银行中层干部岗位竞聘方案

时间:2022-08-24 20:57:37 方案 我要投稿

银行中层干部岗位竞聘方案

  为了确保工作或事情能有条不紊地开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案可以对一个行动明确一个大概的方向。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编整理的银行中层干部岗位竞聘方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

银行中层干部岗位竞聘方案

银行中层干部岗位竞聘方案1

  为适应农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。

  一、指导思想

  坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强我行的中层干部队伍建设,不断提高经营管理水平。

  二、竞聘工作组织机构

  1、成立中层干部竞聘工作领导小组

  组 长:

  副组长:

  组 员:

  2、领导小组工作职责:

  (1)领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,参与对竞聘人员的考核,最终确定拟聘人选。

  (2)领导小组实行民主集中制的组织原则,重大问题集体决策。

  三、竞聘岗位:

  根据应设机构及相应岗位职数,本次竞聘的岗位为:

  办公室:主任1名,副主任2名。

  会计部:经理1名,副经理1名。

  信贷部:经理(或副经理)1名。

  客户部:经理1名,副经理2名。

  支行营业室:主任1名。

  金顶营业所:主任1名。

  通甸营业所:主任1名。

  四、竞聘候选人申报条件

  1、范围:农行县支行在职正式员工。

  2、条件:

  (1)爱岗敬业,具有高尚的职业道德,有奉献精神,在行内具有较高的威望。

  (2)坚持原则,务实肯干,敢于争先,善于思考,勇于改革,有从事管理工作的经验和实绩。

  (3)行龄3年及以上,学历及年龄不限。

  (4)业务能力强,是行内公认的业务骨干,具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

  (5)具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。

  五、竞聘程序及时间安排:

  1、公布竞聘岗位。

  2、对原有中层干部全部免职,重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。

  3、自荐报岗。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案,进行竞聘动员。竞聘动员结束后,按竞聘的岗位、申报条件和资格,采用个人自荐的形式报名报岗,竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的`申报人填报《竞聘报岗表》(竞聘报岗表向办公室领取),并于1月6日早上班时交到支行办公室。

  4、理论考试和资格审查。在竞聘报岗结束后,竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试(卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%),对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后,确定竞聘候选人名单并公示。

  5、竞聘演讲和民主测评。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲。演讲后,全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评(群众测评占20%,领导测评占20%)。

  6、确定拟聘人选。参照民主评议结果,竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选,确定拟聘人选的拟聘岗位,并在行内进行任前公示,公示时间不少于3天。

  7、任职审批。公示结果无影响者,向州分行报批或报备。经报备和审批同意后,由领导班子正式聘任(1月12日报备、报批,15日以前全面结束)。本行内设机构及营业网点负责人(中层副职以上干部)全部采用聘任制,新任职务原则上聘期为一年(最长不超过规定的轮岗期限),并每年对中层干部进行任职考评,经考评称职的再行续聘。

银行中层干部岗位竞聘方案2

  为适应农行股份制改革的新形势,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化二级领导班子结构,根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度,结合我行实际情况,经研究,决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。

  一、指导思想

  坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强我行的中层干部队伍建设,不断提高经营管理水平。

  二、竞聘工作组织机构

  1、成立中层干部竞聘工作领导小组

  组长:

  副组长:

  组员:

  2、领导小组工作职责:

  (1)领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,参与对竞聘人员的考核,最终确定拟聘人选。

  (2)领导小组实行民主集中制的组织原则,重大问题集体决策。

  三、竞聘岗位:

  根据应设机构及相应岗位职数,本次竞聘的岗位为:

  办公室:主任1名,副主任2名;

  会计部:经理1名,副经理1名;

  信贷部:经理(或副经理)1名;

  客户部:经理1名,副经理2名;

  支行营业室:主任1名;

  金顶营业所:主任1名;

  通甸营业所:主任1名。

  四、竞聘候选人申报条件

  1.范围:农行xx县支行在职正式员工。

  2.条件:

  (1)爱岗敬业,具有高尚的职业道德,有奉献精神,在行内具有较高的威望。

  (2)坚持原则,务实肯干,敢于争先,善于思考,勇于改革,有从事管理工作的经验和实绩。

  (3)行龄3年及以上,学历及年龄不限。

  (4)业务能力强,是行内公认的业务骨干,具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

  (5)具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。

  五、竞聘程序及时间安排:

  1、公布竞聘岗位(20xx年1月2日前)。

  2、对原有中层干部全部免职(20xx年1月2日前),重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。

  3、自荐报岗(20xx年1月3日至1月5日)。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案,进行竞聘动员;竞聘动员结束后,按竞聘的岗位、申报条件和资格,采用个人自荐的形式报名报岗,竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》(竞聘报岗表向办公室领取),并于1月6日早上班时交到支行办公室。

  4、理论考试和资格审查(1月6日晚)。在竞聘报岗结束后,竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试(卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%),对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后,确定竞聘候选人名单并公示。

  5、竞聘演讲和民主测评(1月7日晚)。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲;演讲后,全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评(群众测评占20%,领导测评占20%)。

  6、确定拟聘人选(1月8日至11日)。参照民主评议结果,竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选,确定拟聘人选的拟聘岗位,并在行内进行任前公示,公示时间不少于3天。

  7、任职审批。公示结果无影响者,向州分行报批或报备。经报备和审批同意后,由领导班子正式聘任(1月12日报备、报批,15日以前全面结束)。本行内设机构及营业网点负责人(中层副职以上干部)全部采用聘任制,新任职务原则上聘期为一年(最长不超过规定的轮岗期限),并每年对中层干部进行任职考评,经考评称职的再行续聘。

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