行政人事主管工作职责

时间：2023-03-13 09:31:27 工作职责我要投稿

行政人事主管工作职责精选15篇

行政人事主管工作职责1

　　1、全面负责大、中型连锁超市的.人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

行政人事主管工作职责精选15篇

　　2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

　　3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

　　4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

　　5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

　　6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

行政人事主管工作职责2

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(二)行政方面：

　　1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、负责公司活动的组织、策划、举办;

　　3、很好的`完成上级领导交办事宜。

　　4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责3

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责4

　　1、统筹行政各项工作;

　　2、统筹人事各项工作;

　　3、协调安全、及政府各项检查工作;

　　4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

行政人事主管工作职责5

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的`重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。

　　4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

　　5、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作;

行政人事主管工作职责6

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

　　2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

　　3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

　　5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

　　7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

　　8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

　　9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.

　　10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的.整理归档、各种通知的发布与传达等

　　11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

　　12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管工作职责7

　　(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

　　(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的`规章制度;

　　(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　(6)负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。

　　(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

　　(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

　　(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

　　(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责8

　　1.负责招聘工作，制定公司的`人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　3.做好员工关系交流、管理等一系列工作

　　4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施

　　5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责9

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

　　4、负责指导人力行政整体预算的'制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

　　5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

　　6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　7、负责行政人事部的日常管理工作;

　　8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责10

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的.其它HR范畴工作。

行政人事主管工作职责11

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的'执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责12

　　一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

　　二、员工招聘和甄选，办理人事手续

　　三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

　　四、组织架构、薪酬方案

　　五、员工培训、员工考核

　　六、员工激励与关怀、团队建设

　　七、制度完善、国家法律法规的'及时掌握了解。

　　八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

　　十、为分公司总经理提供各项支持和协助

　　十一、为业务部门提供各项支持

　　十二、与总部各有关部门对接

　　十三、对直属下级有效管理

　　十四、完成各级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责13

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的.执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责14

　　1、招聘简历的'筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作职责15

　　1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

　　2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

　　3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

　　4.根据总经理的指示起草各种文稿。

　　5.撰写公司会议，专题研讨会的`会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

　　6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

　　7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

　　8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

　　9.完成总经理临时交办的任务。

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