人事的岗位职责

时间：2023-11-11 17:31:35 赛赛岗位职责我要投稿

人事的岗位职责（精选27篇）

　　在当下社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人事的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事的岗位职责（精选27篇）

　　人事的岗位职责 1

　　1、严格执行监督公司各项制度；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

　　4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

　　5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　6、管理公司人事的'档案；

　　7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；

　　8、部门领导交代的其他工作。

　　人事的岗位职责 2

　　1、执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　人事的岗位职责 3

　　1、负责统筹酒店人事管理事宜。

　　2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

　　3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的.效果进行分析;

　　4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

　　5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

　　6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

　　7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

　　人事的岗位职责 4

　　1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的.业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

　　人事的岗位职责 5

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　人事的岗位职责 6

　　1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的`其他工作。

　　人事的岗位职责 7

　　1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

　　2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

　　3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

　　4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

　　5、管理积分制度的落实执行；

　　6、请假制度的执行；

　　7、公司博客管理与维护；

　　8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

　　9、订餐订水订名片及日常办公用品的'采购与服务；

　　10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

　　11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

　　12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

　　13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

　　14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

　　人事的岗位职责 8

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的'异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

　　人事的岗位职责 9

　　1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、负责公司人员调动指标的审办工作；

　　6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；

　　8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；

　　9、负责人事档案管理工作；

　　10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；

　　11、劳保事务的联络及有关疑难的.解释；

　　12、负责人事统计管理工作；

　　13、做好公司团，工会，计划生育等工作；

　　14、协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15、完成临时交办的其他工作

　　人事的岗位职责 10

　　1.新员工培训。

　　2.人事经理交办的部门重点项目的`事务性工作。

　　3.部门工作协调。员工关系协调。

　　4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

　　5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

　　6.上级领导布置的其他工作。

　　人事的岗位职责 11

　　1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;

　　2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;

　　4、具有一定的.简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。

　　人事的岗位职责 12

　　1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的.工作计算与发放等;

　　2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

　　3、负责项目员工的述职转正答辩;

　　4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

　　5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

　　6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

　　7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

　　8、部门负责人交办的其他工作。

　　人事的岗位职责 13

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的`考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

　　人事的岗位职责 14

　　1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　3、人事档案的管理工作与通讯录的`更新工作。

　　4、领导交付的其他临时工作等。

　　人事的岗位职责 15

　　1、了解掌握各部门的`用人需求，编制及更新招聘需求计划；

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

　　人事的岗位职责 16

　　1、负责公司人员招聘工作、起草招聘启事、面试约见，招聘渠道开拓;

　　2、负责公司员工档案管理;

　　3、协助人事主管进行员工关系管理;

　　4、负责起草员工团建方案并具体执行;

　　5、负责行政管理部其他工作。

　　人事的岗位职责 17

　　1、调研业务部门招聘需求，完成招聘任务;

　　2、研究招聘策略，制定招聘计划;

　　3、开发招聘渠道，落实完成招聘任务;

　　4、跟进招聘成果，优化招聘方案;

　　5、负责公司入职培训所有内;

　　6、完成领导交代其它事务。

　　人事的岗位职责 18

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

　　人事的岗位职责 19

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

　　人事的岗位职责 20

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的`调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

　　人事的岗位职责 21

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

　　2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

　　3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

　　5、负责为员工办理入职、离职等手续。

　　人事的岗位职责 22

　　岗位职责:

　　1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、支配应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化消遣活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、帮助实施员工培训活动;

　　9、帮助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，一年以上相关工作阅历，有肯定的销售力量;

　　2、办公软件运用娴熟;

　　3、具备良好自信念，较强的规律分析力量;

　　4、具备良好的文字描述力量和信息收集、归纳、整理的.力量。

　　人事的岗位职责 23

　　1、负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

　　2、制定培训计划，组织公司内部培训

　　3、员工社保、公积金等的缴纳管理

　　4、员工考勤异常处理，每月考勤结算

　　5、其他人事日常工作

　　人事的岗位职责 24

　　1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;

　　2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;

　　4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

　　5、公司团建活动组织实施;

　　6、办公用品采购、领用等管理工作;

　　7、有条理的`做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

　　人事的岗位职责 25

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的'合规性及人事信息的准确性;

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　人事的岗位职责 26

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　人事的岗位职责 27

　　1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

　　2、负责制定公司工作计划和工作总结；

　　3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

　　4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

　　5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的'管理；

　　6、负责处理公司对外事务；

　　7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

　　8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

　　9、负责对公司名下物业进行管理；

　　10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

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