招聘主管的岗位职责

时间:2022-09-27 08:59:35 岗位职责 我要投稿

招聘主管的岗位职责

  在日常生活和工作中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编帮大家整理的招聘主管的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘主管的岗位职责

招聘主管的岗位职责1

  人力资源业务主管

  岗位职责:

  人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责:

  1、文件会议管理,协助领导处理综合行政事务

  2、员工招聘与选拔,岗位调整与梯队建设

  3、员工劳动合同签定,考勤统计与管理,基本信息系统建设与维护,进京落户计划等日常管理

  4、涉密人员管理

  希望你具备以下能力或经验:

  1、主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

  2、研究生学历,1年以上4年以内工作经验

  3、年龄要求:26—30岁

  4、行业背景要求:国有企业,中央企业或军工企业优先

  5、执行力强,领悟力好,思维严谨细致周到,能够主动沟通,善于与人交流

  6、务实灵活,正直谦逊,忠诚守信,有较好品行和职业素养,有抗压能力和团队协作精神

  更多补充:

  中共党员优先,有人力资源管理师资质优先

招聘主管的岗位职责2

  1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件

  2、负责公司员工入、手续办理,劳动合同、保密协议等的签订,熟练处理员工关系

  3、负责办理员工社保、公积金等

  4、落实公司行政各项制度

  5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动

  6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策

  7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等

  8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

招聘主管的岗位职责3

  1、利用各种招聘渠道发布招聘,寻求招聘机构;

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

  5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

  6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;

  7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘主管的岗位职责4

  1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位,做好人才引进;

  2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效开展;

  3、不断优化招聘流程,保证招聘质量,提高招聘效率;

  4、负责校园招聘的筹划和推动;

  5、配合其它HR相关事项。

招聘主管的岗位职责5

  1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

  2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织建设宣传工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期,三类人员、特种工报考手续;

招聘主管的岗位职责6

  1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

  2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

  3、公司各类通知的发布;

  4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

  5、负责每月薪资的核算工作;

  6、行政日常工作及企业文化建设;

  7、上级交办的其他工作。

招聘主管的岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘任务;

  2、完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

  3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

  4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;

  5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;

  6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘主管的岗位职责8

  人力资源绩效主管JD

  岗位职责:

  人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD

  制定绩效方案:

  月度员工绩效考核、计算、通报;

  组织薪酬管理,负责工资核算;

  月度佣金预提,佣金分析;

  公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表;

  协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。

  落实绩效管理方案:

  主导开展绩效方案宣导,制作PPT,作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案,提高员工对绩效管理的认可;

  参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力;

  从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。

  通过改善绩效管理推动业务优化:

  结合业务制定绩效指标方案,含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径,设定指标目标,牵引员工关注并做好关键工作;

  与管理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。

  任职资质:

  本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验;

  认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

  语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;

  有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;

  熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt);

  优秀的沟通能力和谈判能力,认真负责,仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

招聘主管的岗位职责9

  1、制定本部门的工作计划并实施;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;

  3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

  4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

  5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

  6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

  7、开展企业文化建设;

  8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管的岗位职责10

  服务咨询主管

  岗位职责

  1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验,安全服务厂商3年以上团队管理经验;

  2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目;

  3、计算机相关专业,本科及以上学历,具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先;

  4、具备强烈的进取心,良好的团队合作精神,抗压能力强,适应一定程度出差;

  5、提供业界有竞争力的薪酬待遇,具体详谈。

招聘主管的岗位职责11

  1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

  2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

  3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

  4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

  5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

  6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管的岗位职责12

  1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;

  3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。

  4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管的岗位职责13

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

招聘主管的岗位职责14

  1、根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;

  2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

  3、负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;

  4、组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

  5、负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;

  6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

招聘主管的岗位职责15

  1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

  2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

  3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

  4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

  5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

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