人力工作职责

时间：2023-08-21 18:09:28 工作职责我要投稿

(优)人力工作职责

人力工作职责1

　　职责：

　　以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

　　参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

　　负责业务团队的招聘和培训，根据公司的`业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

　　负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

　　负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

　　领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

　　任职资格：

　　大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

　　20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

　　善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

　　具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力工作职责2

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的`内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力工作职责3

　　1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求，做好网络招聘和线下招聘；

　　2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料；

　　3、负责每月社保工作；

　　4、负责绩效考核报表的'收集、整理工作；

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力工作职责4

　　1、人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表；

　　员工人事系统信息管理与员工档案的`管理与维护；

　　有效完成数据统计、分析及总结；密切关注员工职业发展路径

　　2、薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3、员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；

　　4、其他上级下达的各项工作。

人力工作职责5

　　1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

　　2、负责员工的'入职与离职手续办理；

　　3、面试接待、入职培训、会议主持等；

　　4、线上招聘平台的日常更新及维护；

　　5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

人力工作职责6

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力工作职责7

　　1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；

　　2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

　　3、负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

　　4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；满足公司的人才布局和业务需求

　　5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设；

　　6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化；处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务；

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

人力工作职责8

　　职责：

　　1、人力资源规划；

　　2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作；

　　3、梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作；

　　4、培训体系建立工作；

　　5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作；

　　6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施；

　　7、负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核；

　　8、协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历；

　　2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识；

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　5、很强的计划性和实施执行的能力；

　　6、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强；

　　7、能接受短期出差。

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人力工作职责02-04