员工休息室管理制度

时间：2024-07-28 21:51:06 昌升制度我要投稿

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员工休息室管理制度（通用10篇）

　　在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工休息室管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工休息室管理制度（通用10篇）

　　员工休息室管理制度 1

　　为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：

　　一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。

　　三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。

　　四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。

　　五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。

　　六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。

　　七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的.财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。

　　八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。

　　九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。

　　十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。

　　十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。

　　十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。

　　员工休息室管理制度 2

　　员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的`所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。

　　七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

　　八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

　　员工休息室管理制度 3

　　一、目的

　　为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.

　　二、员工责任

　　员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。

　　三、休息室开放对象及申请

　　1、员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。

　　2、员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。

　　3、员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。

　　四、休息室管理规定

　　(一) 使用管理规定

　　1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。

　　2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床

　　位，也不得擅自留宿非公司人员。

　　3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。

　　4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。

　　5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。

　　6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。

　　7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。

　　8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。

　　9、休息室作为夜班员工临时休息的`公共场所，不允许员工长期过夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。

　　11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。

　　(二) 纪律管理规定

　　1、员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。

　　2、严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。

　　3、在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。

　　4、员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。

　　(三) 安全管理规定

　　1、休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。

　　2、注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

　　3、休息室内严禁吸烟。

　　(四) 卫生管理规定

　　1、员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　2、员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。

　　3、物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。

　　4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。

　　六、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报。

　　员工休息室管理制度 4

　　1、工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

　　2、员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

　　3、爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

　　4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

　　5、休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

　　6、节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

　　7、非本单位职工不得进入休息室休息。

　　8、不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

　　9、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

　　10、工作时间内禁止在休息室内逗留。

　　员工休息室管理制度 5

　　一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。

　　二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人员考勤以打卡为准。

　　三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。不得迟到、早退、旷工。

　　四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。如遇国家法定节日加班者按国家规定及此标准执行。

　　五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2—3次，每次休整时间为一天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。

　　六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。不得事后补请事假、病假抵充。

　　七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。事、病假批准权限为工作区域负责人。

　　八、旷工除不发当日薪资外给予100元/次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。

　　九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。公司本部工作人员如工作需要加班的，向办公室申请批准后方可执行加班。凡延时下班而延长工作时间的原则上可据工作情况予以综合调整休息。

　　十、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，禁止弄虚作假骗取考勤，一旦发现严肃处理。无论是被打卡人还是代打卡者受同等处分。情节严重者作开除处理。

　　十一、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、不得在生产岗位上睡觉、聊天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的.电话。凡违反上述规定者处20元/次的经济处罚。

　　十二、做好岗位记录，按照要求填写生产日志、生产报表。

　　十三、按照规定穿着工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得进入生产岗位，若生产岗位上不穿工作服、戴工作帽者每次处罚20元/次。

　　十四、日、夜班工作应按时交接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离岗。

　　十五、经同意批准所休事、病假者月底发放工资时按天数扣除假时工资，如遇加班日扣除每人每天100元。若年内累计事、病假十天以上者，不得享有年内所有奖励。

　　员工休息室管理制度 6

　　第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。

　　（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理）

　　（二）有关规定：

　　1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。

　　2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。

　　第二条：员工请假分下列七种

　　（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。

　　（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。

　　（三）婚假；员工结婚假为5天。

　　（四）产假：女方可请假90天；小产10天（遇法定假日计算在内）。

　　（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。

　　（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害，治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医

　　院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。

　　（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的'奖励性休假。

　　1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。

　　参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予5天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天为限。

　　2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退3次、旷工1次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。

　　3、平时请事假且为扣工资者，累计每8小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。

　　4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。

　　5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。

　　6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。

　　（八）以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算补休日。

　　第三条：薪资发放及相关费用管理办法

　　（一）员工在法定假日内休息照发基本工资。

　　（二）员工在法定假日加班，按实际正常出勤满8小时（一个标准工作日）者，按照公司有关规定予以一定补贴。

　　（三）工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。

　　（四）各种假期待遇：

　　1、事假、病假按日扣薪。

　　2、婚假、丧假照付基本工资。

　　3、产假工资支付按公司相关规定执行。

　　4、年休假照发工资和津贴，不报销交通费用，不享受出差补助。

　　5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资，可视情况安排换休。

　　第四条：各款假期的核准权限如下：

　　（一）部门主管以下人员，假期1天以内（含3天）由部门主管核准，并计入考勤。2天以上至3天以内，由系统负责人签字，报总经办审核批准。三天以上者由总经办审核，报总经理批准。

　　（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总审批，3天以上由人力资源部审核，报总经理批准。

　　（三）总经理有权根据员工业绩有突出贡献者，例外奖励一定时间的有新假。

　　（四）法定节假日由总经理办公下发通知执行。

　　第五条：请假逾期，应按照下列规定办理：

　　（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者，将优先考虑免职或解雇。

　　（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经总经办审核后报总经理批准，按规定办理相关手续。

　　（三）行政后勤人员工作期间需外出办私事可按事假处理，每月总时间不得超过8小时，超过者按请事假一天扣薪。

　　第六条：员工请假必须填写请假单，按要求如实填写请假原因等内。

　　第七条：员工请假原则上需亲自到公司办理请假手续。因急病不能自行呈核可让同事或家属代为办理请假手续；同事或家属代办必须在当日办理，超期则按旷工处理。属未办妥请假手续而先行离职者，以旷工论处。

　　第八条：员工假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。

　　第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。

　　第十条：请假者必须将所负责经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。

　　第十一条：员工依据本制度所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。

　　第十二条：本制度自下发之日起执行，之前有关制度或规定自行作废。第十三条：本制度解释权归公司总经理办公室。

　　员工休息室管理制度 7

　　为了调节工作节奏，使员工在紧张工作之余得到适当的放松。为了进一步加强对员工休息室的管理，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定。

　　1、员工休息室的物品均为公司财产，每个员工应该珍惜爱护，如有恶意破坏的`现象，一经发现给予处罚。

　　2、员工在休息室内休息应自觉维护休息室环境卫生保持干净整洁，严禁在休息室内乱贴乱画，吐痰和乱扔垃圾，用完的食物请自觉倒入垃圾桶。

　　3、4、5、6、7、禁止在休息室内出现打架、斗殴、赌博等行为。禁止在休息室大声喧和制造噪音。禁止在休息室抽烟。节约用电，最后一个人离开随手关灯。节假日和每天18：00—21：00不能进休息室休息。（特殊情况需要休息的，可以和场务负责人沟通）

　　8、9、10、员工休息室休息时间不能超过10分钟。员工休息室上班场务同时休息不能超过3人。（必须保证正常的营运），员工在外面坐着休息的，一经发现给予处罚。

　　11、员工休息室的门在休息时不能锁门，以便经理可以随时检查。

　　12、员工之间，互相监督，随时检查，发现问题，扣分算到此时休息室休息的员工。

　　13、经理会不定期检查休息室，如员工违反，开具奖惩通知，扣2到3分。

　　14、本规定自公布之日起执行。

　　员工休息室管理制度 8

　　第一章总则

　　第一条为了规范员工休假、考勤管理，依据中华人民共和国相关劳动法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司各单位各部门员工。

　　第二章工作时间

　　第三条标准工时制工作时间：每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周休息两天。

　　一、珠海各单位工作时间

　　1、职能部门人员工作时间：周一至周五8：00—12：00，14：00—18：00。

　　2、生产人员工作时间：

　　（1）白班：8：00—11：30，14：00—18：30；

　　（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30。

　　二、辽宁东方人药业有限公司工作时间

　　1、职能部门人员工作时间：周一至周五8：00—12：00，12：30—16：30。

　　2、生产人员工作时间：

　　（1）白班：8：00—11：30，12：00—16：30；

　　（2）夜班：20：00—23：30，2：00—6：30；

　　（3）长白班：8：00—20：00；

　　（4）长夜班：20：00—8：00。

　　三、QA、机修人员等辅助生产人员白班工作时间同职能部门人员，夜班工作时间同生产人员。

　　四、保安岗位实行倒班制：

　　三班倒：早班8：00—16：00，中班16：00—24：00，夜班24：00—8：00；两班倒：长白班8：00—20：00，长夜班20：00—8：00。

　　第四条加班

　　一、员工加班，必须事先履行书面审批手续，填写《加班申请单》，经部门经理以上负责人、单位负责人审核、报公司总经理批准、人力资源部备案；实际加班时间与《加班申请单》、电子考勤记录一致，方按加班计算。因个人原因自行延长工作时间的，一律不算加班。生产工人按生产部门排班、考勤计加班。

　　二、因工作需要安排员工加班，员工应服从。

　　三、休息日加班的，首先安排调休。因工作安排确实无法在次月内调休的员工，按加班程序申请发放加班工资。

　　四、加班工资计算基数按劳动合同约定，依法计发加班工资。

　　第五条出差

　　员工出差，须先履行书面审批手续，填写《出差申请单》经部门负责人、单位负责人逐级审核、报公司总经理批准、人力资源部备案。

　　第六条工作时间外出办公

　　一、工作时间外出办公，需要用公务车的，事先填写《出车申请单》，须经部门负责人审核、人力资源部负责人批准。非本部所在地单位的因公市外长途用车必须经所在单位的最高负责人批准。

　　二、工作时间自行外出办公的，应事先填写《外出申请单》，须经部门负责人审核、人力资源部负责人批准。

　　第三章休息休假

　　第七条假期规定

　　假期包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、停产假、调休、工伤假等。婚假、丧假、产假、医疗期内遇公休假日或法定节假日的，均不另加假期天数。婚假、丧假、产假须一次休完。

　　一、法定节假日

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定执行。

　　二、年休假

　　根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）的规定执行。

　　三、婚假

　　在公司工作满两年以上，女方年满23周岁，男方年满25周岁初婚的，可给予婚假3天。婚假须提供结婚证明，在法定结婚一周年内一次性休完。

　　四、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡，可给予3天丧假。丧假须提供丧葬相关证明。

　　五、病假

　　病假须提供医院出具的诊断证明、发票原件等报各级主管审批。

　　员工因病停工医疗期时间，按国家和省/市劳动部门发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。

　　病假期工资按当地最低工资标准的百分之八十发放。

　　六、事假

　　员工因私事请假应先请年休假，年休假未用完的，不予请事假。事假期间，停发工资及各类福利。

　　七、产假

　　女员工在公司工作满两年以上、符合国家计划生育政策可享受产假九十天。

　　八、停产假

　　因生产不均衡、设备维修等原因需停产，首先安排员工转岗、培训、调休或年休，人员仍有富余的，可请停产假。

　　九、调休

　　应写明对应的加班时间，按请假程序审批。

　　十、工伤假

　　员工工作时间因工受伤，经市社保局指定的市级医院诊断，并经市社保局确认为工伤的，由社保局报销相关费用，享受工伤待遇。

　　第八条请假程序

　　员工请假应事先（至少提前24小时）以书面形式申请，填写《请假单》，经上级主管逐级审核，报人力资源部备案。非一线工人请假3天及以上的，部门经理及以上人员请假的，须报集团公司总经理审批。

　　员工应自觉遵守请假制度，因特殊情况（本人或家属急病或意外事由）不能提前以书面形式请假的，应在当天上班时间一小时前以电话及短信方式请示上级主管及人力资源部，上班后立即补办书面请假手续。

　　第四章考勤

　　第九条人力资源部负责员工ID卡信息录入、发放等管理。员工自首次上班开始，凭本人ID卡出入公司。

　　第十条ID卡如遗失或损坏，员工应在一个工作日内补办。财务部收取100元工本费，人力资源部凭财务部收据补发卡。

　　第十一条员工早、晚上、下班及任何时间进、出公司均须本人打卡，当班保安人员监督打卡，对不打卡的员工不予放行。

　　第十二条员工遗失、遗忘ID卡或ID卡失效、ID卡机故障等原因不能打卡，须在出入公司大门时填写《未打卡员工进出厂区登记表》，由一名当班保安、一名现场同事、部门负责人共同签名确认后方为有效。

　　第十三条打卡机出现故障而不能正常打卡，保安员须第一时间向网络管理员报告，并填写《设备维修申请表》。

　　第十四条没有打卡记录或指纹记录且没有填写《出差审批单》、《用车申请单》、《外出申请单》、《请假单》、《未打卡员工进出厂区登记表》者，上班时间无电子考勤记录的时段按旷工处理。

　　第十五条各部门指定专人负责考勤登记，考勤员应及时、准确、规范记录考勤，每月底将考勤表报部门负责人签名，并附《出差审批单》、《用车申请单》、《外出申请单》、《请假单》、《未打卡员工进出厂区登记表》等相关考勤依据，按考勤表上人员的先后顺序、请假时间的`先后顺序装订成册交人力资源部。考勤记录、各类考勤凭证不得随意涂改，确需更正，应在被修改处划一横线，并由当事人签名、注明更改日期。

　　第五章罚责

　　第十六条迟到、早退、旷工

　　一、上班时间迟到、早退30分钟以内，下浮绩效工资20元/次。

　　二、迟到、早退超过30分钟以上按旷工处理。

　　三、工作日未按请假程序请假而未出勤，或请假未经批准，或请假超假者，均按旷工处理。

　　四、旷工1—3日者，下浮2—6日绩效工资；旷工4日及以上者，视为严重违反劳动纪律，下浮8日至全月绩效工资并按辞退处理。

　　第十七条员工违反本规定，公司有权对其进行批评教育并视其情节下浮绩效工资20—200元。

　　一、员工出入公司没有按规定打卡、忘记打卡，代人或授人打卡，打卡机正常的情况下没有打卡记录，下浮责任人绩效工资50元/次。

　　二、员工不按规定及时补办ID卡，人力资源部不按规定及时发放ID卡，下浮责任人绩效工资50元。

　　三、打卡有异常情况未及时上报，或不监督员工打卡，对当班保安人员绩效工资下浮50元/次。

　　四、不按规定填写《出差审批单》、《用车申请单》、《外出申请单》、《请假单》、《未打卡员工进出厂区登记表》、考勤表，下浮责任人绩效工资50元/次。

　　五、提供虚假证明资料，考勤记录、考勤凭证不真实，下浮责任人绩效工资200元。