培训主管的岗位职责

时间:2022-07-15 12:26:02 岗位职责 我要投稿

培训主管的岗位职责

  在日常生活和工作中,越来越多地方需要用到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的培训主管的岗位职责,希望对大家有所帮助。

培训主管的岗位职责

培训主管的岗位职责1

  1、制定现场用工政策,建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

  2、根据需求制定相应的招聘计划,并落实至各招聘渠道;

  3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

  4、现场人力外包政策制定,及对外部供应商的导入、管理等;

  5、技能人才校企合作,订单班组建及运营;

  5、管理并更新招聘相关数据。

培训主管的岗位职责2

  1.根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;

  2.分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

  3.负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;

  4.组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

  5.负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;

  6.协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管的`岗位职责3

  1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

  2、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。

  3、负责推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。

  4、负责分析、评估招聘效果。

  5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

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