人力资源部部门职责

时间：2023-01-04 11:17:21 部门职责我要投稿

相关推荐

人力资源部部门职责(集合15篇)

人力资源部部门职责1

　　1. 根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。

　　2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

　　3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

　　4. 完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

　　5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

　　6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

　　7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

　　8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

　　9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人力资源部部门职责2

　　1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　5、协助开展绩效体系建立;

　　6、日常员工关系的维护与处理;

　　7、上级领导交代的其他事宜。

人力资源部部门职责3

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;

　　5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部部门职责4

　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

　　6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责5

　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的执行。

人力资源部部门职责6

　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作

　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成

　　3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施

　　4.主动、系统性的`开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员

　　5.负责员工劳资关系管理

　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率

人力资源部部门职责7

　　1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

　　2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部部门职责8

　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;

　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;

　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;

　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;

　　5.协助行政后勤类相关工作的开展;

　　6.上级安排的其他事务。

人力资源部部门职责9

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部部门职责10

　　1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

　　2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

　　4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;

　　5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

　　6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

　　7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

　　8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部部门职责11

　　1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

　　2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

　　3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

　　4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

　　5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

　　完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部部门职责12

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部部门职责13

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源部部门职责14

　　1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

　　2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

　　3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

　　4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册

人力资源部部门职责15

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

【人力资源部部门职责】相关文章：