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服饰销售岗位职责（精选16篇）
在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的服饰销售岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
服饰销售岗位职责 1
1.负责商店的销售管理和销售发展；
2. 根据公司经营发展目标，监督、指导和帮助销售人员完成销售业绩目标；
3. 根据销售业绩、新产品推广和库存，制定不同针对性的销售策略，确保销售业绩的完成；
4.监控成本，适当调整以保持利润率；
5.制作各种报表，提供销售分析/预测，并提出行动计划，以支持团队成员实现目标；
6. 根据公司需求，完成各类报告数据的`统计制作；
7.与市场经理联手，推出包含乐园方面及商场方面的促销活动。
服饰销售岗位职责 2
岗位职责：
1、负责定制客户接待，建议整体搭配；
2、负责客户和订单的维护与开发
3、熟悉服装订单处理流程；
4、跟进生产进度，确保交货时间、质量、及时收款。
任职要求：
1、具有时尚行业工作背景，2年以上品牌服装营销经验；
2、有优秀的沟通技巧，良好的谈判技巧；
3、能够适应快节奏的`工作并有一定的工作承压能力
4、有高级定制经验优先，个人素养方面良好者优先考虑。
服饰销售岗位职责 3
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，提供良好的顾客服务，妥善处理客户纠纷/客户投诉；
2、熟悉品类/质地/颜色/尺寸及清洗等商品基本知识和公司提供的服务：退换货/保留货品/店铺之间转货等；
3、随时整理商品陈列及补货调整，保证店面环境舒适、整洁；
4、监督店铺开店和闭店的工作流程，根据店铺的营运制度保证店铺的正常营运和销售；
5、熟悉试衣间的流程，注重客户服务并在试衣间持续的销售；
6、熟悉来货的流程和仓库的安排及管理；
7、了解店铺陈列的'主题和流行趋势；
8、工作主动积极，能正确传达和带头执行上级下达的各项指令。
任职要求：
1、、25—30岁，男女不限，高中及以上相关学历；
2、具有较强的沟通能力和服务意识；
3、能吃苦耐劳，愿意承担压力；
4、普通话标准，会基础英文尤佳；
5、有两年以上相关工作经验；
服饰销售岗位职责 4
岗位职责
1、接待顾客，引导顾客挑选、搭配服装，完成个人销售任务；
2、协助配合完成货品的退换、调拨等工作，并根据店铺销售情况及时补货；
3、保证每日销售单据录入及时正确，且收银款项准确无误；
4、配合公司的各项营销策略的实施，检查促销海报、价签等到位情况；
5、了解店铺陈列的`主题，定期更换销售商品的陈列，实时关注店铺的清洁卫生；
6、能够妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、主动积极地完成上级领导交代的其他任务；
任职资格:
1、形象好，气质佳，学历中专以上，年龄在20~35岁之间，男女不限；
2、具有1年以上品牌服装销售工作经验者优先；
3、性格外向，有较强的沟通意识，具备一定的服务概念及服务礼仪；
4、吃苦耐劳，能够承受较大的工作强度和工作压力
服饰销售岗位职责 5
一、岗位职责:
1、负责现场日常人员、运营工作，以确保零售目标的实现
2、负责协助同事货品的.销售、保管、存货的盘点工作，订货的检查确认，销售活动的推广和实施
3、负责与陈列专员协调沟通，并配合落实卖场陈列管理，并对最终所辖楼层陈列形象负责
4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平衡
5、负责协助店长店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护
二、任职要求:
1、一年或以上服装行业导购员工作经验;
2、有强烈工作热情和敬业精神，开朗乐观及能承受一定工作压力;
服饰销售岗位职责 6
1、懂店铺/专卖店的营业流程，具有一定店务管理经验，有一定终端销售经验，有敬业精神，有长期工作的'稳定性;
2、有商品陈列基础;
3、能随时洞悉竞争品牌销售策略，并提出合理的建议;
4、监督终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
5、定期巡铺店铺/专柜，收集终端店铺/专柜的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案;
6、监督、指导终端店铺/专柜促销活动;
7、敢于挑战，做事认真、负责，沟通能力强，有亲和力。
服饰销售岗位职责 7
1、负责女装的推广与销售;开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的'长期合作关系，完成销售目标;
2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收;
3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理;为客户提供良好的售前、售中及售后服务;
4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案;
5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。
服饰销售岗位职责 8
岗位职责:
1.热情主动地销售商品，积极完成销售任务，提高销售业绩;
2.做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序;
3.时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境;
4.认真做好每日换班货物交接工作;
5.服从店长合理的`日常工作安排，严格遵守公司及商场的规章制度。
任职要求:
1.有热情的笑容和蓬勃向上的朝气;
2.具有1年以上潮流服装品牌销售经验;
3.具有服务意识、责任感强、富有团队精神;
4.出色的沟通能力，有英语的沟通能力尤佳;
5.掌握基本的计算机操作;
服饰销售岗位职责 9
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合公司各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务，做好门店的'分工管理工作；
3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题；
4、监督、管理、引导销售代表的工作，努力完成并提高销售业绩；
5、每日按时组织销售结算、核对库存，并及时补充货物；
职位要求：
1、大专以上学历，市场营销、服装相关专业优先考虑（有能力者可放宽条件）；
2、熟悉店面管理知识，有店面管理经验者优先；
3、具有较强的表达能力、沟通能力和协调能力；
4、具有品牌服装店长经验者优先考虑，
服饰销售岗位职责 10
岗位职责：
1、销售目标的达成；
2、做好店铺货品陈列的细节维护工作，保存货品的.摆放整齐，清洁等；
3、利用各种销售技巧，营造卖场的顾客参与感，提高顾客购买欲；
4、时刻保持良好服务心态，创造舒适的购物环境，积极主动；
5、完成上级交代的任务。
职位要求：
1、热爱服装，有上进心，希望通过努力改变自己的人生；
2、有相关经验者优先；
3、具有较强的沟通能力和服务意识，能吃苦耐劳。
服饰销售岗位职责 11
岗位职责:
1、开发分管区域内空白市场，拜访区域内潜在渠道客户，进行现场考核和调研，建立并维护与潜在客户的关系，与客户沟通交流，反馈客户需求，获得合作的初步意向.
2、进行初步谈判，确保分管区域内有一定的市场客户资源，完成渠道开拓和销售计划。
3、市场资料的'建立、更新和补充，以确保市场开拓能高效进行。
4、进行分管区域内现有客户市场的维护与开发，确保公司渠道业务计划的完成。
5、新客户，新网点，进度跟进及相关款项的跟进。
6、及时完成领导交付的其他任务。
任职要求:
1.大学专科以上毕业。
2.服装行业或渠道工作经验2年以上。
3.有较强的渠道销售开发能力，沟通及人脉关系强。
4.有服装渠道开发工作经验和相关渠道资源。
5.无渠道客户资源者请勿投递。
服饰销售岗位职责 12
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成。
2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的.执行与效果评估。
3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。
4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理
5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。
6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。
7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。
8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。
服饰销售岗位职责 13
职责描述：
1、年龄22—28岁、形象好气质佳、性别不限；
2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先；
3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验；
4、性格开朗、有良好的亲和力；
5、具备极强的销售能力、良好的`沟通协调能力、有创新意识；
6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题；
7、具备较强的责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；
8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）
9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；
10、能适应经常出差；
11、条件优秀者以上条件可放宽，并且公司可提供带薪培训
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
服饰销售岗位职责 14
岗位职责：
1、负责区域导购人员的'招募、培训、日常管理;
2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;
3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;
4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;
5、有两年女装店铺管理经验以上。
岗位要求：
1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;
2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;
3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;
4、具备终端培训能力及产品陈列经验
5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;
6、熟练操作办公软件;
服饰销售岗位职责 15
1、保证门店销售指标的完成;
2、负责店员的招聘、管理和指导工作并正面向下属传达公司的政策及指示;
3、安排店员的班次及呈报考勤奖金报表，确保公平公正、按时准确;
4、负责店员的.店务、货品知识培训，提升店员的专业技能，合理分配工作，培养有潜力员工;
5、协调店员员工关系，和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态，引导并确保店员保持良好的工作状态;
6、负责督办店员的入职、在职、离职手续办理，保障手续资料提交的齐全和及时。
7、保证对店铺盘点承担主要责任;按照公司规定完成每月盘点工作;负责门店及仓库所有货品及物品的安全，以防丢失，灾害发生;
8、严格按照公司专业知识/技能要求:电脑的基本操作、办公软件表格的基本操作、接触过企业系统操作、服装面料有一定知识了解、有多年服装销售经验、管理经验。
服饰销售岗位职责 16
1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划
2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案
3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案
4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理
5、店铺促销方案制定与跟进实施
6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理
7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施
8、各类销售报表数据的.收集、统计、分析，制定各类销售报表。
9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;
10、完成上级临时交办的其他任务。
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