人力资源部门职责(合集15篇)
人力资源部门职责1
1.负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;
2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;
4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。
人力资源部门职责2
1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;
2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;
3、管理员工合同及档案;
4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;
5、日常其它临时性工作。
人力资源部门职责3
1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。
人力资源部门职责4
1、建立完善公司人力资源管理体系,如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等,完善人力资源管理制度并督导执行。
2、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,来满足公司业务发展的需求。
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,开发和优化员工职业晋升标准,完善员工职业发展通道体系。
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。
5、协助推进企业文化建设。
人力资源部门职责5
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。
人力资源部门职责6
1、全面统筹规划人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各项规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
7、完成董事长临时交办的其他工作任务。
人力资源部门职责7
1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
人力资源部门职责8
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的'推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;
4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导,保证组织的健康发展
人力资源部门职责9
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
2、组建和完善人力资源团队,为公司招贤纳士提供保障。
3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。
4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。
人力资源部门职责10
1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。
2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。
3、部门内工作安排及员工管理。
4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。
5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。
6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。
8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。
9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。
10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。
11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。
12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。
13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。
人力资源部门职责11
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
人力资源部门职责12
1.根据公司发展计划和人员需求,组织做好员工招聘,调动,晋升,辞退等工作事宜;
2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作,确保招聘任务在团队中的合理分配,定期向上级汇报招聘效果;
3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息,招聘网查看求职者投递的简历,筛选简历,电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号,添加跟进;
4.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
5.不断提升学习人力资源六大模块,不定时提供对内对外的培训;
6.总结的习惯,和提高数据分析的能力。
人力资源部门职责13
1、 结合公司现有系统,对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化,并形成报表和报告,诊断业务问题,用数据回答业务提出的问题;
2、 深入分析人力数据与业务数据,完善现有数据分析的内容、流程和机制,搭建公司人力资源数据报告体系;
3、 人力资源各模块核心数据分析,进行数据可视化呈现,为人力资源关键决策提供数据支撑;
4、 定期输出人力数据分析报告,提出业务改善意见;
5、 建立数据分析模型,与IT团队对接,将分析成果固化在数据分析平台中,并不断完善。
完成上级交代的其他相关事宜
人力资源部门职责14
1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度,负责招聘需求计划的实施。
2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通,办理招聘信息的发布,对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;
5、负责公司考勤与薪酬核算工作。
6、负责员工入离等人事异动工作的办理。
7、负责公司各项社会福利与保障的办理。
8、完成上级领导交代的其他工作。
人力资源部门职责15
1、根据人力编制及业务发展需求,开展基础岗位人才招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;
2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;
3、协助建立公司内外部人才信息库,做好人才储备工作;
4、负责对新员工录用后试用期跟踪,进行人岗匹配分析,为任职资格的完善提供数据支持;
5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
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