招聘专员岗位职责

时间:2023-03-27 09:08:25 岗位职责 我要投稿

招聘专员岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的招聘专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责1

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工入职跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

招聘专员岗位职责2

  1、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的`渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;

  2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

  4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘专员岗位职责3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的.招聘渠道,满足公司人力需求;

招聘专员岗位职责4

  1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  2、定期向经理汇报招聘工作的.进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

  4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责5

  1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;

  4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;

  5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。

招聘专员岗位职责6

  职责描述:

  岗位职责:

  1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

  2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

  3、负责对招聘渠道的.使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

  4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

  任职资格:

  1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

  2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

  3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

  4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

  5、有良好的职业操守与合作精神。

招聘专员岗位职责7

  1.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作;

  2.负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的`风险识别与管理;

  3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失

  4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作;

  5.领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责8

  职责

  1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

  3.负责公司部门各岗位招聘工作;

  4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

  5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、领导安排的`其他工作

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、2年以上人事招聘经验;

  3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

  4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

  5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责9

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

招聘专员岗位职责10

  1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的及时性和高质量;

  2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的`人岗匹配;

  3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;

  4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成;

  6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘专员岗位职责11

  1、负责办公室日常办公制度的维护和管理,安排公司各种会务,接待来访客人;

  2、负责公司重要文件及档案资料的管理;

  3、负责员工的考勤工作;

  4、负责员工档案管理,对员工档案的'收集、整理、归档等工作;

  5、负责对员工的管理、协调、培训、考核;

  6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

  7、做好公司环境卫生管理;

  8、负责对员工、安全管理的培训,负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

  9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查,对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

  10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。

招聘专员岗位职责12

  1、考勤、招聘、入职、离职、等事务,负责公司行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  2、负责公司来访接待,会议和活动的组织筹备工作,有活动组织策划;

  3、公司日常行政管理的运作,包括人员机票车票预订,住宿等管理,日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

  4、负责公司ISO年审及证照管理。

  5、微信公众号及网站维护。

招聘专员岗位职责13

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员岗位职责14

  工作内容:

  1、负责展业王-信贷助手平台的用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

  2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

  3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

  任职要求:

  1、大专以上学历

  2、良好的'沟通能力,亲和力强。

  3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

招聘专员岗位职责15

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;

  5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

  6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

  7、按时完成上级临时交办的工作。

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