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劳动关系主管岗位职责（通用11篇）
在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的劳动关系主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
劳动关系主管岗位职责 1
1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的`受理及应诉；
2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责劳动关系制度的宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；
4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；
5、公司其他劳动用工面法律事务。
劳动关系主管岗位职责 2
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的`办理，并及时存档；
6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
7、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；
8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核；
9、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；
10、每周日下午六点之前，认真填写公司的人事日报表，报主管领导审阅；
11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，绝对禁私自查阅电子及文本档案；
12、按时按成领导交办的其它各项工作
劳动关系主管岗位职责 3
1.负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3.建设员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道；
4.负责员工激励、奖励和惩罚；
5.负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；
6.员工关怀项目的`建设与实施；
7.负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的续订、变更与终止，收集并整理相关书面资料；
8.及时处理各种突发事件。
劳动关系主管岗位职责 4
1、负责集团劳动用工法律风险管理；
2、管理雇员工伤认定、劳动能力鉴定等流程处理；
3、对派遣员工劳动关系中产生的各类异常事件进行协调处理，风险预警及案例总结；
4、负责雇员劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的`协调处理；
5、负责集团雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理；
6、负责雇员社会保险和商业保险的缴纳稽核和管理工作；
7、负责完成劳动用工年检、工资申报、薪酬调查；
8、负责劳动保障部门、保险公司等窗口对接和维护；
9、负责劳动用工法律面培训、案例和普法工作；
10、集团其他劳动用工面法律事务。
劳动关系主管岗位职责 5
职责描述：
1、人员档案管理、合同续签的工作；
2、公司人员的考勤管理工作；
3、全公司人员的保险、公积金、人才引进等办理工作；
4、协助人力资源部经理建立和完善公司的`员工关系管理体系；
5、领导交办的其他事宜
任职要求：
1、统招二本以上，人力资源专业优先；相关工作3~5年经验，熟悉滨海新区自贸区人社局相关政策；
2、沟通能力良好，具有优秀的组织协调能力；
3、形象气质良好；
劳动关系主管岗位职责 6
1、指导水利专业技术人才队伍建设工作，组织拟定水利工程专业技术职务评审标准，负责部直属单位专业技术职务评审，承担部职改领导小组办公室日常工作。归口管理水利行业职业资格。
2、指导部直属单位人事制度改革，组织拟定人事制度改革的有关规定和办法。负责部直属单位专家管理工作和在京直属单位接收毕业生计划管理工作。
3、指导水利系统安全生产工作，组织拟定安全生产标准。承担部安全生产领导小组办公室的日常工作。归口管理部直属单位劳动保护和卫生保健工作。负责部机关职工和水利专家的'疗休养工作。
4、负责司内行政及日常事务。
5、承办司领导交办的其他事项。
劳动关系主管岗位职责 7
工作职责：
1、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续与原始单据的准确性、合法性。
2、负责日常现金及银行收支结算业务；积极配合银行做好对账、报账工作。
3、负责现金、银行日记账并准确录入系统，按时编制银行余额调节表。
4、负责公积金业务对接工作，如打印整理缴费单据等。
5、保管好库存现金、有价证券及有关印章、空白收据和空白支票。
6、配合会计部分账务整理、核对及税务相关工作。
7、完成上级领导安排的其他相关工作。
职位要求：
1、中专及以上学历，会计、税务或财务管理等相关专业；
2、一年以上出纳工作经验，了解会计准则以及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力，善于处理日常事务，工作细致认真、责任心强，有极强的`职业道德意识，严谨的工作纪律习惯；
4、掌握电脑的办公软件，熟悉操作财务软件。
劳动关系主管岗位职责 8
岗位职责：
1.负责公司劳动合同书的制订和完善，以及员工劳动合同的.签订、合同书管理等工作；
2.负责公司劳动关系制度的制订和完善，对可能出现的问题提出解决办法；
3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理；
4.负责各种劳动纠纷的处理，及时与劳动主管部门沟通、协调。
任职要求：
1.年龄在25岁以上，人力资源管理专业，全日制本科及以上学历；
2.2年以上相关岗位工作经验；
3.熟悉国家和地方各种法律法规，语言表达能力强，有较强的沟通协调能力。
劳动关系主管岗位职责 9
1、负责部机关公务员管理工作，承办部机关公务员录用、调配、考核、任免、奖惩、初任培训、交流、工资保险福利、退（离）休和辞职辞退等工作。
2、归口管理流域机构各级机关依照国家公务员制度管理工作。代管部分事业单位人员的录用、调配、考核、任免、工资福利等人事管理工作。
3、负责部机关公务员、部管干部、离退休干部及部分事业单位人员的'人事档案管理工作及人事管理信息系统维护工作。
4、负责中管干部工资审批专家系统维护，负责部机关处级及以下公务员因私出国（境）管理工作。
5、承办司领导交办的其他工作。
劳动关系主管岗位职责 10
1、负责部机关、直属单位职能配置、机构设置、人员编制管理和体制机构改革工作。组织拟定水利事业单位定岗定员标准。承担部直属事业单位法人登记、年检有关工作。归口管理水利社团工作。
2、指导部直属单位内部分配制度改革，编制劳动工资计划，组织实施部机关、直属单位工作人员工资调整方案。研究拟定水利行业特殊岗位津贴标准。对部直属单位所属企业工资进行宏观调控和监督检查。
3、指导水利行业技能人才开发及职业技能鉴定工作，组织拟定水利行业职业技能标准，组织水利行业职业技能竞赛活动和技能人才评选表彰工作。
4、审查部表彰奖励计划，组织部表彰奖励评选工作，承办部重要表彰活动。
5、承办司领导交办的其他工作。
劳动关系主管岗位职责 11
一、值班时间7：20——22：30，值班人员7：20打开办公室门。22：30关好办公室电脑、灯并关锁好办公室门窗。
二、负责好办公室卫生的打扫，早上将开水提至办公室，晚上将水壶送到一楼楼梯口。
三、上课期间在办公室值好班，每节课间、午休及上晚自习前教学区内的纪律巡逻。
四、巡逻期间注意校园内安全隐患的'排查，发现问题及时处理并向学校领导汇报。
五、及时对违纪学生进行处理，并做好痕迹记录。
六、组织学生会成员监督好课间学校纪律。
七、做好所负责的安全方面的其他工作，服从学校临时性工作安排。
八、做好纪律流动红旗的评比，没学期结束向政教办公室提供班主任考核的相关数据。
九、因擅离职守，工作疏忽违反上述有关规定的，一经发现且未造成损失和不良后果，参照学校教学相关规定执行，情节严重，损失较大的，给予解聘处理，并追究其相关责任（经济责任和刑事责任）。
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