人事工作职责与工作内容（通用24篇）
在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人事工作职责与工作内容（通用24篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事工作职责与工作内容 1
1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；
2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理；
4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
5、公司内部员工档案的建立与管理；
6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事工作职责与工作内容 2
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；
8、协助项目经理开展其他工作。
人事工作职责与工作内容 3
1、负责企业文化建设，传播；帮助建立员工关系，组织员工的活动；
2、办公室的`日常管理，办公用品的采购与管理；
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等；
5、办理员工考勤、入职、离职手续；负责管理人力资源部档案等；
6、接受上级领导安排的其他工作。
人事工作职责与工作内容 4
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
人事工作职责与工作内容 5
1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；
2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；
4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；
5、员工档案的'整理和维护，及时更新员工个人资料；
6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；
7、公司福利平台维护及信息更新；
8、日常报表数据制作及整理；
9、完成上级交办的其他任务。
人事工作职责与工作内容 6
1、负责公司内帐的.明细记录，登记
2、核对货款/运费等各项费用支出
3、负责收集登记退税资料
4、月底盘点核对
5、每月初出利润报表/现金流/资产报表
6、申请各项补贴
7、能给老板提供数据分析后的建议
8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情
人事工作职责与工作内容 7
1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；
2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；
3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；
4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；
5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；
人事工作职责与工作内容 8
1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排；
2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况；
3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作；
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜；
5、领导吩咐的'其他工作安排。
人事工作职责与工作内容 9
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；
2、协助员工入转调离手续办理；
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；
4、协助公司招聘工作；
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；
6、领导交代的其他事项；
人事工作职责与工作内容 10
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；
4、员工劳动关系维护与管理；
5、办公用品及所辖低值易耗管理；
6、企业文化建设；
7、人力、行政制度执行监督。
人事工作职责与工作内容 11
1、负责公司员工月度考勤核算；
2、负责招聘计划的`执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库；
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；
5、负责新员工入职培训的计划和安排；
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事工作职责与工作内容 12
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的`规范化；
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；
3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；
人事工作职责与工作内容 13
1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
人事工作职责与工作内容 14
1、负责公司前台接待及电话；复印文档，收发信件、文件等；
2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；
4、公司日常环境卫生监督以及管理；
5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等；
6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达；
人事工作职责与工作内容 15
1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息；
2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知；
3、参与招聘管理项目性工作，如年度校园招聘、RPO等；
4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告；
5、协助建立及维护公司人才库。
人事工作职责与工作内容 16
1、人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；
2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作；
3、完成领导交办的.其他工作，或其他日常行政相关工作。
人事工作职责与工作内容 17
1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程；
2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致；
3、按照公司要求定期出具门店当期的'损益报表，并进行分析；
4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；
5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；
6、员工入离职资料的收集；
7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作；
8、完成上级交办的其他工作。
人事工作职责与工作内容 18
1、负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料；入离职的办理；
2、负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作；
3、负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报；
4、负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作；
5、负责食堂监菜人员安排，食堂人员的.日常管理及相关规定及时传达；
6、负责员工奖惩通知通报发放；
7、负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度；
8、负责协助工会活动宣导、组织、执行；
9、招聘相关事宜；
10、完成上级交办的其他事项。
人事工作职责与工作内容 19
1、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务；
2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务；
3、按规定及时做好收款登记并归档；
4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效；
5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性；
6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录；
7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结；及时领取银行对账单，及时核对；
8、办理与银行之间的所有相关业务；
9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作；
10、负责公司的.来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作；
11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患；
12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查；
13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项；
14、负责公司各岗位招聘等工作；
15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善；
16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护；
17、公司车辆的管理及年审；
18、负责与华中片区本部行政人事对接工作；
人事工作职责与工作内容 20
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;
(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工，并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的`建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事工作职责与工作内容 21
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的`实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收，归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
人事工作职责与工作内容 22
行政人事部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色。它负责员工的招聘、培训、福利，以及日常行政事务的管理。以下是行政人事部门的主要工作内容及职责。
一、员工招聘与培训
1. 招聘计划的制定：根据业务需求和公司发展规划，制定招聘计划和预算。
2. 招聘渠道的管理：维护和管理公司的招聘网站、社交媒体账号等招聘渠道，并定期更新和发布职位信息。
3. 与选拔：负责筛选简历，组织面试，评估候选人，并进行背景调查。
4. 新员工培训：为新员工提供必要的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
5. 员工培训与发展：根据公司和员工需求，制定并实施各类培训计划，以提高员工的工作能力和技能水平。
二、员工关系管理
1. 员工档案的管理：负责管理员工档案，包括入职、离职、异动、晋升等人事资料的更新和归档。
2. 劳动纠纷的处理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。
3. 员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、公积金、带薪休假、节日福利等的落实。
4. 企业文化建设：组织各类员工活动，促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力。
三、行政事务管理
1. 办公场地管理：负责办公场地的规划、布置和管理，确保工作环境整洁、舒适。
2. 资产管理：管理公司资产，包括固定资产、办公用品、设备等，并确保资产的安全和有效使用。
3. 日常行政工作：负责日常行政事务的管理，包括考勤、请假、出差、邮件处理、文件打印、快递管理等。
4. 会议与活动组织：组织各类会议和活动，包括公司年会、员工大会、团队建设活动等，以确保活动的顺利进行和达成预期目标。
四、其他职责
1. 政策与法规的了解与遵守：关注并学习国家及地方相关政策法规，确保公司政策的合规性，并妥善应对和处理相关问题。
2. 绩效评估与激励：负责员工的'绩效评估和激励措施的制定和实施，以提高员工的工作积极性和效率。
3. 内部沟通与协调：作为公司内部沟通的桥梁，负责与其他部门和员工的协调与沟通，确保各项工作的顺利进行。
4. 文档管理与保密工作：负责各类文档的管理和归档，确保文件的安全和保密性。
总之，行政人事部门的工作内容繁杂而重要，需要部门成员具备高度的责任心和服务意识，以确保公司人力资源的合理配置和高效运转。同时，随着公司的发展和变化，行政人事部门的工作职责和重点也会随之调整和创新，以适应不断变化的市场环境和公司需求。
人事工作职责与工作内容 23
1. 人员管理
员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。
2. 培训评估
做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决
制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训
3. 考勤管理
全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。
月度考勤报表的制作
考勤管理制度的优化与完善
4. 员工关系
负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;
各项HR相关政策、公司制度的'解答
5. 领导交办的其他工作任务
人事工作职责与工作内容 24
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划 ;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制定公司绩效评估方案，策划实施方案，并监视和管理各部门的绩效评估过程，为完善绩效管理系统做出贡献。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：
5.根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.负责制定和实施公司的年度培训计划，包括新员工入职培训和内部管理制度培训，并对培训效果进行调研和评估。同时，督导各部门开展培训工作，确保培训内容质量和效果达到预期目标。
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉
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