人力资源劳动管理的工作职责

时间：2023-06-25 12:24:49 工作职责我要投稿

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人力资源劳动管理的工作职责

人力资源劳动管理的工作职责1

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的'执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

　　2、负责会议的组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源劳动管理的工作职责2

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

　　6、适应公司快速发展的.需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源劳动管理的工作职责3

　　1、熟悉人力资源六大模块；

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度；

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；

　　4、招聘渠道维护及开发；

　　5、内部招聘技巧培训；

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。

人力资源劳动管理的工作职责4

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　8、完成上司交办的.其它工作。

人力资源劳动管理的工作职责5

　　职责：

　　1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

　　2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

　　3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

　　4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

　　5、负责公司的.企业文化建设及各类会务等大型活动；

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

　　2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

　　3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

　　4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

　　5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源劳动管理的工作职责6

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的`相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

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