酒店人事工作职责

时间:2022-12-22 13:10:10 工作职责 我要投稿

酒店人事工作职责通用

酒店人事工作职责通用1

  1、负责员工日常招聘,开拓、建立招聘渠道和人才储备库;

酒店人事工作职责通用

  2、做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工异动变化情况;

  3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;

  4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;

  5、负责五险一金的申报相关工作;

  6、活动的组织,策划等。

酒店人事工作职责通用2

  1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源总体战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;

  3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

  8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;

  9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

  10、组织安排各类会议、公务接待等活动的`筹备及会务工作;

  11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

酒店人事工作职责通用3

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  3、负责每月薪资造册以及发放,提交薪酬数据分析报告;

  4、负责日常人事管理工作,员工晋升考核;

  5、负责社保、公积金等项目申报,及相关手续办理;

酒店人事工作职责通用4

  1、根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;

  2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

  3、根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;

  4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;

  5、熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;

  6、了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;

  7、负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;

  8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;

  9、开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

  10、对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察,建立酒店人才梯队的的培养体系;

  11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;

  12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;

  13、对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;

  14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;

  15、根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。

酒店人事工作职责通用5

  1、负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;

  2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;

  3、负责记录行政会议,行政发文;

  4、劳资关系处理,员工关系处理;

  5、员工活动组织。

  6、店长交待的其他工作。

酒店人事工作职责通用6

  1、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。

  2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

  3、审核及上报工资预算工作。

  4、调研薪酬工作。

  5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

  6、完成上级领导安排的其他工作任务。

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