人事工作职责15篇
人事工作职责1
1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事工作职责2
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。
2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。
3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公
差等离岗行为进行监督与安排。
2、卫生管理
1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。
2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。
3) 合理安排与分配卫生工作。
3、礼仪形象管理
1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。
2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。
4、行为规范管理
1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。
2) 随时纠正员工的不良行为规范。
3) 随时纠正员工的负面言论。
4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。
5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的'人员排班表,签字并上报总经理审批。
2) 严格执行排班表的人员工作。
6、员工活动安排:定期安排员工活动
7、成本控制
1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。
2)严格控制费用支出
3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。
8、会议记录
1) 对每次会议做好详细记录。
传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字
备注:
1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。
2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。
3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。
4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。
5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。
6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。
人事工作职责3
1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;
2.结合日常工作,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
3.主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
4.推动部门文化建设,营造积极向上的'组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;
5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及会议纪要工作;
6.完成领导交代的其他事情。
人事工作职责4
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的'其他工作安排。
人事工作职责5
1. 负责招聘:根据公司的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试,并且统计相应数据,协助人事经理完成招聘计划,维护、开拓招聘渠道;
2.劳动关系:办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
3.薪酬绩效:根据公司的薪酬体系,及各部门考核方案进行落实绩效;
4.培训:协助人事分管副总建设公司培训体系;
5.协助部分行政相关工作;
6.完成公司领导交办的`其他事项。
人事工作职责6
1、负责员工日常招聘,开拓、建立招聘渠道和人才储备库;
2、做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工异动变化情况;
3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;
4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;
5、负责五险一金的申报相关工作;
6、活动的`组织,策划等。
人事工作职责7
1、人员招聘,培训,入职管理。
2、人员离职的信息反馈,资料传递,相关手续办理。
3、员工考勤,考核,晋升,调动相关手续办理。
4、员工请、休假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的规划制定,检讨,修订,让员工有章可循。
6、各类人事表单流程制度的修订,审核。
7、培训计划编排与实施,新进员工和在职人员培训,规划及督导执行。
8、入职,在职及离职人员档案管理。
9、临时资料,通告的'打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
人事工作职责8
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;
(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工,并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的.开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事工作职责9
1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;
2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;
3、负责员工劳动合同的'签定及鉴证,掌握员工劳动合同续签日期,协助人事行政经理进行续签工作;
4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;
5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;
6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理,统计每月员工考勤情况;
7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;
8、办理员工的社会统筹事项,如养老、失业、医疗保险等,并负责统计、核对及上报相关数据;
9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。
人事工作职责10
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行招聘工作流程,反馈面试结果;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6.领导交办的`其他事务;
7.考勤汇总,薪酬核算;
人事工作职责11
1、根据招聘需求计划,能独立的开展招聘工作,确保各部门的`用人需求;
2、负责维护公司终端零售人才库;
3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;
4、负责员工社保办理和维护,及时掌握相关的政策变动情况;
5、负责协调员工关系等相应事宜;
6、协助部门经理开展员工培训和活动;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事工作职责12
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理;
4、协助建立员工关系,组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事工作职责13
1. 人员管理
员工入职与离职相关手续的办理,及时维护及管理员工档案。
2. 培训评估
做好新员工入职培训安排,并进行授课,每天做好与新员工的.沟通工作,发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决
制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训
3. 考勤管理
全面负责公司考勤系统,维护系统里员工各类假期。
月度考勤报表的制作
考勤管理制度的优化与完善
4. 员工关系
负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;
各项HR相关政策、公司制度的解答
5. 领导交办的其他工作任务
人事工作职责14
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的`设计培训效果评估方式;
6、根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;
7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;
人事工作职责15
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的`可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才;
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