装饰公司考勤制度

时间:2022-10-28 20:20:09 制度 我要投稿

装饰公司考勤制度

  在社会一步步向前发展的今天,制度使用的频率越来越高,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编整理的装饰公司考勤制度,欢迎大家分享。

装饰公司考勤制度

  一、考勤职责和权限

  (一)前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的'实际出勤并交与财务,便于员工工资结算,上班时间:上午9点-12点,下午2点-6点分四次打卡。

  (二)考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。

  二、考勤规则

  (一)未经公司经理特许,所有员工均需按时出勤,严格执行考勤打卡/登记制度,违者一视同仁,按相关规定论处。

  (二)考勤分早晚打卡各一次,。

  (三)因个人疏忽等原因忘打卡的,经核实,将有幸贡献快乐基金10元,现交只要5块。

  三、请假

  (一)员工在工作时间内应严格执行劳动纪律,不得无故缺勤,不得擅离岗位,不得迟到、早退。公务外出必须登记。

  (二)员工因事(病)请假,须讲明事由,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式报告,并于第二天办理请假手续,否则视为旷工。

  (三)月请假累计不得超过三天,由行政批准。

  (四)事假:

  如无充分理由,员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前报批请假申请表,经经理批准后,方可休假,否则按旷工论;事假扣除当日工资。

  (五)病假:

  1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经行政部批准方为有效,急诊病例,不能赶来公司,应于公司上班时间前通知部门主管,并在第二天回公司补办休假手续。

  2、公司员工可享用半薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病时享用,不可预提,过月自动作废。

  四、迟到、早退

  员工均须按时上、下班。迟到或早退5分钟以下,每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者,每次扣除20元;30分钟以上、1小时以下者,每次扣除30元。现交对折优惠。

  五、旷工

  (一)以下情况,一律视为旷工:

  1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;

  2、无故缺勤1小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

  3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。

  (二)对旷工的处理

  1、每旷工1天,按日标准薪资的3倍扣除薪资

  2、连续旷工5天或累计旷工达7天,视为重大行为过失,公司将协商与之解除聘用关系。

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