售楼部销售经理岗位职责

时间:2023-03-06 17:01:53 岗位职责 我要投稿

售楼部销售经理岗位职责

  在日新月异的现代社会中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编整理的售楼部销售经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

售楼部销售经理岗位职责

售楼部销售经理岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责策划部团队的建设,包括人员招聘、培训、沟通、激励、绩效考核等。

  2、负责策划部团队的企业文化建设及公司管理制度的落实执行。

  3、定期对策划团队进行培训、专业分享、输出,打造学习型团队。

  4、指导团队完成项目市场调研、可行性研究、产品策划定位、价值论证、营销方案等报告,并能够提供策略、决策及资源支持。

  5、对项目月度、季度、年度营销方案、营销关键节点进行品控指导。

  6、负责策划部梯队建设,建立完善的人才梯队储备。

  7、定期组织项目进行营销复盘,推动营销目标完成。

  职位要求:

  1、大学本科及以上学历,5年以上房地产策划工作经验,有知名营销代理公司服务经验者优先。

  2、熟悉房地产行业相关法规、政策及房地产项目全程策划流程。

  3、具备较强的策略制定及营销方案指导能力,有较强的`市场调研及提案能力。

  4、地产策划某些专项或专题有突出优势和独到见解,具有敏锐的市场洞察力。

  5、有较强的团队建设及管理能力。

售楼部销售经理岗位职责2

  1、负责公司项目、活动、品牌建设宣传和策划推广;

  2、负责公司企业文化研究;

  3、开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系;

  4、主持公司媒体公关活动,制定并组织执行媒体公关活动计划;

  5、负责竞争品牌广告信息的.搜集、整理,行业推广费用的分析,主持制定产品不同时期的广告策略,制定年、季、月度广告费用计划;跟踪市场和客户动态,检讨项目营销策略,及时提出调整建议和方案;

  6、进行广告检测与统计,及时进行广告、公关活动的效果评估。

售楼部销售经理岗位职责3

  1.根据集团公司总体发展规划,负责制定公司长期(一般为三年)规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标,并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。

  2.负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合理、快捷、有效。

  3.严格按照程序审核公司各项财务收支,全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排,开源节流,控制计划开支,降低公司运营成本和项目开发成本。

  4.全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作。

  5.组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的'公关工作,维护与提升公司形象和声誉。

  6.致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化,树立企业核心价值理念。

  7.对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任,负责各部门的日常管理工作。

  8.负责房地产项目规划、设计工作、开发方案,组织有关部门、专家审核规划设计等方案。

  9.负责项目勘察、设计委托及管理工作。

  10.审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。

  11.负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。

  12.组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作。

  13.各参建单位工作任务、计划审定、审批工程款、材料款。

  14.工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控。

  15.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。

  16.全面把握工程验收并组织与物业交接工作。

  17.参与选聘、任用主管工程各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案;对内负责处理下属部门与公司其他部门的协作关第,对外做好相关外联工作。

售楼部销售经理岗位职责4

  1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。

  2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。

  3、协助和参与项目销售策划。

  4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

  5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

  6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。

  7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

  8、对销售现场的整体监督、管理与控制。

  9、制定售楼中心员工的具体管理规章。

  10、提请聘任或者解聘本部门员工。

  11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息意见及出现的问题。

  12、制定员工的招聘、教育与培训计划。

  13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。

  14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。

  15、及时协调和处理解决客户与业主的.各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。

  16、负责售出单位认购书的签收与审核。

  17.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

  18、行使公司和上级授予的其他权利。

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