人力资源副总监的工作职责是什么

时间：2023-05-15 13:11:40 工作职责我要投稿

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人力资源副总监的工作职责是什么

人力资源副总监的工作职责是什么1

　　职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施；

　　2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求；了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队；

　　3、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的`全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标；

　　4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验；

　　2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验；

　　3、具有较强的计划性和执行力；具有亲和力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力；

　　4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地；

　　5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源副总监的工作职责是什么2

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；

　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；

　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；

　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4、具备较强的计划性和实施执行的.能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力资源副总监的工作职责是什么3

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化；

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

　　6、协助总监组织收集各部门提报的.年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等；

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

　　9、协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

　　10、助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源副总监的工作职责是什么4

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　8、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的.能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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