人事绩效岗位职责

时间：2023-02-27 11:56:33 岗位职责我要投稿

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人事绩效岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的人事绩效岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事绩效岗位职责

人事绩效岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责维护公司hr系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用excel公式，例如：if、vlookup、countif等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

人事绩效岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；

　　3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料；

　　5、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；

　　6、完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

　　任职要求：

　　1、本科，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、1年以上绩效相关工作经验；

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识，了解各种主流绩效考核工具和方法；

　　4、良好的.沟通表达能力，耐心细致，高度责任感、执行力。

人事绩效岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作；

　　2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施；

　　4、负责员工关系管理，开展人事调研工作；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程；

　　6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度；岗位编制管理；

　　7、诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障；

　　8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、3年以上同等岗位工作经验；本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2、具有丰富的'培训管理经验；

　　3、具有丰富的绩效考核经验；

　　4、具有丰富的薪酬制作经验；

　　5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心；有良好的团队合作意识和服务意识；

　　6、具有良好的职业道德和职业操守；

　　7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；

　　8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

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