人力资源助理工作职责15篇
人力资源助理工作职责1
1.主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的`日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理,打印复印资料;
6.协助经理完成日常工作。
人力资源助理工作职责2
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语,反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的.整理、统计。
人力资源助理工作职责3
1、维护日常的招聘网站;
2、筛选简历,预约面试时间;
3、协助招聘流程、制度建设,保证招聘人员按规定执实施招聘;
4、发现招聘实施过程中的问题,推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责新员工的.培训
人力资源助理工作职责4
1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展,包括培训前期准备,培训现场支持及后期跟进等
2. 协助培训数据处理和分析,制作PPT报告
3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的'资料
4. 协助培训日常行政事务
5. 完成上级交给的其它事务性工作
人力资源助理工作职责5
1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;
2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施
3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;
4、 网站招聘信息的'日常维护;;
5、 维护并严格执行公司招聘流程;
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责6
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况;
4、及时完成领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责7
1、负责公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的.维护和更新;
3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;
4、对接面试官,安排面试时间;
5、关注人员留存情况,并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责8
1、负责员工日常考勤统计,处理考勤异常、核查、审批、签核,确保工资能按时准确的发放;
2、 E—HR系统维护,包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等,确保信息准确无误;
3、办理员工入离职手续,建立、维护员工档案管理;
4、依照国家法律法规政策,办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、解答员工对考勤及相关人事政策的.问题;
6、协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理工作职责9
1、负责招聘渠道的.开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理工作职责10
1、负责协助总经理的业务资料整理;
2、负责公司客户来访招待;
3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;
4、负责公司员工社保的购买,对外政府工作对接;
5、负责公司员工的招聘、输出合同的'编制、修订、合同签订事项;
6、负责公司所有业务资料的整理,归档;
7、组织员工培训讲解;
8、总经理交代的其它工作业务;
人力资源助理工作职责11
1、负责招聘项目运营,包括招聘项目策划、招聘数据统计分析,输出专业量化的招聘报告;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、完成领导安排的'其它模块工作。
人力资源助理工作职责12
【职责】
1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;
2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理,以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历,专业不限,有1年左右企业文化建设经验(含实习)
2、有活动策划/组织经验,或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;
3、语言表达能力及人际沟通能力突出,文字功底优秀;
4、富有创意,可独立负责活动策划,并具备较好的`组织协调能力;
5、重视细节,以严谨的思路处理重要工作任务,并能够自行安排工作次序;
6、有团队合作意识,工作态度热情诚恳。
人力资源助理工作职责13
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的.管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责14
1、新员工入职培训的组织和实施
2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的`内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
人力资源助理工作职责15
1、负责部门的招聘工作,维护招聘渠道,招聘信息的`发布,简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作,完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作,并提出改进建议和推进实施;,分析评估招聘效果,并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率。
【人力资源助理工作职责】相关文章:
人力资源助理工作职责01-23
人力资源助理工作职责职能内容10-11
人力资源助理的岗位职责10-25
人力资源助理岗位职责12-03
人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责10-08
助理的工作职责05-21
人力资源助理岗位职责(精选18篇)08-19
人力资源助理岗位职责15篇08-04
人力资源助理岗位职责(精选21篇)08-30