人力资源的部门岗位职责（精选22篇）
在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人力资源的部门岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人力资源的部门岗位职责 1
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施；
3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理；
4、员工信息档案维护更新；
5、员工考勤管理；
6、员工绩效考核管理；
7、社保公积金相关事项对接；
8、完成上级交办的.其他工作任务。
人力资源的部门岗位职责 2
1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估；
2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试；
3. 负责候选人面试沟通与录用；
4. 负责新员工试用期的`沟通与协调等；
5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。
人力资源的部门岗位职责 3
1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划；
2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队；
3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的'培训过程，督促培训效果；
4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标；
5、年度进行社保、公积金、工商等申报；
6、规范劳动制度，完善用工流程；
7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施；
8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源的部门岗位职责 4
1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；
4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的`配合
人力资源的部门岗位职责 5
1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知；
2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作；
3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档；
4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等；
5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除；
6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料；
7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作；
8、领导安排的其它事项。
人力资源的'部门岗位职责 6
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的'需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作；
6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源的部门岗位职责 7
1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作
3、组织制订人力资源中长期战略规划，
4、负责薪资的'核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
人力资源的部门岗位职责 8
1、负责人力资源系统维护及信息更新；
2、负责员工考勤管理与统计；
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、 准确；
6、上级安排的其他各项事务。
人力资源的部门岗位职责 9
1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标；
2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的'招聘工具，实现工作线上化；培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌；
3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。
人力资源的部门岗位职责 10
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；
3. 管理员工档案，办理用工、退工手续；
4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续；
5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
6. 完成领导安排的`其他工作
人力资源的部门岗位职责 11
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘计划完成招聘：
3、负责面试安排及初面预约；
4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；
5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的'劳动争议事项。
人力资源的部门岗位职责 12
1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作；
2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。
人力资源的部门岗位职责 13
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的'人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
人力资源的部门岗位职责 14
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的.健康发展
人力资源的部门岗位职责 15
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总；
6、负责公司五险一金的办理，报表编制；
7、维护SAP、OA系统；
8、团体意外险业务办理。
人力资源的部门岗位职责 16
1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力资源的部门岗位职责 17
1、负责课程的'统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；
5、完成上级领导交代的其他相关工作；任职要求：
人力资源的部门岗位职责 18
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的`薪资和福利工作；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源的部门岗位职责 19
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的'职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源的部门岗位职责 20
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、协助领导完成招聘工作;
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
人力资源的部门岗位职责 21
职责：
1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;
2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;
3、人力资源部数据收集、整理及分析;
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;
5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明
优先任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;
2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;
3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;
4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的.沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;
人力资源的部门岗位职责 22
1、负责事业部的招聘全模块工作；
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的'有效渠道；
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
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