行政经理工作职责职能

时间:2022-12-07 16:34:30 工作职责 我要投稿

行政经理工作职责职能通用

行政经理工作职责职能通用1

  1、组织制定公司人力资源战略规划,提交总经理办公室审批,并监督实施;

行政经理工作职责职能通用

  2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;

  3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,并监督实施;

  4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系,并监督实施;

  5、组织完善员工关系管理制度,维护及实施;

  6、组织建立、完善公司企业文化管理体系,编写企业文化手册;

  7、组织制定、完善行政管理制度,并监督实施;

  8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;

  9、完成总经办交办的其他工作。

行政经理工作职责职能通用2

  1、协助店长及总监完成公司行政事务管理;

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  3、各种规章制度监督与执行;

  4、协助行政总监及店长进行内部管理,为门店提供及时有效的行政服务

  5、协助行政总监招聘、培训等工作;

  6、门店人员薪酬核算;

  7、合同规范管理;

行政经理工作职责职能通用3

  1、人力资源六大模块统一统筹安排

  2、制定并推动公司制度完善和执行

  3、了解行业、地区薪酬水平,制定并调整公司薪酬结构,使其具有竞争力

  4、统筹安排招聘事宜,通过各项渠道,完成公司招聘任务

  5、制定和安排全年度培训事宜

  6、做好用工风险控制

  7、做好行政类工作管理

  8、领导交待的其他事宜

行政经理工作职责职能通用4

  1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  7、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  9、负责公司其他行政类管理工作;

  10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;

行政经理工作职责职能通用5

  1、公司决策层,对总经理负责;

  2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;

  3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩,结果为导向;

  4、具主人翁精神,结合岗位工作当好参谋、做好助手,随时给予领导系列建议。

行政经理工作职责职能通用6

  1、负责公司来电接听,来访人员接待,会议准备等;

  2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

  3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

  4、负责公司的人力资源各项管理工作;

  5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

  6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

  7、日常考勤统计,各项制度的更新;

  8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责职能通用7

  1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

  2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

  3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

  4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

  5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

  6、对接政府机构外联工作;

  7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责职能通用8

  1、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  2、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作,做好各岗位的职位职责分析,建立和完善绩效考核制度;

  3、组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

  4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的`有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制,掌握员工动态和个人需求;

  5、负责办理入、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动传承公司文化,价值观,活跃员工工作氛围;

  7、全面负责人力资源和行政等事务。

行政经理工作职责职能通用9

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行

  动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

  5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企

  业文化推广计划、方案,维护企业内外文化形象;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队

  管理、办公用品管理等;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

行政经理工作职责职能通用10

  一、集团各项行政管理制度的建立和优化

  1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引,贯彻执行,优化升级

  2、行政成本的日常管控和分析

  3、指导、协调全国事业部行政事务工作,给予行政服务支持

  二、集团后勤事务的统筹管理

  1、集团总部及驻外办公室的6S管理,做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)

  2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

  3、集团车辆管理,行驶分配和管控,车险和年检管理

  三、工商、外联、活动统筹事宜

  1、工商认证、执照管理

  2、商务接待、会议接待、外联关系维护

  3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

  四、上级领导交办的其它事务

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