行政人事主管工作职责

时间:2022-08-07 09:07:32 工作职责 我要投稿

行政人事主管工作职责

行政人事主管工作职责1

  1、管理职位,负责行政部主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

行政人事主管工作职责

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

行政人事主管工作职责2

  1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责3

  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

  4、负责各种报表的统计工作。

  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

行政人事主管工作职责4

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责5

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责6

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责7

  1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

  3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

  6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的问题,持续完善绩效管理体系;

  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责8

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

行政人事主管工作职责9

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续报到,转正,调动,离职;

  7、领导交办的其他事情。

行政人事主管工作职责10

  1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

  2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

  3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;

  4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

  5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

  6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决

行政人事主管工作职责11

  1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

  3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

  4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

  5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

  6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责12

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责13

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的`管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责14

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责15

  1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

  2、组织实施绩效管理及绩效面谈,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,每月进行分析汇总后提出改进建议

  3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;

  4、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

  5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

  7、负责公司各类资质申报事务管理,确保公司相关资质合法合规,并对公司资质进行管理存档。

  8、负责工商登记管理,包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

  9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

  10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

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