部门主管职责

时间：2024-06-07 08:04:42 部门职责我要投稿

部门主管职责必备(21篇)

部门主管职责1

　　负责拟定装修材料采购招标计划、采购资金预算;

　　负责组织编写招标文件，组织实施招标过程，参与所属专业的招标;

　　监督计划执行，及时纠偏;

　　负责装修材料采购成本估算，编制采购目标成本;

　　协助工程管理部门制定各项装修材料施工工艺，开发新材料、新工艺;

　　参与项目后评估工作，提出采购成本优化建议;

　　处理装修材料质量事件和厂商服务投诉，供应商考评;

　　负责下属绩效考核，有针对性地对下属进行培训;

　　根据集团需要协助上级进行采购队伍建设;

　　负责装饰材料的采购计划和预算编制;对价格信息进行管理;

　　组织和落实采购招标;

部门主管职责2

　　职责：

　　1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在本区域范围内执行;完成公司制定的销售计划，达成区域业绩;

　　2、全面负责办事处的团队筹建、销售与管理，并提供专业的辅导与培训;

　　3、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议;

　　4、为客户提供专业的产品配置和财富管理服务，树立公司品牌形象;

　　5、负责当地资源的挖掘、销售渠道的开拓、维护及服务，与当地机构广泛合作;

　　6、传承企业文化，并依据各区域特点，制定有效地当地客户经理管理制度，以确保管理的`规范性，提高员工归属感，提升团队凝聚力;

　　7、完成工作报告及其他相关业务汇报工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，金融、财务、管理等相关专业优先;

　　2、3年以上金融机构理财产品销售及管理经验，且业绩良好;有区域人脉资源能快速组建团队者优先;

　　3、具有较好的金融基础理论、投资理论知识，熟悉行业管理的法律法规，有过银行、券商、大型三方公司任职经历或以上者优先;

　　4、良好的职业形象，品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持;

　　5、具有敏锐的市场洞察力，具备较强的组织协调能力和业务分析能力;

　　6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，执行力强且有大局观，能在一定压力下胜任工作。

部门主管职责3

　　1、负责项目施工工程中土建方面的技术支持与审核;

　　2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划;

　　3、协调解决或处理现场施工方案的变更;

　　4、参加土建施工的'初验及竣工验收工作，督促施工单位;

　　5、对验收中提出的&39;问题实施整改，并对整改后的情况进行复验;

　　6、领导交办的其他工作。

部门主管职责4

　　1、负责全集团的IT设备运维及管理，每年更新新购电脑型号，每年2次IT资产的盘点;

　　2、负责全集团的网络运维，协助监管诸暨公司的网络运维;

　　3、负责集团机房服务器的运维，日常数据备份，保障网络及数据安全;

　　4、负责集团邮箱、企业微信、绿盾等的运维;

　　5、日常的桌面支持，持续优化办公软件的'使用;

　　6、负责日常IT管理及信息安全等制度的制定及优化;

部门主管职责5

　　一、在本部门消防安全责任人领导下，开展消防安全工落实消防安全管理制度。

　　二、对本岗位消防安全工作负责，组织员工学习有关消防法律、法规及安全操作规程，并负责贯彻执行。

　　三、绍织开展本岗位消防安全检查、整改工作。

部门主管职责6

　　仓储部分：

　　1.负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作;

　　2.负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;

　　3.库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整;负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;

　　4.制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务;

　　5.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;

　　6.负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据;

　　7.及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的.正确性;

　　8.负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失;

　　9.及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施;

　　10.组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告;

　　11.建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;

　　12.能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制;

　　13.督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计;

　　14.负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;

　　15.负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;

　　物流部分：

　　1.负责制定物流配送相关操作及安全管理的具体措施、流程，并负责在实施中的指导与监督;

　　2.制定和执行配送工作计划，对配送工作规范和考核标准不断进行总结和完善;

　　3.制定配送应急处理预案，进行配送事故的调查和处理。负责处理物流配送过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案;根据公司需求和配送方式安排货品发送及跟踪货品到达情况;

　　4.对配送员实施日常管理，反映员工需求，负责解决和协调员工工作中出现的问题。营造良好的工作氛围，公平、公正地对待每一位员工。

　　5.负责制定年度物流计划及费用预算工作;配送成本、效率的分析，运力需求评估、配送路线及距离的审查，配送流程的优化(含配送计划程序、更改程序)，监管配送流程的执行，保障配送准确;

　　6.负责提供各项产品库存动态及成品库管理工作。

　　7.实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发生。

　　其他

　　完成领导交办的其他事项。

部门主管职责7

　　1、进行各项施工现场管理工作，跟进各项工程进度、质量、成本控制、安全文明施工等措施；

　　2、编制施工方案、施工组织设计的编制、交底及实施过程中的检查工作；

　　3、掌握集团材料进场周期，编制材料计划，确保材料按时进场；

　　4、掌握界面划分，及时提交分包申请并追踪；

　　5、完成领导交办的.&39;其他工作及配合各部门工作。

部门主管职责8

　　1.准时主持每天的班前例会，传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。

　　2.负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。

　　3.准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。

　　4.检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。

　　5.安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的.工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。

　　6.营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。

　　7.工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反馈给经理。

　　8.安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。

　　9.做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。

　　10.安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。

部门主管职责9

　　1、根据公司计划，合理组织制定生产部门计划，提前做好产前备料工作；

　　2、按经营计划实施生产工作，确保生产进度，调整生产布局，提高生产效率；

　　3、进行质量控制，保证生产质量；

　　5、车间5S管理的'实施；

　　6、与焊接厂家对接，保证焊接产品的质量；

　　7、完成领导交办的其他任务。

部门主管职责10

　　1、核查销售情况及客户销售品种，分析客户店面经营思路，制定有针对性的营销策略;

　　2、核查工作目标达成情况，分析未达成原因及弥补方法。

　　3、根据销售计划，分解客户本月销售任务，并制定市场活动计划，寻求物料支持及所需品种。

　　4、随时跟踪、查阅公司库存状况及所辖区域各店库存状况，便于销售的最终实现;

　　5、核查所辖区域有到货情况，进行货物调配工作。

　　6、正常拜访零售商，做好调研工作。

　　7、根据市场推广计划，做好试验示范、农户回访、观摩会、促销会、订货会、招商会等。

　　8、协助零售商销售并做好收款工作。

　　9、在零售商用肥季节，提醒零售商做好肥料库存。

　　10、根据市场推广情况，进行新客户开发。

　　11、大客户、基地客户拜访。

部门主管职责11

　　职责：

　　1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益；

　　2、负责公司对外合同、协议等相关法律文书的审查和修改，并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版，有效控制合同风险；

　　3、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的提供法律支持；

　　4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；

　　5、对公司重大决策提供法律风险评估，并出具书面法律意见书；

　　6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作；

　　7、完成部门及公司领导临时安排的'其他工作。

　　职位要求：

　　1、法律专业，通过国家司法考试A证，或持有律师执业资格A证，2年以上大中型企业法务工作经验；

　　2、精通办公自动化软件，工作有条理，计划性，原则性强，正直、踏实、具有良好的职业操守，办事沉稳、细致、沟通能力强；

　　3、具有良好的语言表达能力及书面写作能力，能独立办理诉讼案件；

　　4、根据公司工作需要安排出差；

　　5、能承受较强的工作压力，应变能力强，能快速合理的处理公司突发事件。

部门主管职责12

　　信用评估部业务主管/部门经理永安财产永安财产保险股份有限公司,永安保险,永安财产,永安财产保险职责描述:

　　1、负责部门管理,保证部门目标的.实现。

　　2、主持建立部门管理制度,持续改善及监控制度的正常运行。

　　3、及时分配评级工作任务,审核评级报告,保证被评对象风险充分披露,审定信用分析师建议级别和投资建议。

　　4、组织编写定期风险报告,评价持仓产品信用风险。

　　5、组织研究评级方法,建立并改进内部信用评级模型。

　　6、培训下属员工业务知识,提高其风险辨识能力,并对其工作进行绩效评价。

　　7、及时进行与信用产品投资相关的风险提示和重大风险预警。

　　8、配合投资部门讨论研究信用产品投资决策风险问题。

　　9、负责跨部门沟通和协调,组织或参加跨部门会议。

　　任职要求:

　　1、年龄40周岁以下,性别不限。

　　2、专业及学历:硕士研究生学历,品学兼优。

　　3、工作经验:3年以上相关工作经验。

　　4、工作积极主动,爱岗敬业,团结协作,学习能力强。

部门主管职责13

　　1、研究国内外保险市场业务发展方向和趋势;

　　2、追踪学习方法分析同业市场开拓策略;

　　3、根据公司战略，开展客户与市场细分研究，确定公司市场开拓策略;

　　4、研究分析同业及公司的市场开拓模式，建立公司业务拓展规范;

　　5、根据市场状况，分析公司业务能力，制定公司中长期业务规划;

　　6、根据市场变化，追踪业务完成进度，调整公司业务规划和年度任务;

　　7、制定公司业务开展相关费用等业务政策;

　　8、本社数据报表规则的拟定与管理;

部门主管职责14

　　职责描述:

　　1、部门建设:

　　按照公司的销售制度规定,负责营销部门的筹建、营销部门的稳定发展。对部门下属团队的发展制定管理计划,从团队的成长、业绩的提高、团队的稳定性各方面进行管理。

　　持续招募、引入有效的.金融销售人员。

　　2、部门管理

　　根据公司的日常行政、人事方面等制度,对分部员工进行管理。

　　定期对下属团队负责人工作进行沟通了解,并加以指导。对下属团队负责人具备一定的要求及明确目标。

　　定期举行部门例会,不定期开展团队建设活动,增强部门人员凝聚力。

　　不定期团队内开展培训、分享活动。

　　3、业绩管理

　　参与公司考核制度的&39;讨论,提出合理性建议。根据公司的业绩考核指标,分解部门业绩目标,完成部门每月、每季、年度的业绩考核。

　　遵守、执行公司已发布的业绩考核制度,并对下属销售团队进行业绩考核制度的下达和引导以及业绩分析,以完成业绩指标要求。

　　对销售团队的业绩完成情况,进行考核跟进,给予考核意见。

　　针对下属销售团队,结合公司考核制度,拟定相应的团队内适用、有效的激励方式。

　　对分部业绩进行负责,并根据部门业绩进行自身岗位的考核。

　　4、客户管理

　　根据国家相关规定,以及公司内部的相关制度,合法、合规的对投资者进行产品推荐,严格把控各项风险。

　　负责对部门的销售团队进行风险把控的要求及引导,严控各项风险的可能性。

　　任职要求:

　　1、金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业本科及以上学历优先考虑;

　　2、3年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;

　　3、具有相应的团队管理能力,有较好的行业人脉资源;

　　4、具有较强的市场敏感性、市场开拓能力和资源整合能力;

　　5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的领导能力;

　　6、熟悉当地金融市场状况;

　　7、持有相关从业资格优先;

部门主管职责15

　　1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;

　　4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的`关系，解决员工的&39;合理要求;

　　5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;

　　7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定

部门主管职责16

　　1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的.监督执行与报告工作;

　　6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

部门主管职责17

　　工作职责:

　　1、根据集团发展战略,分解所辖区域幼儿园的年度经营目标,并制定年度经营计划,达成经营指标;

　　2、统筹所辖区域幼儿园的.发展规划,推动成熟园发展状大,按计划筹开新园;

　　3、负责统筹所辖区域内项目挖掘、合作及落地;

　　4、制定所辖区域人才发展规划,搭建区域人才梯队。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,学前教育或相关专业;

　　2、具体15年以上幼教行业从业经验,其中园长岗位经验5年以上,曾同时管理多家连锁幼儿园的人选优先考虑;

　　3、具备优秀的业务拓展能力及经营管理意;

　　4、熟悉幼儿园相关法律法则,对于学前教育的发展、连锁园所管理、主流幼教课程体系等有深入的理解;

　　5、优秀的团队管理能力、沟通协调及分析判断能力。

部门主管职责18

　　1、负责内部有关网站、媒体、微信、微博等宣传方案的策划与撰写;

　　2、执行相关项目宣传推广计划，完成媒体发布内容的监测与整理;

　　3、根据项目实际要求，在执行阶段完成交办的`其他事项;

　　4、根据上级主管要求，及时完成工作计划表和工作总结;

部门主管职责19

　　1、全面负责公司财务部的日常工作开展，使财务部各项工作按时按质按量完成;

　　2、建立并逐步完善公司的`财务体系、操作流程，以达到财务的监控功能;

　　3、定期汇报财务会计报表情况，撰写财务报表分析及调整方案;

　　4、负责应收应付账目日常往来的管理、监督、审核;

　　5、按照公司实际情况实施成本控制、资金预算计划、费用开支审核和单据的规范化管理;

　　6、负责部门人员KPI考核，人员的任用和调配，团队员工管理和激励建设工作;

　　7、完成上级交代工作。

部门主管职责20

　　1.准时主持每天的班前例会,传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。

　　2.负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。

　　3.准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。

　　4.检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。

　　5.安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。

　　6.营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的.服务质量。

　　7.工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷,每日收集各种信息,并及时地反馈给经理。

　　8.安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。

　　9.做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公rJ]的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。

　　10.安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。

部门主管职责21

　　职责：

　　1、做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失，负责处理各项法律纠纷、诉讼及仲裁案件，切实有效维护公司权益；

　　2、负责公司对外合同、协议等相关法律文书的'审查和修改，并根据公司或业务部门的需要拟定或修改合同模版，有效控制合同风险；

　　3、对公司项目建设、招投标、采购及其他重大经营行为的&39;提供法律支持；

　　4、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；

　　5、对公司重大决策提供法律风险评估，并出具书面法律意见书；

　　6、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务，并完成法律意识培训等工作；

　　7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。

　　职位要求：

　　1、法律专业，通过国家司法考试A证，或持有律师执业资格A证，2年以上大中型企业法务工作经验；

　　2、精通办公自动化软件，工作有条理，计划性，原则性强，正直、踏实、具有良好的职业操守，办事沉稳、细致、沟通能力强；

　　3、具有良好的语言表达能力及书面写作能力，能独立办理诉讼案件；

　　4、根据公司工作需要安排出差；

　　5、能承受较强的工作压力，应变能力强，能快速合理的处理公司突发事件。

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部门主管职责06-06