欢迎来到瑞文网!

学校弹性上下班制度

时间:2022-03-09 09:26:29 学校弹性上下班制度 我要投稿

学校弹性上下班制度

  在日常生活和工作中,很多场合都离不了制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的学校弹性上下班制度(精选8篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  学校弹性上下班制度1

  1.自觉执行学校的规章制度,严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议,支持学校各项工作的顺利开展。

  2.办公时间集中思想和精力,保持室内安静,不影响他人工作、学习,不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的事。

  3.教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗,如有特殊情况及时上报当日值班领导。

  4.空课时间,不串办公室,认真备课学习,要不断提高个人思想和业务素质,不拉帮结派,拨弄是非,搞不团结。

  5.教师中午不喝酒、不打牌,注意观察学生纪律,进行培优补差工作。

  6.教师在校内不骑车,认真做学生的表率。

  7.准时参加学校组织的学习和其它活动,圆满完成学校布置的各项工作。

  8.以校为家,爱护公共财务,损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。

  9.尊老携幼,助人为乐,正确处理好同志间关系,用于开展自我批评与批评工作。

  10.教师维护学校声誉的义务,不准做有损于学校声誉的`行为和事情,说有损于学校声誉的话。

  11.尊重学生人格,不体罚(或变相体罚)学生,不讽刺学生。

  12.上课不吸烟、会客、接打电话,不坐着讲课。衣着得体,不穿奇装异服。

  13.学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查,并公布一次检查结果,检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。

  14.要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。

  15. 上班时间上做到“四准”:准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。

  16. 认真做好自己办公室的卫生值日工作,保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁;与办公室同事相互尊重,维护人际关系和谐。

  17. 教师要学为人师,行为示范,用自己高尚的人格和模范的行为教育学生,时刻注重自己的言行(特别是身教重于言教)。

  18.校园公德规范

  (1)大会、小会做到准时参加,认真听记、认真参与,不讲闲话。

  (3)爱护学校公物,节约水电。

  (4)学校集体性外出活动,要自觉遵守外出活动纪律。

  (5)学校突击性任务,要主动关心、支持、配合。

  学校弹性上下班制度2

  一、工作制度:

  1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;

  2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;

  3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;

  4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);

  5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;

  6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;

  7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;

  8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;

  9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;

  10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);

  11坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;

  12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;

  13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;

  14、节约用电并及时关闭电器开关;

  15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;

  17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;

  18、严禁侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);

  19、严谨打骂、侮辱幼儿;

  违反上述规定,一经核实后,从重处罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!

  二、工资及奖励制度:

  1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);

  2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;

  3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;

  4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;

  5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;

  6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;

  7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;

  8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;

  三、奖励:

  1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;

  2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;

  3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;

  4、招生突出,酌情奖励;

  5、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;

  四、事故:

  1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;

  2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;

  五、教师进出制度:

  1、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);

  2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;

  3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!

  4、教师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;

  5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

  学校弹性上下班制度3

  1、心理教师要态度热情,工作细致、认真。

  2、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意,有关资料不得外借。

  3、心理教师要按时到岗接受咨询者来访或电话、网络咨询,认真、及时进行记录。

  4、保持心理咨询室室内环境整洁、优美、舒心,定期更新环境陈设,营造温馨的空间。

  5、做好台帐及有关材料的存档工作,及时整理、装订成册。

  6、爱护室内各项设备,定期进行检查,保持正常使用。非咨询人员不能随便进入咨询室,未经允许正在咨询室时不能接待其他人员。

  7、遇有严重心理问题可能出现事或重大突发事件应及时向领导反映。

  8、心理教师要注意刻苦钻研专业知识,不断提高自身素质。

  9、充分利用课内、外时间对师生全面开放,提高“心理咨询室”的开放率和使用率。

  学校弹性上下班制度4

  1、 上课提前15分钟到办公室,作好上课准备。

  2、 上课做到不迟到,不早退,不拖堂,不会客,不出教室,不睡觉。

  3、 不准穿拖鞋、背心、短裤进教室。无特殊情况,不准坐着上课。

  4、 未备课,不准进课堂上课。不准用电脑备课。

  5、 教师要用普通话讲课。

  6、 学生做作业,教师要巡查辅导,不得在课堂上看书看报。

  7、 集会做操,教师必须跟班走随班站,维护纪律。

  8、 每月补课4天,课堂作业必须比平行班多4次。

  9、 教师要做留守学生的贴心人,要从各方面教育好留守孩子,在安全、卫生、纪律、学习、礼貌,即德智、体、美、劳等各方面争创一流,为孩子的健全发展奠基。

  10、如果在这一年里,教师在德、能、勤、绩及教书育人方面表现突出,那么,下一年将可继任留守中心的教师。否则,将按能者上、庸者下的用人原则另选他人。

  学校弹性上下班制度5

  1、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求,严格要求自己,勇于抵制不正之风和不良倾向。

  2、认真学习,钻研业务,不断提高业务水平和工作能力,圆满完成学校规定的各项任务。

  3、严格执行学校考勤制度,按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动,要保持良好的工作状态,以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。

  4、倡导务实的工作作风,扎扎实实地开展工作,工作中要步调一致,团结向上,互相支持,互相帮助。

  5、深入学生中调查研究,虚心听取学生、家长和有关方面的意见和建议,掌握第一手材料,有针对性地开展教育教学工作,提高教学效果。

  6、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物,中午不许喝酒。

  7、坚持全心全意为人民服务的宗旨,认真教好书育好人。

  8、保持办公环境安静,不允许带小孩上班,严禁学生随意出入。

  9、要保持仪表整洁,不穿奇装异服,不穿拖鞋。语言文明,礼貌待人。

  10、保持办公室环境洁净、美观、禁止随地吐痰,禁止在办公楼内随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。

  12、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具,闲杂物品一律不准放在办公内,更不准将办公室内设备带出室外使用。

  13、严格遵守国家法律和法规,不准参与打牌赌博,不准接受色情按摩。

  14、积极主动配合学校做好学生工作,杜绝安全事故发生。

  15、严格履行《中小学教师职业道德规范》及《江西省中小学教师职业道德“八不准” 》,不体罚或变相体罚学生,不向学生代销课外资料。

  16、严禁利用节假日补课及进行有偿家教活动。

  学校弹性上下班制度6

  为了树立我校教师的师德形象,确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展,现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》,制定我校教师工作制度:

  一、按时上下班,不迟到、不早退、不旷课。上班期间,因公因私外出者,应向学校有关领导说明情况,报以方位,特殊情况可事后补假或续假。

  二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报,认真备课和批改作业。

  三、遵守教师职业道德规范,穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重,每周一准时参加每周的升旗仪式。

  四、严格执行三表,按时上下课、不拖堂、不随意调课,移动电话不得带进课堂,在授课中途不出课堂(因病除外)。

  五、预备铃响,及时到达教室门口,目视学生;上课铃响后,师生互致问候。在教学活动中,态度和蔼,亲切大方、精神饱满,不坐着上课、不接电话、不接待客人,不体罚或变相体罚学生。

  六、保持校内清洁卫生,不乱抛杂物,不随地吐痰,办公桌上的簿本要堆放整齐。

  七、通讯工具不带进课堂,开会时,通讯工具一律设为振动。

  八、组织好每一节课的教学,保证学生在教学活动中的良好秩序,尤其是需要变换上课地点的课,教师要提前组织学生到位。

  九、加强学生的卫生教育和管理,任课老师保证上课期间的教室卫生。

  十、加强学生的安全教育及管理。

  学校弹性上下班制度7

  一、 按时参加政治业务学习,关心国家大事,记好学习笔记和心得体会。

  二、 严格遵守四项承诺,树立良好形象,为人师表,开展“五比五看”活动,争创一流工作。

  三、 遵守工作纪律,按时上班、下班,不迟到、早退,不无故缺课旷工,有事要请假。

  四、 工作期间不得酗酒、闹事、闲谈而影响正常工作。

  五、 团结同志,模范工作,服从领导安排,协调领导工作,能积极向学校提一些合理化建议。

  六、 定期召开家长会、家长汇报会,坚持家访制度,交流意见,做好差生转化工作。

  七、 早操、课间操、站队放学以及升降国旗时全体教师必须按时参加。

  八、 认真备课上课,严禁无教案授课;批阅作业要认真细心,后进生作业要面批,及时讲解难题,把好单元检测关。

  九、 经常在各科教学中渗透思想教育,行为道德规范、纪律卫生、安全法制教育、良好行为习惯的养成教育。

  十、 礼貌待人,尊重他人,热情接待来访群众和上级指导检查工作人员。

  十一、 关心爱护学生,不得体罚或变相体罚赶走学生,不向学生乱收费。

  十二、 自觉主动做好校内外一切事务性工作和其它活动,发扬“见到油瓶人人去扶”的优良传统。

  十三、 厉行节约,反对浪费。注意节约各种办公用品、节约用水。

  十四、 严禁教职工或其他非工作人员在校园内打麻将、赌钱、搞封建迷信活动。

  十五、 工作善始善终,有头有尾,争先恐后。

  学校弹性上下班制度8

  一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准,做到为人师表,爱岗敬业,恪尽职守,兢兢业业完成本职工作。

  二、教师上班期间要庄重、文明,衣着大众化,不穿奇装异服,不穿拖鞋,不染彩发,不化怪装。与学生交流一律使用普通话,在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生,对家长,对来人都要以礼相待。

  三、教师实行全天候坐班制,即周一至周五每天7::00—18:00,坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。

  四、教师因事、因病请假,必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。(病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明)不履行请假手续的'视为旷工。杜绝教师之间私自调课,否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天,否则以自动辞职论处。

  教师旷课1节扣款80元,并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者中学按50元/天(电话请假60元/天),,小学按40元/天扣款(电话请假48元/天),教师请假按6元/节扣款(电话请假7元/节)。特殊情况电话请假加20%扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月津贴平均值扣款,同时按同标准补贴代职人员,代课教师要上课,不得看自习。

  学校指定人员负责考勤,逐人做好各种记录,每周一小结,每月一统计存档,作为工资(兑现和期末考评等依据。

  五、教师上课要做到“十不”:

  (1)不迟到、不早退、中途不离开课堂;

  (2)不拖堂;

  (3)不带手机;

  (4)不接待来人(特殊情况除外);

  (5)不做与教学无关的事;

  (6)不坐着讲课;

  (7)不在课堂抽烟或酒后上课;

  (8)不敲打黑板和讲桌警示学生;

  (9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生;

  (10)不体罚或变相体罚学生(如违规视情节扣本月考评分,并负有关经济责任,直至解聘)。

  六、教师办公期间要保持办公室安静,需要交流时要适当放低声音,不得影响他人办公、学习,更不能大声喧哗甚至嬉戏。

  七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会,参加时要认真做好记录,关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款10元,迟到一次扣5元,缺勤一次扣款20元。

  八、教师休息时间要保持宿舍安静,需要加班不得影响休息,耽误第二天工作。住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21:00返校,双休日不得超过21:30返校,否则门卫不予开门。

  九、体育课整节课都要认真上好,不得让学生自由活动,变相“放羊”,但可提前5分钟整队带回教室休息,为下节上课做好充分准备。

  十、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续,未经学校允许不得在学校食宿。任何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅导,否则予以解聘。

【学校弹性上下班制度】相关文章:

11-18

女性弹性退休制度设计03-05

中国弹性退休制度最新03-05

11-18

11-19

11-28

员工上下班考勤制度11-26

上下班管理制度02-25

上下班制度(通用11篇)01-13

公司员工上下班打卡制度10-08