人事工作岗位职责（精选13篇）
在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人事工作岗位职责（精选13篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
人事工作岗位职责 1
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的'入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置
4、负责各部门人员联络沟通，组织会议
5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立
6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人
8、召集、记录公司会议
9、完成领导交办的其它相关事宜
人事工作岗位职责 2
1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠？
2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；
3、建立管理好员工人事档案；
4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；
5、完成上级领导交办的'其他任务；
人事工作岗位职责 3
1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选、邀约面试、入职跟进；
2、入离职手续办理，建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；
4、协助各部门做好相关其他工作。
人事工作岗位职责 4
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；
2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的`人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；
6、其他人力资源支持工作。
人事工作岗位职责 5
1、负责公司日常人事行政事务工作；
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事工作岗位职责 6
1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与本部门的`日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。
9、负责管理行政工作，包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。
10、协调与工作相关的各种外部关系，负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。
人事工作岗位职责 7
1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；
2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理；
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系；
6、总经理交代的其他工作。
人事工作岗位职责 8
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
人事工作岗位职责 9
1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进；
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况；
4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作；
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制；
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的`要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理；
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策；
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
人事工作岗位职责 10
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理；
2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的'实施；
3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；
4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档；
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作岗位职责 11
1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作；
2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展；
3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算；
4、员工入离职手续的`办理以及促销员进退场办理，定期更新员工（含促销员）花名册；
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等；
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
人事工作岗位职责 12
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；
2、协助做好培训管理；
3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；
4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；
5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；
6、完成领导交待的其他工作事宜；
7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的`资产管理定期清查；
8、负责文档管理，负责文档管理工作；
9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。
人事工作岗位职责 13
一、 人事处工作职责范围
一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。
二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。
三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。
四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。
五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的`考勤，做好保健津贴的审核工作。
六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。
八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。
九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。
十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。
十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。
十二、负责有关全院人事管理的其他工作。
二、人事科科员工作职责
一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
四、具体办理人事统计、报表工作。
五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。
六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。
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