(优)社区工作制度15篇
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的社区工作制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社区工作制度1
第一条依据
根据区人民法院、区司法局《关于办理民事纠纷委托人民调解的实施意见》的要求，为全面落实区联合人民调解委员会民事纠纷调解工作室（以下简称工作室）的各项工作，特制定本办法。
第二条目的
进一步加强对委托人民调解工作的管理，探索和实践人民调解工作新方法，提高我区人民调解工作水平。
条性质工作室为区联合人民调解委员会下设的工作机构。
第四条职责
工作室主要承担以下工作职责：
一、调解纠纷当事人申请或区法院委托的民事纠纷。
二、承担委托人民调解的咨询工作；
三、制作人民调解协议书；
四、协助对基层人民调解员的业务培训；
五、及时向区法院和区司法局提供人民调解的'各类统计报表、分析报告和信息简报等资料；
六、对人民调解工作提出建议；
七、负责对已受理的人民调解民事纠纷的转委托或协助调解工作。
第五条制度
工作室应建立以下工作制度：
一、例会制度：工作室每周召开一次工作人员会议，讲评上周工作，开展业务学习和交流，对存在问题进行分析研究，寻找对策。区司法局和区人民法院可派员参加。
二、信息制度：按月向区司法局上报纠纷受理统计月度、年度报表，对重大或特殊的纠纷做到一事一报，及时反映相关情况。
三、回访制度：纠纷解决后，工作室应及时对当事人进行回访，或通过当事人所在居（村）委调委会进行回访，并做好回访记录。
四、保密制度：严守工作秘密，不得泄漏涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等。
五、档案制度：调解结案后，应及时按规定立卷归档，做到纠纷调解一案一档。此外还须建立调委会组织名册、调解受理情况登记、培训记录、工作室月度、年度纠纷调解统计表等。
第六条纪律
一、耐心接待，竭诚服务，举止文明，礼貌待人。
二、认真钻研业务知识，积极参加业务培训，不断提高业务素质和服务质量。
三、严格执行规章制度和工作程序，落实工作职责。
四、举止端庄，统一着装，正确佩戴胸卡、徽章，不浓妆艳抹。
第七条保障
一、工作室所需工作经费由区法院和区司法局协商，安排预算、各自承担相应的份额。
二、区法院负责安排工作室外出调查所需用车。第八条附则
本办法自印发之日起试行，由区联合人民调解委员会负责解
社区工作制度2
一、每季度召开一次调委会员、组长会议，每半年召开一次调解员会议总结工作，交流经验，布置任务，学习法律及调解知识，学习党的.方针、路线、政策。
二、做好调解中纠纷有登记、调查有材料、谈话有笔录，重大疑难纠纷有协议，回访有记载、结案后订卷保管。
三、按上级统一部署，做好各类表格的统计上报工作。
四、一般纠纷半月内回访一次，重大疑难纠纷及时回访。
五、对纠纷重点人，重点事、重点户每季度进行一次排查，做好检查记录。
六、做好对调解人员的总结评比工作，口头表彰有记录，书面表彰公布上墙。
社区工作制度3
为夯实社区管理的基础工作，按照责任分工“线块结合、以块为主”的原则，社工在负责分管线工作的同时，认真抓好责任区块内的各项日常工作。
一、区块
以楼栋党支部地域范围为基础，结合适当的人口数量，兼顾居民的生活习惯传统，将各个社区划分为若干个责任区块。
二、责任
每个区块落实1至2名社工，对区块内的各项日常工作全面负责，按照街道对社区工作目标责任制考核要求，认真落实好各线布置的`任务，及时全面收集掌握各方面信息，为居民提供各方面服务。
三、走访
在完成分管线工作的同时，每周走访住户达5户以上，全年访遍责任区块内全体住户。
四、记录
走访要有书面记录，详细记录每户走访对象的具体情况，并有走访对象的签署意见。走访记录要长期保管积累，形成社区民情档案。
五、交流
各个社区定期或不定期召开走访碰头会，沟通交流，互换信息，共同研究解决走访中发现的问题。
六、评议
社区书记、主任（副书记、副主任）定期对每位社工的走访情况和走访记录进行评议，签署建议意见。
每周走访住户未达5户，或走访记录不完整、走访对象未签署意见的，认定该周走访未完成。
根据全年的走访记录和反馈意见等各方面情况，由书记、主任（副书记、副主任）和街道驻社区干部对每位社工年度走访工作作出评价，作为日常考核的主要依据之一。
全年3周以上走访未完成，年度考核不得确定为优秀等次，12周以上走访未完成，年度考核确定为基本称职等次。
七、督查
社区办不定期采取各种形式，对各社区网格化管理制度执行情况进行督查，督查结果作为日常考核的依据。各社区要采取有效措施，抓好本社区网格化管理的落实。
弄虚作假达3次，日常考核确定为不称职等次。
社区内全年平均每人2周以上走访未完成（副书记、副主任）日常考核确定为不称职等次。
社区工作制度4
一、积极开展创安全小区工作。根据上级的创安标准、制定措施、分工负责，认真落实创建工作的各项措施。
二、负责社区安全保卫工作。每月召开一次以上治保工作会议研究社区的治安情况，分析社区存在哪些不安定、不安全因素，并有针对性地制定措施、明确职责，确保社区的'安全。
三、加强法制宣传，提高居民法律意识。采用不同的宣传工具、宣传方式，每月对居民进行法制教育，使社区居民自觉做到学法、懂法、守法和用法，共同依法办事。
四、搞好保密工作，妥善管理上级文件。有关机密文件、机密要事不得外传，防止国家机密泄漏，确保国家安全。
社区工作制度5
1、企地共建安全社区大事互通情报制度
⑴企地共建安全社区活动是一项系统性工作，为使企业及地方各机构、间能密切，并解决工作中的问题，特制定本项制度。
⑵企业的综治机构、防范队伍、综治措施情况等要以书面报街道综治办。
⑶企业要突发事件处置方案，并报街道综治办。
⑷企业经营过程中涉及职工利益、有在职工中产生抵触情绪的重大决策，实施前要报街道综治办，心中有数，及早制定预案。
⑸对企业周边的治安问题，企业综治同街道综治要摸排，对那些严重企业生产经营，给企业经常性损失的'问题要上报。
⑹对企业周边的治安问题，凡是区级能够解决的，由区综治委解决并通报结果；凡是超越职权范围的问题，向反映，以问题解决，向企业通报结果。
⑺企业企地共建安全社重大举措和进展情况要每月报街道综治办。区企地共建组和街道在企地共建活动中的新政策、新要求，要向各企业通报。
⑻企地共建活动之间在工作中要，。
2、企地共建安全社区走访制度
⑴企地共建安全社区活动中，企地之间要在大事互通的基础上每季举行一次联席会议，并且双向走访，底数清，情况明。
⑵对共建活动中碰到的问题要上报综治办并予以解决。
⑶共建工作情况，并工作记录。
⑷对共建调查走访要有性，问题解决，为企业排忧解难。
⑸对企业内部的问题，要本着、的原则，的改进措施和意见。
3、企地共建安全社区联合巡逻防范制度
⑴派出所在企地共建安全社区活动中要职能作用，帮助企业内部防范机制。协助企业、整顿治保组织、民调组织、护厂队伍等防范组织。
⑵派出所要在上对企业防范队伍，其素质，企业自我防范能力。
⑶企业派出所要指定的责任民警联合巡逻。
⑷联合巡逻中要对地区巡逻密度，巡逻防范。
⑸派出所和企业治安分析会，企业内部及周边的治安问题，商讨解决办法。
⑹联合巡逻由派出所民警带队，佩戴袖标。
⑺对流动人口和人口的注重程度，预防犯罪。
4、企地共建安全社区年终检查考核制度
⑴企地共建安全社区活动是社会治安综合治理工作的内容，街道综治委要对辖区共建年终检查考核。
⑵年终考核标准以《阳泉市城区企地共建安全社区活动责任制》规定的内容为主。要求是：
①了"一、三、五个无"。
②创建机制，有组织、有规划、有方案。
③内部防范机制，有治保会、民调会、护厂队。
④制度并。
⑤了治安联防机制，了治安巡逻联勤、人口联帮、外来人口联管和社区普法联教。
⑶企地共建安全社区活动的年终检查考核可同社会治安综合治理工作全年验收在一起，也可以的一项工作单独考核。
⑷企地共建工作半年、一年检查一次，年终总考评，检查考核后要写出情况通报，对的共建予以表彰奖励，差的通报批评。
社区工作制度6
一、乡级计划生育协会工作职责
（一）乡级计划生育协会工作职责
1、贯彻落实人口与计划生育政策、法律、法规，动员和组织广大群众自觉实行计划生育。
2、按照自我教育、自我管理、自我服务的工作方法，发挥会员带头、宣传、服务、监督和交流的作用，动员和组织广大群众参与计划生育、少生快富、建立幸福文明家庭；参与婚育新风进万家、关爱女孩、生育关怀、文明单位创建、计划生育奖励优惠政策的落实、计划生育村民自治等活动。
3、反映群众在计划生育、生殖健康等方面的请诉，履行民主参与和民主监督职能，举报违法违纪行为，维护群众的合法权益。
4、依照协会章程开展各项活动，定期进行换届；建立完善协会各项规章制度，健全工作责任制和工作活动制度，做到有章理事。
5、指导村级（社区）协会和企业、流动人口协会开展工作。
（二）会长、副会长、秘书长工作职责
1、会长、副会长职责
（1）会长代表理事会全面领导协会工作，召集并主持本级理事会、常务理事会等重要会议，研究解决协会工作的重大问题；负责解决协会组织建设工作经费的落实。
（2）副会长履行会长、理事会、常务理事会确定的职责。
2、秘书长职责
负责协会各项具体工作的落实，负责年度工作计划的组织实
施，及时向理事会和常务理事反映会员群众的意见和建议。
二、乡级计划生育协会工作制度
（一）学习培训制度
1、积极参加党委、政府和上级协会组织的学习活动和本级组织的学习活动。
2、每年对各村协会会长、副会长或秘书长、会员小组长培训不少于4次，增强他们的协会意识和开展活动的能力。
3、培训方法采取以会代训，短时多次集中学习，组织到外地参观学习。
（二）会议制度
1、会员代表大会三年召开一次，必要时提前或延期时间不得超过xxxx年。主要议项：审议批准上届理事会的工作报告；选举产生新一届理事会；审议批准工作规划，讨论和决定其它重大事项。
2、理事会一年召开一次。审议常务理事会的年度工作报告；改选或增补会长、副会长常务理事、理事；通过常务理事会提出的其它议题，决定召开会员代表大会。
3、常务理事会半年召开一次，或根据情况随时召开。研究年度工作计划和总结半年、全年工作，听取常务理事会确定重大问题执行情况的汇报；研究决定有关协会工作的重大问题；决定聘任秘书长或副秘书长。
4、会长工作例会，每季度召开一次，或根据情况随时召开。召集各村协会会长或副会长、秘书长参加，了解和交流各村协会活动情况，研究部署近期活动内容。
（三）议事制度
1、协会理事会每年至少召开一次会议，研究工作，汇报交
流经验，参加会议的理事人数必须超过半数。
2、协会理事会议事的主要内容
①讨论每年工作计划；
②制定、修改有关规定、制度等；
③评议奖励扶助、少生快富、特困家庭、特别扶助对象，及其它享受计划生育优惠政策对象；
④讨论确定协会先进集体、个人名单；
⑤其它重要问题。
3、议事记录要完整、准确。
（四）档案及统计报表制度
1、乡（镇）党委、政府下发的有关协会工作文件；上级协会下发的文件；乡（镇）协会印发的文件，材料，乡（镇）会召开会议记录，有关领导讲话和决议；乡（镇）、村（社区）组织建设资料，重大活动的文字材料及图片等要分类登记保存。
2、工作记录：记录开展活动的情况和会议议题，参加人员、时间、研究的主要议题、决议和效果。
3、建立信息反馈制度，发现和总结村级（社区）协会工作中的新典型、新经验及群众对计划生育工作和协会工作的意见、建议和要求，及时用文字形式向上级协会汇报和反映，以便使上级协会能及时了解情况，进行工作指导，帮助解决问题。
4、报表统计按上级协会统一制表要求，每半年、年底向上级协会填报一次。报表的数字力求真实准确，项目齐全，并存档备查。
村级（社区）协会工作职责、守则、制度
一、村级（社区）计划生育协会职责、守则
（一）村级（社区）计划生育协会职责
1、引导群众自觉实行计划生育。积极参与村民自治，带头遵守《村民自治章程》和《计划生育公约》等。
2、积极开展“生育关怀行动”，负责本村的特殊困难家庭救助工作。调动和发挥会员的作用，采取多种形式，帮助实行了计划生育的困难家庭发展生产，解决实际困难，带领群众少生快富。
3、参与计划生育村务公开和民主管理，及时反映群众对人口和计划生育工作意见建议，保障群众在计划生育事务中的知情权、决策权、参与权和监督权，维护群众的合法权益。
4、积极开展人口和计划生育宣传教育，在重大节日期间，组织会员开展集中宣传服务活动。协会组织每年活动次数不少于4次。
（二）计划生育协会会员守则
1、必须遵守协会章程，执行协会决议，承担协会分配的工作任务。在协会建设和开展各项服务中发挥积极作用。
2、热心向群众宣传计划生育方针、政策和法规?传播避孕节育、优生优育、妇女保健等科普知识。
3、自觉实行计划生育，保自己，管子女，带亲友，带邻居。
4、带头创建少生优生、富裕文明、健康幸福新家庭。为群众解决生产、生活、生育中的实际困难提供服务。
5、主动参与、善于监督计划生育政策的正确落实和奖惩政策的合理兑现。向政府反映群众的意见和要求，维护群众的合法权益。
6、认真履行会员义务，按期缴纳会费。
（三）村级（社区）协会会长、副会长、理事秘书长、会员小组长工作职责
1、会长职责
会长代表理事会全面领导协会工作，召集并主持本级理事会、常务理事会等重要会议，研究解决协会工作重大问题；负责解决协会组织建设、工作经费的落实。
2、副会长职责
副会长协助会长工作，履行会长、理事会、常务理事会确定的职责，根据自己的社会影响和特长发挥作用。
3、理事的'工作职责
（1）按照职责分工，认真完成所负责的工作任务。
（2）积极参加会议，主动提出工作与活动的意见和建议。
（3）密切联系群众，及时向协会反映会员的要求和计划生育工作的情况。
（4）团结会员，带领广大群众为计划生育事业做贡献。
4、秘书长职责
（1）负责做好协会日常工作，负责年度工作计划的组织实施；
（2）负责召开月例会，听取会员小组长工作情况汇报，安排部署下月工作，及时向理事会反映会员群众的意见和建议；
（3）负责协会会议的筹备、记录和各项册、薄、表的登记和有关材料的汇总、整理、保管；
（4）负责上报计划生育特殊困难家庭救助和计划生育家庭特别扶助对象人员名单；
（5）组织理事、会员开展各项活动，负责理事、会员的培训和会员之家的布置。
社区工作制度7
为加强作风建设，指导和规范工作人员行为，文明办公，提高效率，创建服务型社区组织，树立良好的形象，特制定社区工作人员日常行为规范。
一、提倡使用普通话，语言使用文明规范，接待来访者使用下列文明语言：
1、你好，请问你有什么问题需要我们帮助吗？
2、你请坐！
3、请你有话慢慢说，我们会努力帮助你。
4、请你稍等，我记录一下。
5、对不起，这个问题我们需要协调一下，×天内给你答复。
6、请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。
7、对不起，你所反映的问题不属于我们的职责范围，建议你到×社区xx反映。
8、这是我们单位的'电话，有什么困难和问题可以和我们联系。
9、不用谢，这是我们应该做的。
10、请慢走，再见！
二、接听来电使用下列规范用语：
1、你好，这里是金融社区，请问你有什么问题需要我们帮助吗？
2、请你慢慢说，我们会努力帮助你。
3、请稍等，我记录一下。
4、对不起，我没有听清楚，请你再讲一遍。
5、对不起，这个问题我们需要协调一下，×天内给你答复。
6、请你留下姓名和联系电话，以便我们及时与你联系。
7、对不起，你所反映的问题不属于我们的职责范围，建议你到×××反映。
8、谢谢你的理解和配合。
9、有什么问题请随时和我们联系。
10、不客气，再见！
三、严禁使用"喂"、"不知道"、"自己看"、"没有看见我忙着吗"、"我没空"、"别啰嗦"、"快点讲"等"服务忌语"。作风严谨端正
1、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不随便串门、串岗、聊天。
2、办公时不吃零食，不嘻笑喧闹，不随便把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。
3、同事之间和睦相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。
4、严守工作纪律，保守工作秘密。不向外界提供除会务公开以外的数据、信息上报须经分管负责人批准。
办事公正快捷
建立健全服务承诺制，力争做到"六个最"，即办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事成本最低廉、办事成效最显著。
服务热情周到
1、五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位服务对象、做好每一天的工作。
2、推行热情服务"四五六"。"四真"，真心为人，真诚待人，真情感人，真切助人；"五一"，一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送；"六心"，热心接待服务对象，诚心听取反映，细心了解情况，耐心说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。
环境整洁优美
1、维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。
2、办公桌上物品摆放整齐、有序，不得堆放杂物。
3、严禁在禁烟场所吸烟。
社区工作制度8
一、按照《文化活动中心工作制度》规定进行管理。
二、按照规定的时间按时上岗，不迟到、不早退。
三、管理人员要保持文化活动中心卫生整洁，定时打扫卫生。
四、登记文体器材借还登记册，购入新器材应及时登记入册，分类归放。
五、认真做好文化活动中心资产的登记管理工作，切实维护管理好各种设施设备。
六、对损坏的`器材设备进行登记，并安排维修人员及时维修。
七、社区民活动结束后，管理人员离开时要熄灯，锁好门窗。
八、管理人员工作要尽职尽责，热情服务群众。
社区工作制度9
1、参与制定矫正对象矫正方案；
2、参与为矫正对象提供法律及心理咨询；
3、与矫正对象结成对子，帮助教育矫正对象；
4、对社区矫正工作提出意见和建议；
5、承办社区矫正组织指派的其他工作。
社区工作制度10
一、组建义务消防安全检查队伍，目的是利用群防群管，使社区的.安全工作落到实处。
二、落实与街道安监办签订的年度安全责任书各项工作，按年度与社区内各大经营单位签订消防安全责任书，并要求各业主与承租者签订年度消防安全责任书，以增进各项消防安全管理工作的落实。
三、对社区居民和经营单位开展消防安全宣扬教导，编制工作方案，在市安全办和消防部门的指导下采纳多种形式定期开展消防安全的宣扬教导，提升社区居民和经营单位的消防安全意识，四、社区消防安全领导小组定期组织义务消防队员对社区开展消防
安全巡查。发觉安全隐患准时发出安全隐患告诉书，催促其整改，组织社区各大经营单位举行定期的消防安全交错检查，检查结果定期向镇安全办和消防部门汇报。
五、每年至少组织社区单位举行2次消防演练，利用演练，不断提升义务消防队员的灭火实战水平。
六、根据消防安全实际工作要求，建立消防档案，利用“月报表”、“安全隐患整改落实状况汇报”等形式，向上级管理部门反映社区消防安全情况，并做好年度工作总结。
社区工作制度11
一、 社区帮教工作由治安主任具体负责，每月召开治安帮教成员会议，研究布置帮教工作。
二、 对帮教对象要坚持谈话、季鉴定、半年总结、年末升降考核办法。
三、社区每季要对各帮教工作进行一次检查，每半年召开一次家长、帮教人座谈会，进步青年报告会（或座谈会），对劳教、劳改单位探视一次，每年对帮教人员进行一次全面具体培训。
四、 坚持“谁主管，谁负责”的原则，做到单位包职工，学校包学生，街道包待业青年。贯彻教育感化挽救的方针，要象家长对待子女，医生对待患者，教师对待学生那样进行教育。
五、 认真登记掌握情况，积累材料，完备帮教“撤销”“审批”手续，建立“帮教手册”。
社区工作制度12
社区办公室工作人员守则
社区办公室是社区两委领导对内沟通、对外联系的中枢机构，是为社区领导和社区居民服务的。为做好承上启下及各项服务工作，提高办公室的工作效率和服务质量，更好地为社区的发展和建设服务，特制定本守则。
1、办公室在社区党委和居委会的领导下开展工作，服从领导，贯彻执行党委和居委的各项决议指示。
2、办公室工作人员要有强烈的事业心和责任感，对重大问题要及时请示和报告。
3、做好上级文件、信函、通知、报刊的收取、登记、分配，及时送交有关部门负责人阅批办理。
4、负责组织安排各类会议的筹备、活动的组织和协调，及时下发会议通知，做好会议的准备和服务工作，安排专人做好相关会议记录。
5、办公室工作人员必须自觉遵守机关考勤制度，做到不迟到、不早退，坚持考勤制度，请假须经办公室主任同意并批准，连续请假一周以上须经两委主要领导审批。
6、衣着整洁，朴素大方，不穿奇装异服，举止文明，热情接待来宾、来访、来电，使用文明用语，对各类来访、来电做好相关记录，尽量详实。
7、应加强自我学习，多读书看报，提升自身修养，禁止无事串岗、未经请示常时间空岗、脱岗，禁止上班时间打牌、睡觉或从事娱乐了活动。
8、办公室人员不得随意调配使用车辆，派车必须经过办公室主任批准，并做派车记录。
9、搞好办公楼和大院的卫生工作，每天把各自分工内的.工作完成好，每天必须对各科室进行室内卫生打扫，随时保持整洁干净。每周日无特殊情况进行一次大扫除。严禁工作人员将茶、纸、烟头等废弃物倒进卫生间的下水通道，以免引起下水道堵塞。
10、提倡勤俭节约，反对挥霍浪费，节援、用电，下班时检查电源、门窗是否关闭，防患于未然。
11、完成上级领导交给的其它任务，如有推诿扯皮、拒不执行、影响社区工作者，视情节予以适当经济处罚。
车辆管理
1.严格控制外单位或个人借车，社区所有车辆所有外借需经党政一把手批准并经办公室备案。
2.驾驶员未经办公室批准不得擅自出车，否则后果自负；不准公车私用，驾驶员未经办公室批准备案而私自出车，如发
生安全事故，由驾驶员承担一切责任，因公车私用造成纪检问题，将追究相关责任人和驾驶员的责任并进行处罚。
3.上班或节假日值班时间，驾驶员未出车时要在办公室待命，随时准备出车，因驾驶员不到岗或因此造成后果的将追究驾驶员责任。
4.驾驶人员要搞好车辆保养，保持车容整洁、车况良好。
5.车辆若需维修，由驾驶员向办公室申请，到定点厂家维修，未经批准的维修点不予承认报销。
6.驾驶员要加强安全意识，树立“安全第一”的思想，认真执行相关法规条例，杜绝违章操作，自觉遵守交通规则，严禁酒后开车，不准超速行驶，确保行车安全。
7.实行定人定车，不得随意把车交给其他驾驶人员和非驾驶人员驾驶，否则，若发生事故，其责任、经济损失概由当事人负责。
8、驾驶人员不出车必须在办公室坚守岗位，工作时间内因事外出需经办公室主任同意。
9、驾驶人当值期间应保持通讯畅通，公出时不得擅离岗位办私事。
社区工作制度13
为了加强社区居委会财务管理，规范财务行为，提高理财水平，结合社区居委会实际，制定本制度：
一、社区居委会实行“钱帐分离、日清月结、项目审批、定期审计”的财务管理制度。
二、社区居委会的所有财务活动必须遵守有关财政法规、行政法规和有关财务制度的.规定。
三、严格执行资金支出的审批权限。居委会的各项开支必须坚持“一支笔” 审批制度，由居委会主任负责签字审批。
四、财务人员要严格收支手续，做到收有凭、支有据。认真填好各类报表，统一居委会的收支及经济活动情况，建立健全帐薄。
五、实行民主理财，定期审计。每月定期对财务帐目进行清理审查，并将结果张榜公布。
六、居委会干部离任时，应接受有关部门的审计，并办理财务交接手续。
社区工作制度14
为确保《哈尔滨市城镇就业困难人员就业援助实施办法》实施，切实做好我市就业援助工作，使符合条件就业困难人员得到及时登记认定，结合我市实际，制定本制度。
一、登记认定对象
法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，具有本市城镇户籍并申请登记的下列人员应认定为就业困难人员：
（一）“4050”失业人员。
（二）零就业家庭失业人员。
（三）残疾失业人员。
（四）享受城镇居民最低生活保障失业人员。
（五）连续失业1年以上就业转失业人员。
（六）因失地等原因难以实现就业人员。
（七）单亲抚养未成年人失业人员。
（八）曾经荣获县以上（含县级）劳动模范荣誉的失业人员。
（九）烈属失业人员。
（十）军人配偶失业人员。
二、登记认定服务机构职责
社区劳动就业社会保障服务站（简称社区）负责就业困难人员的登记和认定初审；街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心（简称街道）负责就业困难人员的登记和认定复审；
区、县（市）就业局负责登记和认定审核确认。
三、登记认定程序
（一）社区在2个工作日内对申请登记的就业困难人员相关证明材料进行认定初审。初审合格者，填写《黑龙江省城镇就业困难人员认定申请审批表》。
（二）社区对申请登记对象张榜公示3天。公示无疑义后，2个工作日内将申请人员信息录入“金保工程”人力资源信息管理系统，并将申报材料报送街道。
（三）街道在2个工作日内对社区上报的相关材料进行复审。对复审不合格的，予以退回。对复审合格者，通过信息管理系统进行复核确认，上报区、县（市）就业局。
（四）区、县（市）就业局在4个工作日内对街道上报的.相关证明材料进行审核确认。对审核不合格的，予以退回。对审核合格者，通过信息管理系统进行审核确认，在其《就业失业登记证》备注栏内注明就业困难人员类型，加盖经办人工作名章，并将相关材料经社区返给本人。
（五）区就业局须将登记认定的《零就业家庭认定名单》按月上报市就业局备案。
四、工作要求
（一）就业困难人员从申请登记到审核认定工作时限为不超过13个工作日。
（二）工作人员要严格履行登记、审核、认定程序，为就业困难人员提供优质高效的登记认定服务，并接受社会和群众监督，杜绝弄虚作假或无故拖延行为发生。
（三）对经办工作人员违反规定，无故拖延认定或弄虚作假办理的，根据其情节给予相应处分。
（四）对社区劳动保障工作人员违反规定、严重失职造成不良后果的，应予以解聘处分。
社区工作制度15
为加强学校与社区的联系，充分利用社区资源，家长资源，构建学校、家庭、社区整体教育网络，特制订本制度。
一、学校与家庭互动的制度
（一）建立健全家长委员会
1．在学期初成立新一届家长委员会。建立家庭教育指导联系网络，形成院长负责、家长参与、教师指导、后勤参加、人人重视的家园联系局面。
2．每学期制定符合本园实际及家长需要的家长工作计划与总结。
3．定期召开家长委员会会议，园长负责向家长汇报有关工作，并听取家长的意见，形成家长委员会参与幼儿园管理的局面。
（二）做好家园联系工作
1．建立家访制度。新生入园前对每个幼儿进行家访，教师对新生家访率做到100%。以后每学期进行普访一次，三天不来园的幼儿要进行电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有特殊问题应随时家访，并做好记录。
2．建立家、园联系手册，家长园地，每周公布教育教学内容，评定幼儿在园表现，期末对幼儿进行全面小结。平时利用家长接送幼儿时随时与家长面谈，做好幼儿个人成长档案。
3．做好热线电话、夸夸孩子等日常工作，充分利用家校路路通与家长建立经常性的、有效的`家园互动。
4．定期开展家长咨询活动，为家长解答有关幼儿教育与保育的问题，指导家长正确进行家庭教育。
5．定期发放家长意见征询表、家长对教师测评表，并与教师奖金考核挂钩。
6．在学校网站设立家长信箱、家长留言版块，利用家长接待日等渠道及时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。
（三）成立家长学校，组织各种形式的家长活动
1．每学期召开新生家长会，介绍幼儿园情况及办园指导思想。
2．成立家长学校，健全组织机构，每学年有计划、有针对性地组织一期家长学校教育活动。向家长宣传《纲要》的教育理念，交流育儿经验，探讨教育方法。
3．每学期开展一次家长观摩或参与的半日活动。
4．每班每月有家园亲子活动一次。如：节日活动、春、秋游等。
5．每学年进行一次家庭教育经验交流活动。如采用家长征文的方式。
二、学校与社区互动制度
1．建立学校、社区教育委员会，邀请有关社区人士担任学校校外辅导员，定期组织对幼儿的相关教育活动。
2．利用社区教育资源，根据需要，组织幼儿深入社区、街道，使幼儿更好地了解社会，在实践中拓宽视野，增长知识。
3．加强社区德育基地建设，建立敬老、助困等活动基地并积极开展活动，培养幼儿优良的品格和操行。
4．学校或班级将社区教育活动列入日常工作计划，每学期各班级社区活动不少于三次。
5．组织幼儿积极参与社区精神文明建设活动，经常带领幼儿参与社区实践活动，努力为社区建设作贡献。
6．邀请社区人士走进校园，了解、评议学校工作。
7．每学期在教师中开展“进社区”调查走访活动，听取社区对学校工作的意见和建议，以进一步改进学校工作，提高服务质量。
8．学校、社区确定联系人，定期互通信息，交流情况，以提高办事效率与质量，保证学校、社区协同教育的有效实施。
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