人事工作职责

时间:2023-06-25 06:20:19 工作职责 我要投稿

人事工作职责(15篇)

人事工作职责1

  1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

人事工作职责(15篇)

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的'实施;

  4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

  6。根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;

  7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

人事工作职责2

  1、了解、掌握公司的'用人需求;

  2、负责招聘工作:预约应聘人员,跟进和接待应聘者;

  3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;

  4、负责内部员工档案的建立与管理;

  5、管理、维护招聘网站。

  6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。

  7、组织团队发展,制定发展战略。

人事工作职责3

  1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;

  2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

  3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

  4、员工劳动关系维护与管理;

  5、办公用品及所辖低值易耗管理;

  6、企业文化建设;

  7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责4

  1.员工档案管理、信息维护;

  2.员工福利申请、采购、发放,聚餐团建活动安排;

  3.办公用品采购、领用管理工作,固定资产盘点;

  4.内部会议组织安排,来客接待工作;

  5.上级交代的其他工作。

人事工作职责5

  1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的'企业文化主题活动和员工关怀活动;

  2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

  3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;

  4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;

  5、负责新员工培训的组织与协调工作,企业微信公众号管理;

  6、其他上级领导安排的临时性工作。

人事工作职责6

  1、负责公司人员的考勤

  2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核

  3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置

  4.负责各部门人员联络沟通,组织会议

  5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

  6.日常办公用品、劳保用品的`统计、申购、保管及发放

  7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人

  8.召集、记录公司会议

  9.完成领导交办的其它相关事宜

人事工作职责7

  一、 人事处工作职责范围

  一、在院长领导下,负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作;根据上级有关规定,结合本院实际,会同有关部门,负责医疗机构设置,拟定人员编制,编制用人计划;负责全院干部、工人的管理、调配,办理人员的调入、调出手续。

  二、掌握和熟悉全院人员基本情况,根据岗位设置,全面做好聘任工作。

  三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

  四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

  五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜,负责全院职工的考勤,做好保健津贴的审核工作。

  六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

  八、按社保要求,负责按时缴纳职工养老保险费工作。

  九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

  十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

  十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅,接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

  十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

  二、人事科科员工作职责

  一、在科长领导下具体负责全院人事管理的`各项工作。

  二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

  三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

  四、具体办理人事统计、报表工作。

  五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

  六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

  七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作职责8

  1、根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;

  2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;

  3、根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;

  4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;

  5、熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;

  6、了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;

  7、负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;

  8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;

  9、开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;

  10、对酒店具备潜能的员工进行的'跟踪考察,建立酒店人才梯队的的培养体系;

  11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;

  12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;

  13、对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;

  14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;

  15、根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。

人事工作职责9

  1、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

  2、档案的建立与管理;

  3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;

  4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

  5、负责员工活动的.组织与执行;

  6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

  7、物资采购及后续费用报销;

  8、招投标管理、供应商管理;

  9、各类人事行政报表汇总分析;

  10、领导安排的其他事宜。

人事工作职责10

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的'管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

人事工作职责11

  1. 负责全面的人力资源工作,包括:人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

  2. 负责公司档案管理工作,定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

  3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件,建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

  4. 负责公司内部会议的`组织和召开、公司活动的组织和执行,项目申报的组织与协调等工作;

  5. 负责外联工作,包括:公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

  6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事工作职责12

  1、完善人力资源相关规章制度,人事流程,并监督执行,保证日常工作的有序开展;

  2、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作,并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

  3、策划组织公司各种活动,包括:各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

  4、设计完善各部门岗位绩效考核方案,组织实施绩效考核,根据公司的`发展改革需要,不断完善绩效管理体系;

  5、负责公司薪酬体系设计,以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

  6、通过人效分析,人工成本预算管理,发现经营中的问题,从而促进公司业务良性发展;

  7、培训管理工作,通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

  8、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理,离职面谈,劳动纠纷处理)。

  9、行政管理工作,包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

  10、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事工作职责13

  1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;

  2、协助做好培训管理;

  3、员工关系管理,劳动合同的`管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;

  4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;

  5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;

  6、完成领导交待的其他工作事宜;

  7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

  8、负责文档管理,负责文档管理工作;

  9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

  10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

  11、及时完成领导交付的其他工作事项。

  13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。

人事工作职责14

  1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;

  2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划;

  3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;

  4、办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈;

  5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;

  6、协助领导完成月度,季度年度考核和培训工作。

人事工作职责15

  1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

  4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的`甄选和管理;

  5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

  6、根据公司战略规划企业文化重点工作,全面推动企业文化系体系建设,实施价值观落地;

  7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

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