人事部部门岗位职责

时间：2023-06-12 17:02:57 部门职责我要投稿

人事部部门岗位职责20篇

　　在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事部部门岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事部部门岗位职责20篇

　　人事部部门岗位职责1

　　1、协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队；

　　2、负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的.信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　3、负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施；

　　4、负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选；

　　5、负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估；

　　6、协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理；

　　7、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务；

　　8、及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议；

　　9、协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力；

　　10、完成上级交办的其他工作。

　　人事部部门岗位职责2

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

　　2、熟悉业务部门的'业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求；

　　3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作；

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求；

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施；

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度；

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

　　人事部部门岗位职责3

　　1、起草和修改报告、文稿等；

　　2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

　　4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；

　　人事部部门岗位职责4

　　1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；

　　2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设）；

　　3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行；

　　6、及时处理公司快速发展过程中的'重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　7、领导安排的其他工作。

　　人事部部门岗位职责5

　　1、负责人力资源部日常工作；

　　2、制定人力资源部年度工作计划；

　　3、负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；

　　4、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；

　　5、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的`安全、准确和保密；

　　6、负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；

　　7、认真做好上级领导交办的其他工作。

　　人事部部门岗位职责6

　　1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；

　　2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；

　　4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；

　　5、负责监督后勤各项工作的正常开展（电梯、物业、保洁、绿植等）；

　　6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

　　7、执行集团总部人事行政关联事宜。

　　人事部部门岗位职责7

　　1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

　　2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

　　3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

　　4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

　　5、负责员工特种作业人员证件的'年审、培训考证等工作。

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察。

　　5、部门领导安排的其他工作

　　人事部部门岗位职责8

　　一、制度管理

　　1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

　　2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

　　3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

　　2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

　　3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

　　4．进行公共关系的维护；

　　5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

　　6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

　　7．负责各类行政规章制度的拟制。

　　三、人力资源管理

　　1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

　　3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

　　5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

　　6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的.教育培训工作；开发培训培训课程；

　　7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

　　四、策划管理

　　1、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；

　　2、社区文化活动策划与督导。

　　人事部部门岗位职责9

　　1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；

　　2、负责办公室环境管理；

　　3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；

　　4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

　　5、负责员工饭堂及宿舍的'管理；

　　6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续；

　　7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；

　　8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；

　　9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

　　10、负责员工饭堂及宿舍的管理；

　　11、完成上级领导安排的其它工作。

　　人事部部门岗位职责10

　　1、根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行

　　2、建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

　　3、根据业务节奏的'需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务

　　4、建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养

　　5、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

　　6、深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展；

　　7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

　　8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。

　　人事部部门岗位职责11

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

　　职位描述

　　1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

　　2、根据相关法律法规，审查并调整公司的`人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

　　4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　7、负责制定公司绩效考核体系；

　　8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

　　12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

　　13、完成上级领导交办的各项工作。

　　人事部部门岗位职责12

　　组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的`目的。

　　负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

　　人事部部门岗位职责13

　　1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划；

　　2、制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要；

　　3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作；

　　4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策；

　　5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属管和工作积极性；

　　6、负责员工关系处理等；

　　7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调；

　　8、为总经理的`重大经营决策提供人力资源信息支持；

　　9、其他行政工作。

　　人事部部门岗位职责14

　　1、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；

　　2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　3、做好各岗位的'职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　5、完成人事相关工作事项。

　　人事部部门岗位职责15

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行

　　3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

　　4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

　　5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的.绩效改进。

　　6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

　　7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

　　8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作

　　9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　人事部部门岗位职责16

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；

　　3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的`建立、健全与完善；

　　6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；

　　7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　人事部部门岗位职责17

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作；

　　2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准；

　　3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作；

　　4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

　　人事部部门岗位职责18

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的.课程安排，负责培训课程的有序进行

　　人事部部门岗位职责19

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

　　人事部部门岗位职责20

　　1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

　　2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

　　3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

　　5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。

　　6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。

　　7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。

　　8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

　　9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

　　10、负责管理中心固定资产的管理工作。

　　11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的.受控管理。

　　12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

　　13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。

　　14、完成上级交办的其他各项工作。

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