人事主管工作职责

时间：2023-03-07 19:00:38 工作职责我要投稿

人事主管工作职责通用15篇

人事主管工作职责1

　　1、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

人事主管工作职责通用15篇

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的`事务

　　6、公司员工活动等的策划举办

人事主管工作职责2

　　1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;

　　2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

　　3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

　　4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

　　5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的'凝聚力;

　　6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作

人事主管工作职责3

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

　　5、负责员工劳动关系的处理

　　6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的.策划，向员工传达公司愿景

人事主管工作职责4

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的'组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

人事主管工作职责5

　　1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;

　　3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的'工作积极性;

　　4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;

　　6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;

人事主管工作职责6

　　1.负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的`人才需求;

　　2.负责员工入离职手续的办理及岗位异动;

　　3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正及完善;

　　4.确保每位员工充分了解公司发展现状和目标，并以公司目标和个人绩效为方向自觉完善个人工作管理;

　　5.员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6.熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

人事主管工作职责7

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

　　2、负责制度建设、落实实施等工作。

　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

　　4、负责固定资产及低值易耗管理

　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

人事主管工作职责8

　　一、人事方面

　　1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　二、行政方面：

　　1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

　　2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

　　3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

　　4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的'管理;

　　5、领导安排的其他工作任务;

人事主管工作职责9

　　1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;

　　4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

人事主管工作职责10

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责11

　　1、协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　7、负责单位考勤管理、每月工资造表;

　　8、负责员工社保五险管理;

　　9、公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);

　　10、与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;

　　11、领导安排的其他临时工作。

人事主管工作职责12

　　1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

　　7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的日常管理工作

人事主管工作职责13

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效，为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;

　　4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

　　5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

　　6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的`选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　7、负责行政人事部的日常管理工作;

　　8、上级领导交办的其他工作。

人事主管工作职责14

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的'管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

　　3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

　　4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

　　5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

　　6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。

　　7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

人事主管工作职责15

　　1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

　　2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的'组织实施;

　　3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

　　5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

　　6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

　　7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

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