拓展培训师如何做好自我介绍
资深拓展培训教练根据组织行为学的相关理论得出，两个人陌生人见面的时候，大概只要三分钟的时间，就能够决定其中一个人给对方的印象，所以短短的自我介绍是十分重要的，而拓展培训师要在短短的几分钟内和众多的学员树立信任和理解，其难度更是大得多。
其实人都是很自私的，特别是一个拓展培训师站上讲台，权威感还远远没有树立，这时候自我引见其实遇到了很大的挑战，在他人不晓得你有贡献什么价值的状况下，他们凭什么打开心扉?为什么要记住你?
凭什么学员要记住你?
在经典销售学理论中有提到，要让陌生人对你印象深刻，其要义就是要先表现你的价值，当你对他人有用时，人家才会提起你，才会记住你。
很多人在做自我引见的时也提及了本人的价值，但是大多数是先介绍一大通本人的背景，然后再说本人的价值，看起来逻辑很好，其实是当学员发现你的价值，开始对你感兴趣时，他们已经不愿意往下听了，自然也就错过了你的姓名和联络方式了。
除了顺序方面的留意事项外，如何提炼价值也是一门学问，有的拓展培训师做自我引见时价值比较泛，比方“我们努力于进步全人类的生死水平”之类的价值引见，而这种都是冠冕堂皇的，也就是通常我们所说的“局面话”，除了在媒体级别的正式场所能够说一说外，普通场所简直没有什么意义。
那什么样的话才不只是场面话?
关键在于要切中听众的个人需求，你对着一帮家庭主妇，你就该说：“我在如何煲出营养好喝又特别省钱的家常汤方面有很多心得”，这时候学员的注意力力被吸收过来了，这时你应该稍作停顿，以便学员反响过来，做好记录的`准备......
假如你发现学员对你说的价值不感兴味，你就再抛一个，“而且我还晓得给小孩子吃什么最容易进步学习成果”，表现了你的需求，学员给了你盼望的目光，你这时分再说：“有需求沟通的能够随时找我，我是xxx!”。
所以，作为拓展培训师在做自我介绍时，就不能“一招鲜，吃遍天”，必需多设计几套，当学员不感兴味的时分，你能够抛出其他几套来，可顺应的场所就会多一些。
综合来看，拓展培训师如何做好自我介绍?首次见面留下深刻的印象的关键就在于——价值。首先，作为一位合格的拓展培训师要有“价值”，这里所谓的价值简单来说就是作为拓展培训师具备的能力;再次，拓展培训师应该施展出众的口才将这种价值适当的表现出来。
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