薪资专员岗位职责[修改版]

薪资专员岗位职责推荐[修改版]

　　在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的薪资专员岗位职责推荐[修改版]，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

薪资专员岗位职责推荐[修改版]1

　　1、根据公司流程和制度，办理各项人事基础手续，管理人事档案。

　　2、负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。

　　3、负责相关薪资福利项目的'计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告，确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。

　　4、办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作，确保及时、无误。

　　5、上级安排的其他事务。

薪资专员岗位职责推荐[修改版]2

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息（有招聘绩效奖金）；

　　2、完成简历的收集和初步筛选工作；

　　3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；

　　4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

　　5、妥善管理人员变动，并适时了解人员情况，防止突然离职及集体离职。

薪资专员岗位职责推荐[修改版]3

　　1、熟练掌握公司业务，通过电话进行陌生拜访，准确地向客户介绍服务产品，

　　2、对意向客户进行邀约，配合部门完成销售任务；

　　3、收集分析电销过程中的`各项事宜，配合部门做好每天电销业务的整理上报工作；

　　4、协调公司的内部资源，拓展客户需求，提高成单量；

　　5、根据客户的深度需求和市场变化，提出合理化建议；

　　6、维护老客户，开发新客户，建立完善客户档案；

　　7、完成上级领导交代的其他事项。

薪资专员岗位职责推荐[修改版]4

　　一、岗位职责：

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的'准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。

　　二、考核办法：

　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

　　5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

　　三、任职资格：

　　1、男女不限，24岁以上；

　　2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

　　3、1年以上工资核算岗位工作经验；

　　4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

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