贸易公司用工合同

时间:2022-11-03 16:14:17 用工合同 我要投稿

贸易公司用工合同范本通用

  在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同协调着人与人,人与事之间的关系。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编整理的贸易公司用工合同范本通用,欢迎阅读与收藏。

贸易公司用工合同范本通用

  甲方(用工单位)名称:________________

  性质:________________

  地址:________________

  电话:________________

  法定代表人:________________

  乙方(工人)姓名:________________

  性别:________________

  年龄:________________

  籍贯:________________

  现住址:________________

  乙方属性:(在□打上√号)

  原固定工________□

  合同制工________□

  临时工________________□

  身份证号码:________________

  劳合同号________________________________单位劳同书________________号

  甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇________________为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及________________,同意签订本合同,并达成协议条款如下:

  一、工作任务及工种:

  乙方同意按甲方生产(工作)需要在________________岗位,承担________________工作任务,为________________工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

  二、合同期和试用(熟练)期:

  合同期从一九________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

  三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:

  1、劳动时间:每周实行________________日工作制,每日为________________小时制,每月预计加班________小时,月加班时间不超过36小时。

  2、劳动报酬:

  (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资________元×25。5=月工资________________元。晋级加薪每年的月工资增________________元至________________元不等。

  实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续________________天以上,或月累计________________天以上,每天发给乙方________________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月________________日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的________________%赔偿乙方损失。

  (2)奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月________________元至________元;年终奖金每年视效益另定。

  (3)加班工资:法定节日为________________%。公休假日和平时为________________%。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给________________元作为夜餐津贴。

  3、劳动保险和福利待遇;

  ①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付________________元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行);

  ②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:________________年以下的________________%,________________年至________________年为________________%,________________年至________________年为________________%;________________年的以上为________________%,其医药费报销________________%,或每月发给乙方________________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。

  ③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

  ④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共________________天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共________________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为________________天;满一年以上的,每年探亲假为________________天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。

  ⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

  4、政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

  四、劳动保护和劳动条件:

  1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。

  2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:________________丢失不补;保健食品(费):________________。

  3、甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为________________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。每月为________________元;

  4、膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的`,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月________________元。

  五、劳动纪律:

  乙方在合同期必须遵守如下纪律;

  1、按时上下班。不得迟到早退;

  2、严格遵守操作规程,保证安全生产;

  3、爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;

  4、上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;

  5、保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;

  6、听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;

  7、有事要请示报告,不得擅自主张。

  六、合同的解除及其责任:

  1、有下列情形之一的,可以解除劳动合同;

  ①双方一致同意的;

  ②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;

  ③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;

  ④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;

  ⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;

  ⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

  2、有下列情形之一的,本合同自行解除:

  ①甲方宣告破产;

  ②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

  3、乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:

  ①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  ②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  ③服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;

  ④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;

  ⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:

  ①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;

  ②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;

  ③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;

  ④女工在孕期、产假或哺乳期内的;

  ⑤前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

  5、甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

  ①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;

  ②人格受到甲方负责人侮辱的;

  ③甲方连续两个月不支付工资的;

  ④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;

  ⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;

  ⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

  ⑦经有关部门批准,到香港、澳门、中国台湾地区或国外定居的。

  6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。

  7、任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方________________个月工资。

  8、乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:

  ①合同期满终止劳动合同的;

  ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。

  9、按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方________________个月平均实发工资的医疗补助费。

  七、双方认为需要约定的其他事项:

  1、________________

  2、________________

  八、未尽事宜

  本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。

  九、生效日期

  本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。

  甲方签字盖章:________________________________________乙方签字:

  法定代表人签字:________________________________委托代表人签字:

  合同签订时间:________________年________________月________________日

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