招聘主管具体的岗位职责是什么

时间:2022-12-16 18:27:38 岗位职责 我要投稿

招聘主管具体的岗位职责是什么

  随着社会一步步向前发展,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编帮大家整理的招聘主管具体的岗位职责是什么,仅供参考,希望能够帮助到大家。

招聘主管具体的岗位职责是什么

招聘主管具体的岗位职责是什么1

  1、事业部招聘工作的`统筹管理,流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

  2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;

  3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;

  4、人力体系建设,如:建立素质模型 、人才画像,开发人才测评工具;

  5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。

招聘主管具体的岗位职责是什么2

  1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

  2、维护拓展招聘渠道;

  3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

  4、负责办理员工入职离职等调配事务;

  5、组织新员工入职培训,业务培训;

  6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

招聘主管具体的岗位职责是什么3

  1.协助制定年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责;

  2.根据岗位胜任力,总结梳理各岗位需求特点,为招聘人才提供精准化定位;

  3.积极挖掘和维护各类招聘渠道,保证各类招聘工作有序开展;

  4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;

  5.优化招聘录用评价体系,跟踪评估各类人才的使用情况,___限度发现和挖掘人才效能;

  6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

  7.熟悉人才评定政策,负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;

  8.协助完成部分员工关系工作;

  9.完成领导交办的其它工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么4

  1、 负责公司核心部门的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;

  2、制定、完善相关制度和流程,根据业务发展情况,做好工作分析;

  3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;

  4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;

招聘主管具体的岗位职责是什么5

  1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。

  2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;

  3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求;

  4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排;

招聘主管具体的岗位职责是什么6

  1、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、使用多渠道寻访目标人选,完成前期意愿沟通等工作;

  3、安排面试前后相关工作,对招聘结果负责。

  4、参与组织架构调整,内部人才选拔,人才盘点等相关工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么7

  1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的需求;

  2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;

  3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道:

  5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库;

  6、完善公司的招聘流程和招聘体系;

  7、完成领导安排的其他工作。

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