招聘专员岗位职责

时间：2023-03-29 13:33:25 岗位职责我要投稿

招聘专员岗位职责(精选15篇)

　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的招聘专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘专员岗位职责(精选15篇)

招聘专员岗位职责1

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的'猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责2

　　1、协调客服部门确保招聘工作的.顺利进行;

　　2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责3

　　职责描述:

　　1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

　　2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

　　3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

　　4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

　　2.有良好的'语言和文字表达能力,善于沟通交流;

　　3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

　　4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

　　5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

　　6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。

招聘专员岗位职责4

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的'情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员岗位职责5

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的'面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

招聘专员岗位职责6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

　　3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

　　4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　5、参与执行公司活动现场执行工作;

　　6、完成领导交办的`其他工作。

招聘专员岗位职责7

　　职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;职责描述:

　　1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;

　　2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;

　　4、协助经理处理其他事宜

　　任职要求:

　　1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;

　　2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;

　　3、有独立开发海外大客户经验;

　　3、熟悉国际贸易流程;

　　4、大专及以上学历,英语听说读写流利;

　　5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;

　　6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;

　　7、有大型海外客户资源;

招聘专员岗位职责8

　　根据招聘需求，跟进人员招聘；

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

　　执行人才的`招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作；

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘专员岗位职责9

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的.招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员岗位职责10

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的.实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘专员岗位职责11

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

招聘专员岗位职责12

　　职责：

　　1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

　　2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的`准确性和有效性。

　　3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

　　岗位要求：

　　1、高中及以上学历

　　2、熟练使用办公软件

　　3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员岗位职责13

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

　　4、负责招聘资源的.整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

　　7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

　　2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

　　3、能够独立完成中高端岗位的'简历甄别、筛选、初步电话面试。

　　4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

　　5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

　　6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

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