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销售人事岗位职责
在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的销售人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
销售人事岗位职责1
职责描述：
1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态；
2、拓展、销售人事外包产品，例如：人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等；
3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；
4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；
5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的'服务；
6、完成领导交办的其他事物。
任职资格：
1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先；
2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；
4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力；
5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。
销售人事岗位职责2
工作职责：
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；
4、老客户信息的整理和更新；
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；
6、完成领导交接的其他工作
岗位要求：
1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的'沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
销售人事岗位职责3
岗位职责
1、负责销售部权限内的员工劳动合同管理；
2、审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请；
3、负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作；
4、负责销售部权限内的.员工信息管理和档案管理；
5、负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格：
1学历要求：大学本科
2专业要求：人力资源管理专业
3工作经验要求：
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