最新人力资源部部门职责概述

最新人力资源部部门职责概述

最新人力资源部部门职责概述1

　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的'组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

最新人力资源部部门职责概述2

　　1.全面负责公司人力资源日常工作开展;

　　2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;

　　3.负责组织公司招聘工作;

　　4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的`问题;

　　5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7.积极完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.专科以上学历;

　　2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;

　　3.掌握人力资源管理等相关知识;

　　4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;

　　5.良好的管理沟通技巧。

　　6.具有敬业精神

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