人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的`组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责2

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的`更新维护工作;

　　收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

　　其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责3

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的.整理，打印复印资料;

　　6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责4

　　1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;

　　2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的'办理及员工信息档案归档的管理;

　　3.各项人事数据的整理及统计;

　　4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

人力资源助理工作职责5

　　1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

　　2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　3.负责新员工培训、内部日常培训。

　　4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责6

　　职责

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的.表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责7

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的.问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责8

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的.操作;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责9

　　【职责】

　　1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

　　2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

　　3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

　　4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

　　5、完成部门领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习)

　　2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的`经验;

　　3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

　　4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;

　　5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

　　6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理工作职责10

　　1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

　　2. 周加班数据收集，并形成报告

　　3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

　　4. 考勤系统的维护

　　5. 统计日常出勤及相关HR数据的.报告

　　6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

　　7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

　　8. 领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责11

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

　　2、雇主品牌及企业价值观的`活动策划及运营;

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

　　4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责12

　　◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的.归类整理。

　　◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

　　◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

　　◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

　　◆员工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责13

　　1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

　　2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

　　3、负责每月社保、公积金增减员变动;

　　4、负责考勤统计、计发工资。

　　5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

　　6、负责员工劳动合同的`签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理工作职责14

　　1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

　　3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

　　4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

　　5、参加公司的.培训、确保每月出席率。

人力资源助理工作职责15

　　1、负责协助总经理的业务资料整理;

　　2、负责公司客户来访招待;

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

　　4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

　　5、负责公司员工的`招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

　　7、组织员工培训讲解;

　　8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作职责16

　　1.招聘：招聘信息的`日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

　　2.培训：日常培训和员工活动的开展;

　　3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

　　4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

　　5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责17

　　参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;

　　参与系统用户验收测试和数据迁移

　　协助编制人力资源绩效报告和数据分析

　　积极收集公司内各地区人力资源团队的用户需求，用以提高人力资源绩效报告的'有效率和使用率

　　为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持

人力资源助理工作职责18

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的.绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

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