人事招聘专员的岗位职责内容

时间:2024-06-07 22:57:36 金磊 岗位职责 我要投稿
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人事招聘专员的岗位职责内容(通用22篇)

  在不断进步的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的人事招聘专员的岗位职责内容,希望能够帮助到大家。

人事招聘专员的岗位职责内容(通用22篇)

  人事招聘专员的岗位职责内容 1

  1.梳理公司人员编制,整理公司招聘需求并做好招聘计划;

  2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话,或者face to face面试,offer发放,入职跟进等;

  3.定期关注已在职候选人的动态,做好员工关怀;

  4.协助公司建立好人才资源库。

  人事招聘专员的.岗位职责内容 2

  1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息;

  2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;

  3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

  4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库;

  5、上级交办的`或其他人力资源相关工作。

  人事招聘专员的岗位职责内容 3

  1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;

  2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

  3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

  4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

  5、总结招聘工作中存在的'问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  6、人事其他模块工作的协助。

  人事招聘专员的岗位职责内容 4

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

  2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的`定期访谈和记录,维护员工关系;

  3、协助上级领导办理相关的其他工作。

  人事招聘专员的岗位职责内容 5

  1、负责招聘全流程工作,包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer,利用各种有效招聘途径满足公司的.人才需求;

  2、善于搭建及维护人才地图,定向挖掘高潜人才,对招聘效果负责;

  3、结合公司实际情况及用人需求,协助上级开拓和管理招聘渠道,解决公司人才需求问题;

  4、负责统计、分析、总结招聘数据,收集市场信息,为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

  5、协助建立人才库及合理的人才储备机制,包括组织雇主品牌活动、校招活动,寻找校招宣传渠道等;

  6、完成上级安排的其他任务。

  人事招聘专员的岗位职责内容 6

  1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

  2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

  3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

  4、招聘工作的分析和报表的.制作。

  人事招聘专员的岗位职责内容 7

  1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;

  2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

  3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;

  4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;

  5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;

  6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。

  人事招聘专员的岗位职责内容 8

  1、负责日常招聘,协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

  2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

  人事招聘专员的岗位职责内容 9

  1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

  2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

  3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

  4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

  5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;

  6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

  7、协助行政采购工作、供应商的`管理;

  8、年度体检的管理工作;

  人事招聘专员的岗位职责内容 10

  1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进;

  4、及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作;

  5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

  6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

  人事招聘专员的岗位职责内容 11

  1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  3.有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;

  4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

  5.管理维护人才储备库。

  人事招聘专员的岗位职责内容 12

  1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

  1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历;

  2、筛选合适人选,并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

  3、跟踪面试通过人员,做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

  4、与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知,协助其他部门办理录用人员的入职手续;

  5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

  6、跟踪评估录用人员工作表现,综合评估招聘效果;完成领导分配的.其他任务。

  人事招聘专员的岗位职责内容 13

  1.根据公司提供招聘平台,发布招聘职位,筛选求职简历;

  2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

  3.做好招聘端口数据统计以及分析,不断优化招聘工作,完成招聘目标;

  4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

  人事招聘专员的岗位职责内容 14

  1.全面负责公司的人才招聘工作;

  2.根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3.负责招聘广告的.撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4.搜集简历,进行分类,筛选;

  5.与应聘者进行待遇沟通等;

  6.熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

  人事招聘专员的岗位职责内容 15

  1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4.负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的'收入/成本。

  5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6.负责门店证照、资产的管理和维护。

  7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  人事招聘专员的岗位职责内容 16

  1.按照项目需求协助招聘工作,及时补充职位空缺,确保入职率达标。

  2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、记录与统计。

  3.人事、行政辅助性工作如:考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

  4.领导交办的其他临时性工作。

  人事招聘专员的.岗位职责内容 17

  1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

  2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的'动态信息;

  3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

  4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

  5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;

  6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

  7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

  8、维护好客户和候选人的良好关系。

  人事招聘专员的岗位职责内容 18

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

  6、简历量、来访情况,花名册的'统计整理;

  7、总结招聘工作中存在的.问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  人事招聘专员的岗位职责内容 19

  1、员工福利的申请及发放;

  2、员工离职手续的`办理;

  3、员工档案的管理及系统资料的维护;

  4、员工考勤管理;

  5、员工社会保险的.办理以及每年的申报;

  6、每月薪资的发放,个税的申报等

  7、协助招聘相关事宜;

  8、领导交代的其他事宜

  人事招聘专员的岗位职责内容 20

  1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;

  2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

  3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

  4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  6、人事其他模块工作的`协助。

  人事招聘专员的岗位职责内容 21

  岗位职责

  1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的'管理权利。

  2、根据公司要求,在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结,并上交总经理审批。

  3、积极贯彻执行公司的各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务。

  4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的`问题,提出改进工作的意见和建议。

  5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

  6、权责分明——各渠道人员各司其职,各尽其能。

  7、奖罚分明、及时—— (承诺的东西一定要及时兑现)。

  8、突发状况提前告知,杜绝“先斩后奏”。

  9、其他。

  人事招聘专员的岗位职责内容 22

  1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

  2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;

  3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

  4、制作推荐报告;

  5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

  6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

  7、跟进候选人入职状况。

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