人事职责与工作内容

时间：2023-02-09 13:05:05 工作职责我要投稿

人事职责与工作内容通用

人事职责与工作内容通用1

　　1、负责公司内帐的明细记录，登记

人事职责与工作内容通用

　　2、核对货款/运费等各项费用支出

　　3、负责收集登记退税资料

　　4、月底盘点核对

　　5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

　　6、申请各项补贴

　　7、能给老板提供数据分析后的`建议

　　8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情

人事职责与工作内容通用2

　　1。妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2。按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3。协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的'使用情况；

　　4。负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5。协助校长完成其他日常事务性工作。

人事职责与工作内容通用3

　　1。人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等；

　　2。协助会计工作，负责出纳行政的`相关工作；

　　3。完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。

人事职责与工作内容通用4

　　1、人事计划和人员招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

　　（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

　　（2）制定公司人事制度并进行管理；

　　（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

　　（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

　　（3）负责筛选初级员工，并提供支持；

　　（4）和即将离职的员工面谈并评估；

　　（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的`讲解；

　　（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；

　　（2）负责处理一般劳动纠纷；

　　（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

　　（4）负责组织公司文体活动的开展；

　　（5）负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容通用5

　　1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

　　2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

　　3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

　　4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

　　5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

人事职责与工作内容通用6

　　1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

　　2、负责离职员工的.薪酬核算工作；

　　3、统筹处理人事数据的统计；

　　4、负责全公司社保公积金的操作；

　　5、协助绩效考核相关工作；

　　6、完成上级交待的其他工作。

人事职责与工作内容通用7

　　1、负责公司前台接待及电话；复印文档，收发信件、文件等；

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责办公用品的`采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

　　4、公司日常环境卫生监督以及管理；

　　5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等；

　　6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

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