行政部门岗位职责

时间：2022-12-03 09:59:45 部门职责我要投稿

行政部门岗位职责精选15篇

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的行政部门岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政部门岗位职责精选15篇

行政部门岗位职责1

　　1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责；

　　2、负责TD原材料送检工作；

　　3、协助办公室主任，负责各类资料装订工作；负责联系、办理公司的广告印刷、图纸打印工作；

　　4、遇节日、公司重大活动，负责会场的布置、安排工作；

　　5、负责公司会议的会务安排，会议记录、快件、传真的收发工作；

　　6、负责公司员工及相关客户、其他外来人员的车票、机票的订购工作；

　　7、负责宾馆房间的预定与退订工作；

　　8、完成上级领导交办的其他事务。

行政部门岗位职责2

　　1、负责来访人员的接待，前台电话的接听及转接，酒店、机票的预订;

　　2、负责办公用品的采购、领用及登记存档;

　　3、负责公司会议及活动的协助组织与安排;

　　4、负责物业、水电维修事宜对接，保证行政办公设备的正常使用;

　　5、完成上级领导交办的其他工作任务，并为其他部门提供及时有效的行政服务。

行政部门岗位职责3

　　1、负责公司文控管理，各项规章制度编写，并监督制度执行;

　　2、公司会议的组织及会议纪要的梳理以及会后问题跟进;

　　3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理

　　4、负责部门各项事务性工作的开展;

　　5、负责公司日常工作管理等。

　　6、负责公司企业微信管理

　　7、负责公司物资物料管理

行政部门岗位职责4

　　1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　3.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　4.负责公司各类行政公文的编写与发放，起草及归档公司相关文件;

　　5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6.管理公司各类印章、以及重要资质证件;

　　7.组织好来客接待和相关的外联工作对接事宜;

　　8.主持部门内部建设工作，维护内部网络，维护监督内部OA系统使用管理以及微信群管理;

　　9.协调公司内部行政工作，统计行政费用的使用情况;

　　10..购买、管理公司固定资产，管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

　　11.管理、监督检查公司的公共区域卫生、以及员工着装;

　　12.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

　　13.完成交办的临时性工作。

行政部门岗位职责5

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。

　　2、负责公司文件材料的审核办理，公司年度计划、总结等各种综合材料的拟草，公司对外和上报材料的修改、把关。

　　3、负责公司思想政治工作、党的建设、企业文化、综合治理、普法工作、文明景区创建、文明单位创建等方案制定。

　　4、负责党总支办公室日常工作，按时召开党总支及党员会议，协助抓好党员教育管理活动和党员阵地建设。

　　5、负责协助工会和有关部室组织好职工代表大会、工会代表大会、员工培训大会等。负责做好会议记录、印发会议纪要，整理好会议资料档案。

　　6、负责公司对外宣传活动的组织，具体落实好《武陵源》报组稿及发行、文化墙内容更新、“党团园地”栏目维护等工作，协调与宣传媒体的关系，建立和管理好公司通讯员队伍，制作、收集、整理、保管公司各种对外宣传材料。

　　7、负责公司办公车辆的使用管理，办公车辆和生产辅助车辆的维修管理和费用控制。

　　8、公司办公设施、用品的采购管理、公司总部的财产物资的配备与管理。

　　9、负责公司三项国际认证工作的落实。

　　10、负责公司行政成本的控制、管理、落实。

　　11、完成领导交办的临时性工作。

行政部门岗位职责6

　　1、提报促销申请，系统发布促销申请;

　　2、跟进及反馈促销执行，及时收集促销凭证并审核，费用的总结与核查;

　　3、审核系统促销方面相关内容，及时导表进行数据整理与分析;

　　4、销售订单处理、客户档案与销售线路维护;

　　5、CRM系统数据分析：销售进度、费用投入与产出;

　　6、积极完成上级领导安排的其他临时性工作。

行政部门岗位职责7

　　1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，同时任执行总经理助理一职，完成执行总经理交办的一切事务；

　　2、制定并执行本单位有关公司资产管理的规章制度；

　　3、负责本单位资产的帐、卡、物的管理，按使（领）用人建立固定资产卡片（每人一卡），监督使（领）用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录。

　　4、参与本单位新增资产的实物验收工作；负责本单位的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作；在财务部的领导下对本单位的固定资产进行清查、登记造册、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐帐、帐卡、帐物相符；

　　5、对无使用价值或其他特殊原因需处置的资产，应及时告知总经理，提出资产处置申请，报损、报废资产的残值收入应及时上交公司财务；

　　6、资产使用、管理过程中需要报修的，应及时上报总经理；

　　7、负责办理公司离职员工财产交接手续，对于未办理资产交接手续而给公司带来损失的，由资产管理员承担赔偿责任。

　　8、资产管理员离职应在执行总经理监督下办理移交手续、变更资产卡片记录，资产移交不清给公司带来损失的，由执行总经理承担赔偿责任。

　　9、完成上级领导交办的其他工作任务。

行政部门岗位职责8

　　1)负责办公区空间、环境、设备设施及行政事务的日常运营管理(包括但不仅限于保洁、绿植、饮用水、净化器、会议室、健身房等)，并对现场服务结果负责;至少精通行政管理1-2个模块;

　　2)跟进办公室租赁、装修、搬迁等相关事宜;

　　3)负责供应商的监督管理及定期考核评估;

　　4)负责年度预算制定、预算调整、日常行政费用提报等，对费用进行分析并提出有效降低成本措施;

　　5)作为行政接口人对接业务，解决业务难点、痛点，为业务提供专业的行政解决方案，提升员工满意度;

　　6)与业务部门、外部合作单位(如业主、大物业等)保持良好有效的沟通;

　　7)高效灵活处理各类临时性突发问题。

行政部门岗位职责9

　　1.负责公司用品采购、费用登记报销，以及固定资产的管理;

　　2.负责公司人员升调降离等手续以及档案管理

　　3.负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;

　　4.负责公司考勤、工资核算、社保申报、绩效考核等

　　5.负责公司各类活动策划、组织工作、宣传工作等

　　6.负责领导交代的其他事项等。

行政部门岗位职责10

　　1、负责文档管理工作，包括收发及存档等；

　　2、负责行政类固定资产管理工作；

　　3、负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　4、完成后勤相关事务的办理工作；

　　5、负责组织公司各类活动及协助各部门活动；

　　6、协助行政部门相关事务性工作；

　　7、完成上级安排的其他工作。

行政部门岗位职责11

　　1、负责安全生产，工伤等人事行政行政文档;;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责公司车辆安排日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、其他上级领导安排的事项。;

行政部门岗位职责12

　　一、60%工作：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

行政部门岗位职责13

　　(1)负责行政费用成本管控，每周、每月对行政费用进行统计分析，发现异常情况及时整改解决。

　　(2)负责公司所有宿舍的统一管理和安排。

　　(3)负责就餐卡制作及异常处理，监督食宿各项工作按规范操作，定期查看食堂仓库，保证存放食品的仓库干燥通风，各种防备设施齐全，贮存食品的容器安全无毒，防止食品污染。不定期抽查入库食品的数量和质量。

行政部门岗位职责14

　　1、遵守公司各项规章制度，服从公司管理，对执行总经理负责；

　　2、负责公司外联工作，完成执行总经理临时安排的事务。

　　3、负责政府对公司专项扶持资金申报工作所需的各类资料的整理，汇编、报呈、装订工作；

　　4、负责政府对公司专项奖励资金申报工作所需的各类资料的整理，汇编、报呈、装订工作；

　　5、负责公司各类科技成果申报、专利技术申请等资料整理、汇编工作；

　　6、负责向政府机关、银行、业务往来单位及其他相关机构呈送公司各类资料及相关文件；

　　7、负责公司员工及外方工作人员的签证手续的'办理；

　　8、每月月底负责向财务提供水、电、气费用明细表；

　　9、按月缴纳电话费用，月底向财务提供各部门的花费明细；

　　10、完成上级领导交办的其他事务。

行政部门岗位职责15

　　一、行政经理

　　岗位名称：行政部经理直接上级：总经理

　　岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、公司财产保卫维护工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

　　职责一：全面负责办公室日常工作

　　1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；

　　2、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；

　　3、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；

　　4、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；

　　5、公司大事记的记录和编写。

　　6、参与公司重大决策的研讨和制定；

　　7、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；

　　8、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；

　　9、审核、控制公司办公费用及接待费用。

　　职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。

　　1、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；

　　2、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

　　职责三：协调公司各部门之间的关系。

　　1、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

　　2、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；

　　3、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

　　职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设

　　1、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；

　　2、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；

　　3、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

　　职责五：内部组织管理。

　　1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

　　2、评价考核下属员工工作完成状况；

　　3、控制部门预算使用情况。

　　职责六：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

　　1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

　　2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

　　3、有任何工作困惑，可经过邮件或面谈的方式提出，保证透明沟通，工作畅通。

　　二、行政主管

　　岗位名称：行政部主管直接上级：行政经理

　　岗位性质：协助行政经理完成本部的管理工作

　　管理权限：坚决执行贯彻行政经理的指令，按照标准要求细化分配各类行政工作，协助行政经理监督各项制度的执行，并定期收集各部门信息，汇报工作进度。

　　职责一：协助行政经理完成各项工作

　　1、在公司行政经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；

　　2、协助行政经理完成行政部门与其它部门间的协调工作，配合各

　　3、协助行政经理对公司和各部门的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；

　　4、协助行政经理完成对公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，以及行政部门日常经费的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

　　5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，并定期上报行政经理；

　　6、协助行政经理处理应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

　　7、协助行政经理定期完成各部门职员的绩效考核工作，完成相关考核结果文件的制作和统计。

　　职责二：日常工作的细致管理

　　1、全面负责行政部门全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　2、全面负责公司的前台、办公用品、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；

　　3、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；

　　4、全面负责公司员工的保险、福利办理工作。

　　5、定期对公司办公用品进行检查和盘点，制作相关统计记录文件。

　　6、合理安排人员完成会议工作的布置准备工作、会议记录工作、会后记录整理工作。

　　职责三：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

　　1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

　　2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

　　3、有任何工作困惑，可经过邮件或面谈的方式提出，保证透明沟通，工作畅通。

　　三、行政文员

　　岗位名称：行政部文员直接上级：行政主管

　　岗位性质：细致认真完成各类行政工作

　　职责一：执行办公用品的采购、发放、管理

　　1、新员工入职时，由部门经理根据办公用品实际需要，提出申请，向行政文员签字领取。其余时间，员工急需领取办公用品，必须签字，并写清楚领用时间、项目、数量等。

　　2、员工离职时，部门经理应认真清点其办公用品，并到行政部填写移交清单并签字。

　　3、协助行政主管每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原

　　职责二：会议管理协助。

　　1、按照会议要求通知所有与会人员会议时间、地点。

　　2、按照会议要求准备会议需用的所有文件、文档，如有需要会前发放的文件应在会前规定时间内发放到所有与会人员手中。

　　3、布置会场。根据会议需要，提前准备相关会议需要使用的设备，如投影仪、手提电脑、移动存储器、功放、话筒、音响之类，在会前调试设备，保证会议中的正常使用。

　　4、根据会议规模和性质，拟定会议所需采购的饮品、小吃、文具等物品清单，上报行政主管。

　　5、会议中，做好详细会议记录，并在会后整理会议记录完成会议总结报告，在规定时间内上缴行政主管。

　　6、会后会场的清扫整理工作。

　　职责三：执行印制名片的联系、校稿与管理

　　1、公司名片格式统一化，由公司行政文员依据企业形象规划并联系印刷业务。

　　2、需做名片的员工，先填写名片印制申请单，经部门经理签字后交由行政文员负责办理。

　　3、名片印制前需校稿，确认名片职务、部门是否相符，姓名、联系办法等需确认无误。自确认名片内容起，一周内，行政文员将

　　职责四：执行固定资产及低值易耗品的管理

　　1、负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码、注明使用状况、统计数量、并责任到具体员工。使用者离开本公司时，公司资产收归行政部管理。对需要报废的资产进行报废登记处理。

　　2、行政文员根据盘点状况，制作《公司固定资产使用情况登记表》，发给公司相关负责人。

　　3、行政文员负责对打印机、传真机等其它办公设备、设施的保养维护和联系维修工作。

　　职责五：执行书籍、文件、资料的规范管理

　　1、公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。

　　2、公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。应注明“日期、姓名、编号、项目名称、数量、归还日期、备注”等。

　　3、员工借书的限期不超过一个月，行政文员应提醒催还。员工离开公司时，应归还所领文件、资料给行政文员。书籍、资料被归还时，行政文员应备注说明归还日期。

　　4、严格按照公司《文件文档管理制度》做好公司各类文件文档的分类、保存、调阅管理、定期检查、保密、销毁等相关工作。

　　职责六：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

　　1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

　　2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

　　3、有任何工作困惑，可经过邮件或面谈的方式提出，保证透明沟通，工作畅通。

　　四、前台接待

　　岗位名称：前台接待员直接上级：行政主管

　　岗位性质：完成部分行政基础工作，展示公司良好形象。职责一：来访者接待、员工考勤统计管理

　　1、负责公司来访客户的礼貌接待与服务，按照公司接待标准流程完成询问、引座、倒茶、通知相关被访人等工作。

　　2、每日负责全公司所有人员的考勤监督，杜绝考勤包庇现象，每月制作考勤签到表。协助行政主管完成员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的管理与统计。

　　3、拒绝闹事人员或推销人员入内，事件如不能自行解决，应立即通知行政主管或行政经理。

　　职责二：饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票等

　　1、根据饮用水的饮用情况，及时负责公司饮用水的订送。确认送水桶数、空桶回收数量。

　　2、公司负责人或其它部门根据实际需要，提出订餐、订会议厅、订票、订房申请时，行政前台予以代办，结款方式根据实际情况而定。

　　3、订餐、订会议厅、订票、订房工作需一定的提前量（订票一般提前2～3天知会行政前台，订餐、订房一般提前1～2天，订会议厅一般提前10～20天）。

　　职责三：公司日常办公设备及电器管理。

　　1、每日到公司后打开所有电灯、饮水机、打印复印扫描设备，根据季节打开空调，检查所有电气设备是否正常运作，如发现故障情况，应立即通知相关维修人员。

　　2、每日下班前，关闭所有电器电源，并对照标准检查，做到没有遗漏。

　　3、有其它部门人员加班的情况下，将电源关闭工作移交到某加班人员手中，并将移交人员名单记录在案，确保详细的责任追认。

　　职责四：信件的收发、文件资料打、复印，传真管理

　　1、公司所有打印、复印文档工作及信件、报刊收发管理工作由行政前台统一负责。收到信件资料由行政文员及时通知或递送给收件人。对投递错误的信件，退回或转移。发件时，由发件人填写好资料，再由行政文员执行发送。

　　2、行政文员妥善保管外部提供的文件资料打印、复印或快递的结账单据，并负责核对单据、数量、金额，便于财务结算。

　　3、做好公司常见工作表格的分类、整理、保存，定期对公司常见工作表格进行统计和盘点，及时补充数量不多的工作表格。

　　4、员工不得利用公司机器打印或传真与工作无关的文件，前台人员有权监管设备的使用。

　　职责五：电话的接听和记录。

　　1、电话响起后，响三声之内必须接听。

　　2、接听后使用标准规范用语和对方礼貌通话，不得和对方发生任何争执。

　　3、详细记录通话内容，整理后立即处理或传达到相关负责人处。

　　4、等到对方挂电话后才能挂电话，如需先挂电话，应向对方礼貌说明原因。

　　5、接收到传真，如是非工作性质内容传真（如广告）可自行处理，如是公司相关工作内容传真，应立即递交到相关负责人处处理。

　　职责六：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

　　1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

　　2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

　　3、有任何工作困惑，可经过邮件或面谈的方式提出，保证透明沟通，工作畅通。

　　五、司机

　　岗位名称：司机直接上级：行政主管

　　岗位性质：完成公司派车任务职责一：遵守交通制度及公司制度

　　1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则。

　　2、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全

　　3、遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其它相关的规章制度。

　　4、不准私自用车

　　职责二：定期检查保养车辆

　　1、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

　　2、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油

　　4、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告行政主管，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

　　职责三：车辆安全停放。

　　1、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

　　2、司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。

　　职责四：认真完成派车任务。

　　1、公司用车时，要准时出车，不得误点。

　　2、出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。

　　3、每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

　　4、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

　　5、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

　　6、出车外出回来，应立即到行政主管处报到。

　　7、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

　　8、任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

　　职责四：借车管理。

　　1、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其它人驾驶；

　　2、如公司领导批准同意将车交给其它驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；

　　3、严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；

　　4、任何人不得利用公司车辆学开车。

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