人力资源管理部门的岗位职责

时间:2022-12-31 11:12:08 部门职责 我要投稿
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人力资源管理部门的岗位职责

  在我们平凡的日常里,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编收集整理的人力资源管理部门的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源管理部门的岗位职责

人力资源管理部门的岗位职责1

  1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

  2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见;

  3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

  4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

  5、每周提交招聘数据,进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

  6、跟进新员工试用期工作表现,及时与用人部门沟通,关注员工动态;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源管理部门的岗位职责2

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门的岗位职责3

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的`操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源管理部门的岗位职责4

  1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工社会投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

  9、接待客户,收发文信等日常行政事物

  9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门的岗位职责5

  1,负责辖区人员的招聘和补编工作;

  2,负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

  3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;

  4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;

  5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;

  6,领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门的岗位职责6

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门的岗位职责7

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理部门的岗位职责8

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门的岗位职责9

  1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;

  2、组织并参与校园招聘会

  3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

  4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

  5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

  6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;

  7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

  8、完成领导交办的其他工作。

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