行政经理工作职责

时间：2024-06-13 10:11:11 工作职责我要投稿

行政经理工作职责（实用15篇）

行政经理工作职责1

　　1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平;

行政经理工作职责（实用15篇）

　　2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置;

　　3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的.分析与反馈;

　　4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;

　　5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题;

　　7、负责对行政相关工作的管理和监督。

行政经理工作职责2

　　(1)负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　(2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

　　(3)负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　(4)负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　(5)做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

　　(6)负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;

　　(7)负责做好公司用水、电的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。认真抓好水、电的`计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;

　　(8)负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

　　(9)有权向公司总经理(番禺总经理)提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　(10)按时完成公司领导交办其他工作任务。

行政经理工作职责3

　　1、具有人力资源6大板块的经验，精通招聘，薪酬绩效，员工关系三大模块。

　　2、全面主持招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训，建设和完善公司的规章制度。优化企业人力成本。

　　3、根据公司的`战略需求，建立公司的招聘规划和人员编制预算。

　　4、负责人力成本预算、部门费用预算于成本管控。

行政经理工作职责4

　　1、根据公司发展战略，制定行政部门本年度的工作计划;

　　2、组织公司相关会议和活动的开展，促进公司部门之间的`沟通;

　　3、负责行政部门的人才选拔、培养，做好部门管理工作;

　　4、负责公司办公用品的采购，制定相关的采购计划，控制成本支出;

　　5、负责接待来访客户，积极与政府部门、企业客户沟通，做好外联工作;

　　6、处理部门的日常工作，保证公司员工工作正常开展;

　　7、协同人事部门做好员工的考核培训工作;

　　8、定期组织公司办公环境的安全检查工作，消除安全隐患。

行政经理工作职责5

　　1、协助店长及总监完成公司行政事务管理；

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各种规章制度监督与执行；

　　4、协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务

　　5、协助行政总监招聘、培训等工作；

　　6、门店人员薪酬核算；

　　7、合同规范管理；

行政经理工作职责6

　　一是负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;

　　二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;

　　三是负责部门制度与规章的制定;

　　四是负责对行政人员的'选拔、培养、激励与考核工作;

　　五是负责企业各种会议和活动的安排和实施;

　　六是负责与企业各部门的沟通、协调工作;

　　七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

　　八是组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施;

　　九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况;

　　十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;

　　十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

　　十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

行政经理工作职责7

　　1.负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务。

　　2.负责公司行政管理规章制度的'制定、执行和监督。

　　3.负责公司资质、证照年审维护工作。

　　4.负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织。

　　5.协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系。

　　6.按时完成公司领导交办的其他工作。

行政经理工作职责8

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

　　6、人事行政档案的`管理与定期维护;

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

　　9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责9

　　对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;

　　传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;

　　建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;

　　根据公司战略，为业务部门的`战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;

　　主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;

　　在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理工作职责10

　　总体负责公司行政工作管理、执行和优化工作。

　　负责跟进公司与政府相关部门之间的事项，协调与政府相关部门及单位的关系。

　　负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度与规范的制定、组织实施及优化

　　负责公司办公设备、办公环境的`管理工作，包括采购、维护等，保证公司办公环境和设施的安全、完整、有效。

　　负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文、收文呈阅与执行、公司各类重要档案和证照的管理及年检等。

　　负责公司各类会务、活动的策划、组织与协调工作;做好各类合作伙伴接待与沟通工作。

　　7.完成上级领导临时指派的工作任务

行政经理工作职责11

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等；

　　10、负责部门的'日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责12

　　1、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的`工作环境，做好6S管理工作;

　　4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　5、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理等;

　　6、完成领导交待的其它工作。

行政经理工作职责13

　　1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、组织制定行政部工作发展规划计划、并按照公司年度经费预算、严格控制各项行政费用支付;

　　3、帮助上司协调各连锁门店事务。

　　4、协助主管领导协调各部门之间的`工作，及时将公司信息公告、各部门之间的往来信息准确无误的通知到各部门、在其他部门有困难时，在能力范围内及时协助解决;

　　5、负责维护办公室正常良好的办公环境和秩序、做好后勤保障，卫生保洁、安全门卫、绿化、会议接待等工作;

　　6、完成上司交给的其他任务

行政经理工作职责14

　　1.配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2.建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　3.建立规范化的'招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;

　　6.执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;

　　7.社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;

　　8.执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、离职等手续办理以及档案管理工作;

　　9.负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度

行政经理工作职责15

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的.日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

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