人事工作职责

热门人事工作职责

热门人事工作职责1

　　1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的.规范化；

　　2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；

　　3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；

　　4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；

热门人事工作职责2

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

　　5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的`其他任务。

热门人事工作职责3

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

热门人事工作职责4

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

热门人事工作职责5

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；

　　4、员工劳动关系维护与管理；

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理；

　　6、企业文化建设；

　　7、人力、行政制度执行监督。

热门人事工作职责6

　　1、负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料；入离职的.办理；

　　2、负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作；

　　3、负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报；

　　4、负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作；

　　5、负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达；

　　6、负责员工奖惩通知通报发放；

　　7、负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度；

　　8、负责协助工会活动宣导、组织、执行；

　　9、招聘相关事宜；

　　10、完成上级交办的其他事项。

热门人事工作职责7

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　5、公司内部员工档案的建立与管理；

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的.增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

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