给假管理制度
在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的给假管理制度，欢迎阅读与收藏。
第一条本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假）。
（一）每星期日。
（二）国庆日。
（三）圣诞节放假5天。
（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。
（五）感恩节。
第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。
第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：
（一）事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。
（二）病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。
（三）婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1天。
（四）产假：本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假2天。
（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。
（六）公假：员工遇政府机关的'召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另给假2日。
七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：
1、服务未满1年者不予给假。
2、服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。
3、服务2年以上4年未满者，每年给假3天。
4、服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。
5、服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。
6、服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。
7、服务满10年以上者一律每年给假10天。
第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。
第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。
第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年
初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。
第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备）。
第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。
第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论）。
第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，
又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。
第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。
第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）或离职者比例递减。ジ阶⒐娑í
（一）二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下：
1、第一个月本俸照发。
2、第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。
（二）长期病假其薪津的支给办法如下：
1、一个月以内薪津全支。
2、一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。
3、满二个月以上者支本俸三分之一。
（三）本人分娩者，产假期间职务津贴停支。
（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。
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