招聘专员岗位职责

时间:2023-03-29 13:29:57 岗位职责 我要投稿

招聘专员岗位职责15篇

  在当今社会生活中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编精心整理的招聘专员岗位职责,希望对大家有所帮助。

招聘专员岗位职责15篇

招聘专员岗位职责1

  根据招聘需求,跟进人员招聘;

  拓展和优化上述区域的招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保如期达成招聘任务;

  执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

  建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的.定期梳理和完善工作;

  撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员岗位职责2

  岗位职责:

  1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

  2、负责岗位说明书的的`起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

  3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

  4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

  5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

  6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责3

  工作内容:

  1、负责展业王-信贷助手平台的用户的邀请,注册,审核,认证,充值等工作。

  2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通,推广展业王平台。

  3、积极利用好公司提供资源,促成团队业绩达标。

  任职要求:

  1、大专以上学历

  2、良好的`沟通能力,亲和力强。

  3、市场营销,电商,金融专业或者有销售客服或助理工作经验,优先考虑。

招聘专员岗位职责4

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的'办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

招聘专员岗位职责5

  职责描述:

  1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源

  2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案

  3.负责客户装修、形象整改的.监督、协调

  4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据

  5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考

  6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性

  7.严格执行公司各项规章制度,服从管理

  8.具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业

  9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作

  10.负责派发租户租金发票及催收租金等。

  任职要求:

  1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。

  2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。

招聘专员岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的'用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责7

  1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

  2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;

  3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

  4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

  5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  7、有对上级部门提出合理化建议和意见的`权力和义务;

  8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责8

  岗位职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

  2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

  3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员岗位职责9

  1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;

  2、深入了解业务部门的'招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;

  3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

  4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘专员岗位职责10

  1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的`猎聘;

  2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

  3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;

  4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;

  5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责11

  1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

  2、定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的`帖子;

  3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;

  4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

  5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

  6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责12

  职责

  1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;

  3.负责公司部门各岗位招聘工作;

  4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

  5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7、领导安排的其他工作

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、2年以上人事招聘经验;

  3、有良好的`组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

  4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;

  5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责13

  1、负责办公室日常办公制度的维护和管理,安排公司各种会务,接待来访客人;

  2、负责公司重要文件及档案资料的管理;

  3、负责员工的考勤工作;

  4、负责员工档案管理,对员工档案的收集、整理、归档等工作;

  5、负责对员工的管理、协调、培训、考核;

  6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

  7、做好公司环境卫生管理;

  8、负责对员工、安全管理的`培训,负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

  9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查,对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

  10、开展隐患排查治理工作,对发现的隐患分级管理,监督整改进度,确保整改率达100%。

招聘专员岗位职责14

  1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

  2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

  3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;

  4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

  5、提交工作日报;

  6、领导交办的'其他事情。

招聘专员岗位职责15

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

  3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

  6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的.工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

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