农民工再就业培训方案
进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。以下是小编整理的农民工再就业培训方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。
农民工再就业培训方案1
一、目标任务
利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。
二、时间安排
从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。
三、工作要求
1、加强组织领导，完善工作机制。按照市委、市政府提出的“政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”的总体要求，各县（区）要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。
2、广泛宣传动员，营造培训氛围。要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。
3、创新培训模式，保障资金投入。要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。在资金投入上，要切实落实省委发〔20xx〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，要按照“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用”的原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。
4、突出培训重点，增强培训实效。一是做到培训与项目建设相结合。围绕灾后重建和重大项目的开工建设，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等科目的培训，提升农民工技能水平，实现就地就近转移。二是做到培训与市场需求相结合。加强与全国各地特别是深圳市的劳务合作，考察就业市场，了解用工需求，大力推行订单、定向培训，校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。三是做到培训与扶持创业相结合。在落实各项创业优惠政策的同时，加大创业培训力度，将有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训，力争培养一批小老板，扶持一批创业企业，带动更多人实现就业。四是做到培训与就业相结合。在开展培训过程中，按照市场需求和群众愿望，精心筛选一批实力雄厚、工资福利高、社会信誉好的用工单位，通过媒体播放用工信息和印制张贴招工信息等方式，为外出务工者提供岗位信息和就业服务，实现培训与就业的良性互动。同时，要加强农民工的技能鉴定工作，努力提高农民工的技能鉴定率。
5、加强督促检查，确保培训质量。按照随机抽查与重点检查相结合的办法，组织专人深入各乡镇和培训基地，从师资、学时、教材、实训等方面对农民工培训工作进行跟踪检查、协调指导，及时解决培训中出现的问题，确保培训不流于形式，不走过场，使培训工作真正落到实处，取得实效。
农民工再就业培训方案2
为进一步贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[20xx]5号)和《福建省人民政府贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》(闽政[20xx]14号)，切实抓好我市农村劳动力转移就业培训工作，决定在全市大力开展农民工技能提升培训，现制定具体工作方案如下：
一、指导思想
坚持以“提升技能、稳定就业、增加收入、促进发展、构建和谐”为主题，紧紧围绕我市经济社会发展和产业结构调整升级的需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类定点职业培训机构和各级公共就业服务机构，大力开展农民工职业技能培训和就业服务，进一步提高农村劳动力整体素质，实现有效和稳定就业，促进农民增收本小康，推动我市经济社会发展，建设新农村，构建和谐社会。
二、培训对象
培训主要对象是已在我市城镇务工的农民工(含外省、外地区来的农村劳动者)、未转移就业但有转移就业愿望的农村富余劳动力、农村初高中毕业未升学人员、农村退役士兵和其他新生劳动力。
三、基本原则
农民工培训要坚持“五个结合”。
农民工培训与有效转移就业相结合。农民工培训要紧紧围绕就业，就业要紧紧围绕产业，对准我市“3+1”产业集群，以企业的需求为导向，大力推进定单式培训、定向培训的校企合作培训模式，促进农民工稳定就业，为经济社会发展和产业结构调整升级提供稳定合格的劳动力保障。
农民工培训与职业技能鉴定相结合。积极引导、鼓励和支持受培训的农民工参加职业技能鉴定，确保参加培训的农民工绝大部分能考取初级工以上的职业资格证书或专项职业能力证书，实现持证上岗。
农民工培训与引进项目促进发展相结合。通过培训，培养企业需要的合格产业工人，促进招商引资工作更好开展，吸引更多商人来三明各地投资兴办企业，实现富余农村劳动力及时、就地、就近有效转移就业，促进三明各地经济社会的共同发展，实现社会和谐。
农民工培训与我市产业结构调整升级相结合。通过培训，加快培养中高级技能人才，培养适用型技能农民工队伍，满足企业用工需求，促进我市产业结构调整升级。
农民工培训与促进稳定就业相结合。完善农民工就业服务机制，为进城求职农民提供“四免”(即免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和就业信息)和“两补”(即职业培训补贴和职业技能鉴定补贴)。为进一步优化农民进城务工环境，有效解决企业用工难和留工难问题。在全市推广农民工《就业保障卡》制度，给进城务工人员在就业服务、追薪维权、买药看病、子女就学、旅行消费、定点购物等方面享受各种优惠。要求各企业在用工工资报酬、劳动时间、劳动强度和社会保障等方面做到合理合法，努力做到与其他劳动者“三同”即“同工同酬、同工同时、同工同权”，吸引农村劳动力就地转移就业，提高农村劳动力就业质量和就业稳定性。
四、目标任务
总体目标：20xx-20xx年，组织17.5万农民工参加技能提升培训，年均培训3.5万人;培训合格率要达到90%以上，培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到80%以上;培训后就业率要达到80%以上。
具体目标：20xx年，实现农村富余劳动力转移就业4万人，组织农村劳动力转移就业培训3.5万人，免费职业技能鉴定6000人，培训合格率要达到90%以上，培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到80%以上，培训后就业率要达到80%以上。20xx年组织农村劳动力转移就业培训中包括组织岗位技能提升培训2万人、劳务输出培训0.8万人和劳动预备制培训0.7万人。今后每年的年初，将农民工培训、免费鉴定和转移就业任务分解下达到各县(市、区)及各有关单位。
五、工作措施
㈠加强组织领导
为加强统筹领导，推进农民工培训工作在全市广泛开展，农民工培训具体工作由三明市农村劳动力转移培训就业工作领导小组(设在劳动保障局内)负责。各部门和各单位之间要通力合作，加强组织领导，高度重视，落实工作责任，健全工作机制，层层抓落实，切实把我市农村劳动力培训转移就业和农民工技能提升工作抓出实效，确保完成省下达的农民工培训就业任务。各县(市、区)劳动保障部门要根据本通知要求，结合本地工作实际，制定好农民工培训具体实施方案，明确具体目标任务、工作措施、经费保障、工作进度和工作要求。
充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的积极性，做好农民工培训就业的宣传工作，积极引导社会各类培训机构参与农村劳动者技能培训。鼓励企业加强校企合作，开展订单培训和定向培训。根据社会化原则，公开公平地评估认定，确定具备培训资质、愿意承担农村劳动力技能培训任务、培训质量高、就业效果好、社会认可的职业培训机构作为定点培训机构，并向社会公布。
㈡强化管理制度
每年年初，各县(市、区)劳动保障部门要及时制订农民工培训年度计划，报送市劳动就业中心和市局职业培训科。开展每一期培训都要制定出具体的培训计划，每期培训计划包括培训时间、培训对象、培训工种、培训人数、培训形式、课程设置、师资安排和课程表等。各县(市、区)定点培训机构开展农民工培训实行报备制，市直定点培训机构农民工培训实行报批制，每一期的培训计划必须在培训开课前及时上报备案审批。开展每期培训，要认真做好农民工签到记录，要建立健全农民工培训档案。
㈢培训具体要求
1、组织开展三种类型培训。
⑴劳动预备制培训。主要是依托技工学校和各类职业院校，以及有条件的职业培训实体，组织本市农村初、高中毕业生，以帮助实现就业和获得初级工以上职业资格证书为目标进行的技能培训。未能实现就业的大中专毕业生、退役士兵，也可纳入劳动预备制培训。培训时间半年至一年。
⑵劳务输出培训。主要是依托各类职业培训实体，组织本市山区农村富余劳动力(重点是被征地农民、农村贫困户)进行的技能培训，以实现其转移就业的目标。培训时间视就业岗位要求，原则上不少于120课时。
⑶岗位技能提升培训。主要依托企业和职业培训实体，对已经在我市就业的省内外农民工，按照不同技能水平的要求，组织开展职业技能培训，以实现提高其岗位技能的目标。企业可以通过设立培训基地、劳务派遣组织培训、校企联合等方式，探索培训的多样化，落实岗位技能提升的'培训任务。培训时间不少于120课时。
2、大力开展农民工技能提升培训。
在培训内容上，实施岗前培训、岗后培训和岗位技能提升培训的分类培训，特别是农民工技能提升培训，提高培训和就业质量。组织有转移就业愿望的农村劳动者开展法律法规、职业道德、安全生产、工业卫生、厂纪厂规等岗前培训;组织已经录用上岗的农民工进行基本理论知识、基本技能和安全操作规程等岗后培训;组织企业在岗职工进行专业理论知识、实际操作技能和安全操作规程等岗位技能提升培训。通过不同阶段的培训，在岗的职工取得初级工以上的职业资格证书或专项职业能力证书，实现持证上岗，更好地推动企业技术进步，促进企业生产发展。
在培训方式上，坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式，采用劳动保障部门或社会定点培训机构组织培训、校企联合培训、用人单位自主培、行业统筹培训和农民工自选培训等多种形式。
㈣加强经费保障
各县(市、区)劳动保障部门要根据农民工技能提升培训的需要，按照上级有关文件要求，做好当年农民工培训经费预算，协调当地财政按规定安排农民工培训就业补贴资金，并纳入当年财政年度预算。企业应按照有关规定提取职工教育培训费，并按农民工占全部职工比例，结合所承担的培训任务，安排农民工在岗技能提升培训经费。
各地要加强政策配套，结合农民工实际，抓紧制订《进城务工农村劳动者职业技能培训补助资金使用管理办法》，积极争取当地财政部门安排相应配套资金，与中央和省市财政补助资金合并使用，确保资金落实到位并有效用于开展农民工培训，使农民工直接受益。
农民工再就业培训方案3
农村富余劳动力转型成为新型产业工人工作做得好坏直接关系到我镇经济发展和社会稳定，是党和政府“民生工程”的一项重要工作。根据府发号及招办号文件精神，结合我镇目前劳动力就业及就业前培训的实际情况，经党政联席会议研究，制定我镇年度农民工就业培训工作实施方案。
一、年度市政府下达目标工作任务
1、为本市园区企业招工150人（招工企业名单及各村分配任务数附后）；
2、培训农民工就业培训120人（培训项目、培训时间、地点、任务分配数附后）。
二、工作措施
1、成立镇农民工培训招工工作领导小组，由镇长同志任组长，镇党委委员同志任副组长，镇党政办、各村委会为成员单位；领导小组下设办公室：由同志兼任办公室主任，同志为副主任，办公室负责日常工作。
2、进一步加强村级协管队伍建设，各村按指定来人为村级劳保工作协管员，给予协管员充足的工作时间和良好的工作环境，从事招工培训工作。（各村协管员名单附后）
3、进一步加强宣传发动工作，特别是要抓好春节期间的宣传工作，要迅速将我市15家园区企业招工信息宣传单发放到返乡农民工手中，充分利用返乡人员回家过节的有利时机，做好招工宣传，务必使返乡人员在第一时间了解用工信息，吸引他们回乡就地就业、创业，各村要在本地人集中地点刷写一条幅：宣传标语。在重要路段悬挂招工条幅，各自然村要张帖宣传标语、营造氛围、广造声势，真正引导返乡农民工就近就业。
4、今年的农民工培训，园区企业招工工作，将列入年度目标管理考评，各村一定要制定切实可行措施，确保完成年度工作任务。
三、工作要求
今年的农民工培训，招工工作，任务重、难度大、要求严，各村要引起高度重视，为了能使这项工作顺利开展，取得成效，提出如下几点要求：
1、春节前，主要抓好三项工作。一是送达一份招工信息，要发放到每家每户。二是搞好一次登记，即各村（居）要以组为单位搞好用工登记，登记情况必须实事求是，并以村组为单位汇总及时反馈给街道劳保所。三是开好一个会，以村为单位，召开一次外出务工返乡人员座谈会，宣传昌招工政策及企业用工情况，积极鼓励返乡人员就近就地就业；
2、各单位在年初要召开专题会议。一把手亲自抓，协管员具体抓，常抓不懈；
3、各单位要熟悉企业招工信息，了解返乡农民工的就业心态，引导他们本地就业，切实做到发现一人向企业输送一人，就会同镇劳动保障所一道入企落实；
4、各单位要以组为单位做好今年的本地园区15家企业的用工登记工作。用工登记做到资料翔实。实事求是，不能弄虚作假，以利就业局年终核实；
5、加强引进市外、省外的务工人员来我市就业。要充分利用本地人员的信息人及关系优势，广为宣传台阶，吸引他们来我市园区企业就业。经各单位介绍外地人员已经就业，签订一年以上就业合同的，经就业局核实的，可以抵算单位招工任务；
6、街道劳保所要做好上传下达，信息交流工作。及时发放园区企业招工信息，收集各单位上报的求职用工信息。组织好今年的农民工培训工作，做好各类相关报表汇总上报，各项信息资料收集编辑工作，协助市劳动就业局做好本镇培训、招工人数的核定工作。
四、奖励与处罚
根据各单位工作开展情况，年终将对各村培训、招工工作完成情况进行考核，在给予年度工作经费补贴的同时，对任务完成好的单位给予适当奖惩。
1、园区企业招工：
①完成招工任务的，按30元/人给予招工经费补贴；
②超过任务的，按20元/人另外给予奖励；
③未完成招工任务的，按20元/人扣除年度招工补贴。
2、培训工作
①完成培训任务的，按30元/人给予培训工作经费补贴；
②未完成培训任务的，按未完成数20元/人扣除经费补贴；
3、按照谁招工、谁领补贴的原则，补贴将以奖金的形式发放到招工单位或个人；
4、对于任务好的前两名，镇政府将给予适当的奖励。
农民工再就业培训方案4
根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》(劳社部发[20xx]18号)和《广东省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见》精神，为切实抓好广东省农民工技能提升培训计划，特制订本实施方案。
一、指导思想
以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。
二、基本原则
（一）坚持六个结合，突出广东特色。
坚持与提高农民工组织就业程度相结合。以企业需求为导向，大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。
坚持与培养中高级技能人才相结合。加快培养适用型技能农民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。
坚持与创新培训模式相结合。大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培训与就业紧密结合的新机制。
坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。
坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农民工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农民工培训义务。
坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。确保参加培训的农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。
（二）坚持二个导向。
在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。
（三）坚持二个创新。
创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制；创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。
三、目标任务
（一）总体目标
20xx-20xx年，组织400万在粤农民工参加技能提升培训,年均培训80万人；培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到90以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低于80。20xx年任务按劳动保障部的要求执行
（二）任务下达
原则上以各地上年度办理就业登记的外来流动就业人数为基数，综合考虑各地培训鉴定能力、地方资金配套等因素，每年3月底前将农民工培训就业任务分解下达到各市，各市于4月底前下达到县区和用人单位。
（三）培训和补贴对象
培训对象是在我省城镇就业的农民工,其中外省农民工不少于70，外来城镇户籍流动就业人员可参照执行。财政补贴对象是指经定点培训获得专项职业能力证书、国家职业资格证书，并与用人单位签订一年以上劳动合同的农民工（含城镇户籍外来工）。
四、工作措施
（一）开展用工检查摸底，全面掌握在粤农民工情况。
加强就业管理，严格执行就业登记和用工登记制度。从20xx年开始，每年的下半年由各地级市统一组织开展一次对农民工就业情况检查摸底。各地要组成劳动保障监察、就业服务管理、劳动关系、劳动工资、等科（处）室、单位参加的联合检查组，依托乡镇(街道)劳动保障机构，采用用人单位、农民工个人自报和随机抽查、重点检查等办法，对辖区内用人单位使用农民工情况进行全面摸查，开展用工登记和就业登记，核发《广东省就业失业手册》，并将调查结果录入“农民工培训管理信息系统”，建立农民工信息库。
（二）开展培训需求调研，制定培训规划和具体的计划。
在用工调查摸底的基础上，各市劳动保障部门还要通过组织用人单位定期自报和公开征集等方式，广泛收集用人单位对农民工的培训需求，建立农民工培训需求数据库。要结合本地产业发展规划，制订农民工培训规划和年度计划，按计划制订分期培训的具体方案，确定每期重点培训工种，编发培训目录及补贴标准向社会公布，统筹组织农民工培训。各市应于每年2月底前将当年农民工培训计划报省农民工培训工作办公室（省就业服务管理中心）。
（三）认定农民工定点培训机构，实行定点培训。
制订实施全省统一的《农民工技能提升培训定点机构认定和管理办法》，认定一批农民工技能提升培训定点机构。定点机构主要包括三类：
1、用人单位农民工技能培训就业基地。主要承担本单位农民工和劳务帮扶地区输出劳动力的培训；对在行业内具有优势的用人单位培训机构，经县以上劳动保障部门批准可承担行业农民工培训。
2、劳动保障部门农民工定点培训机构。从各级劳动保障部门所属的技工学校和就业训练中心、百万农村青年技能培训工程基地、高技能人才实训基地中认定，主要承担不具备培训条件的用人单位和高级以上技能农民工的培训。
3、社会农民工定点培训机构。从社会各类职业培训教育机构中认定，主要承担特有行业工种及具有比较优势工种的培训。
（四）依托用人单位，多形式开展农民工技能培训。
农民工培训必须坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式。要选择技术工人需求量大、对职工培训积极性高的行业和企业为突破口，带动其他行业和企业重视和加强农民工技能培训。在培训方式上可采用以下几种：
1、用人单位自主培训。具有农民工定点培训资格的用人单位，可按照国家职业标准，结合岗位技能要求，制定在岗农民工培训计划和教学大纲，报同级劳动保障部门批准后，自行组织培训，经考核鉴定领证后按规定申请培训补贴。
2、行业统筹培训。各行业协会可根据国家职业标准和行业通用技术工种的技能要求，制定行业工种培训教学标准、教学大纲和农民工培训计划，报省劳动保障厅批准后，指定行业内具有农民工定点培训资格的用人单位开展行业农民工培训，并按规定申请培训补贴。
3、劳动保障部门组织培训。对不具备培训条件或不履行农民工在岗培训义务的用人单位，由同级劳动保障部门制定农民工培训计划，向用人单位下达培训任务，统筹组织农民工到劳动保障部门或社会定点培训机构培训，企业应承担培训费按规定分担的部分。高技能农民工培训原则上由劳动保障部门统筹组织到高技能培训基地培训。各级劳动保障部门要从用人单位的生产经营需要出发，尽量采取灵活方式，把培训与用人单位生产经营的影响降到最低。
4、校企合作培训。承担农民工培训的定点培训机构要加强与用人单位合作，充分发挥用人单位在岗技能训练、场地、设备和专业培训机构教学、师资力量的优势，共同制订农民工培训计划和教学大纲，采取在用人单位设立培训基地或随岗培训、培训机构派师资上门授课，或选送农民工到培训机构培训共同组织培训。
5、农民工自选培训。持有所在单位或拟接收单位同意推荐培训证明的农民工，可到劳动保障部门认定的培训机构，自主选择政府规定的自选补贴工种参加培训，经考核获得相应证书并到已定单位就业的按规定给予补贴。
（五）规范培训标准和教学大纲，加强职业技能鉴定。
制定实施全省统一的《农民工技能提升培训标准和教学大纲》。在培训学时上，参加国家职业资格或专项能力资格培训的，按国家和省规定执行；参加本省新开发工种技能培训的，由省统一学时标准。在培训内容上，应包括公共课程和技能培训课程，以实操培训为主，公共课程教材统一使用《广东省农民进城务工指南》。对参加培训的农民工，各级职业技能鉴定机构要本着方便、快捷的原则，积极提供技能鉴定和发证服务，适当降低收费。有条件的地级市，要根据本地区的需要，结合农民工实际情况，协助省组织开发适应农民工参加的新工种、新职业和专项能力培训鉴定标准、教材等资料，确保培训和鉴定质量。
（六）配套提供公共就业服务,促进农民工稳定就业。
各级公共就业服务机构包括公益性职业介绍机构要向农民工开放，加快在劳动力市场和就业服务大厅开设农民工专门服务窗口，为农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。鼓励社会就业服务机构为农民工提供减免费服务。对提供免费服务的就业服务机构，各级政府要给予职业介绍补贴。对经培训获得相应证书并达到用人单位上岗要求的农民工，所在用人单位或协议接收单位要与其签订1年以上劳动合同，并作为申领培训补贴的依据。
（七）加强区域劳务合作，提高农民工组织就业程度。
进一步完善省际劳务合作和省内对口劳务帮扶机制，加强输入与输出地在联动组织农民工培训输送就业的合作。将“百万工程”与“农民工培训计划”结合起来，完善培训输出基地和就业安置基地对接机制，探索推行“11”培训就业模式，即对培训技能要求高和中级以上技能的农村劳动力，由培训输出组织1-3个月的基本技能培训，再到就业安置基地上岗强化培训，经考核取得中级以上职业资格证书的，两类基地可分别申请劳务输出培训补贴和农民工培训补贴，着力培养用人单位适用的中级以上技能人才。加快推进输出、输入地劳动力市场信息网络联接和远程可视见工系统建设，积极组织开展劳务派遣工作,逐步提高农民工组织培训就业比例。
（八）建立政府、用人单位、个人共担的培训投入机制。
1、费用分担。农民工技能培训鉴定所需费用，由财政根据培训等次定额补贴，不足部分由用人单位承担70，农民工个人承担30。财政定额补贴基本标准由省统一制订，每年根据各级财政资金安排情况进行调整，并在分配下达年度培训任务时予以公布。各地也可按工种实行不同的补贴标准，并可根据当地财力提高补贴标准，提高标准所需经费由当地财政承担。
2、确保培训时间。用人单位要积极调整农民工工作时间，确保农民工有时间参加培训，同时要确保农民工培训期间的基本生活。
3、职业培训补贴申领程序。农民工经培训获得相应职业证书并与用人单位签订1年以上劳动合同的，由所在用人单位向所属劳动保障、财政部门申领补贴。农民工自选工种培训，应先垫付培训和鉴定费用，获得相应职业资格证书的，由个人凭有关证件向就业所在地劳动保障部门申请补贴。
4、职业介绍补贴。各级公共就业服务机构（含公益性职业介绍机构）和实行全免费职业介绍服务的社会职业介绍机构，免费介绍农民工就业的，按登记并推荐就业的农民工人数，按省规定的标准进行补贴。
5、农民工职业培训、技能鉴定和职业介绍补贴的具体办法，由省劳动保障厅会财政厅另行制定。
四、保障措施
（一）加强组织保障。
为确保农民工培训计划与“百万工程”有机结合，农民工培训工作由各级“百万工程”领导小组及其办公室负责统筹组织实施。各地要切实加强组织领导，落实工作责任,健全工作机制，层层抓落实，确保完成省下达的农民工培训就业任务。
（二）加强经费保障。
各级劳动保障部门要根据农民工技能提升培训的需要,按照国发5号文和省政府贯彻意见的要求，做好经费预算，协调当地财政按规定安排农民工培训就业补贴资金，并纳入财政年度预算。企业应按照有关规定提取职工教育培训费,并按农民工占全部职工比例,结合所承担的培训任务,安排农民工在岗技能提升培训经费。对不履行义务的企业，按规定强制提取,用于政府组织农民工培训。中央财政补助资金主要用于资助外省籍农民工培训,省本级和各地配套资金主要用于资助本省籍农民工培训。
（三）强化管理。
加强政策配套，抓紧制订实施全省统一的《农民工技能提升培训计划工作规程》、《农民工定点培训机构认定管理办法》、《农民工培训质量监控和考核办法》、《农民工就业补助资金使用管理办法》等办法。加快开发使用农民工培训管理信息系统,实行信息化管理。
（四）加强宣传发动。
各地要制定“农民工培训计划”的宣传方案，创新宣传手段，开展多层次、多形式的宣传推广活动,充分调动农民工和用人单位参与计划的积极性和主动性,营造良好社会氛围。
农民工再就业培训方案5
为贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发贵州省农民全员培训三年行动计划的通知》（黔府办发〔20xx〕41号）、《遵义市人民政府办公室关于印发遵义市农民全员培训促进转移就业三年行动实施方案的通知》(遵府办函〔20xx〕41号)等文件精神，结合我市实际情况，制定本方案。
一、指导思想
全面落实党中央、国务院、省、遵义市关于就业工作的决策部署，紧扣脱贫攻坚及乡村振兴工作，聚焦就业是最大的民生，大力实施农民全员培训，提升农民综合素质和就业技能，切实促进农村劳动力转移就业创业，精准推进就业扶贫，谱写经济强、百姓富、生态美的酒都新篇章。
二、目标任务
按照市委政府对农民全员培训的安排部署，围绕“周周有培训、月月有招聘、户户有就业”要求，20xx-20xx年，培训农民20万人次以上（20xx年培训10万人次），其中贫困劳动力技能培训6597人实现缺技术贫困家庭培训全覆盖，易地搬迁人员培训3508人，促进农村富余劳动力实现转移就业3万人（贫困劳动力转移就业5000人），确保建档立卡和易地扶贫搬迁劳动力家庭每户至少1人稳定就业，为推进脱贫攻坚推动乡村振兴打下坚实基础。
三、培训内容及方式
（一）实施农民综合素质提升培训
1.感恩教育培训。依托第一书记、基层干部、结对帮扶人员等力量，利用新时代学习大讲堂、新时代文明实践中心、农民夜校、讲习所、召开群众会、院坝会等，激发农民内生动力，激励农民感恩奋进；宣传培训就业惠民政策；组织到市内外先进村学习借鉴好思路、好办法，探索脱贫致富的办法措施。3年内培训5.1万人次以上。（责任单位：各乡镇<街道>）
2.基本政策和知识培训。依托多彩贵州“广电云”“贵州省农民全员培训电视点播频道系统”、发放政策宣传资料等形式，将“四场硬仗”、“八要素”、强农惠农政策、脱贫攻坚政策、实用种植养殖技术及法律法规、安全生产、疾病预防等开展宣教培训。以村、组为单位组织农民群众集中学习、观看或鼓励自行收看。每年培训覆盖1万人次以上。（责任单位：各乡镇<街道>、市委宣传部、市人力资源社会保障局）
3.文化下乡培训。结合新时代特点和农村实际，加强扶贫相声、小品等群众喜闻乐见的文艺作品创作，挑选一批如《文朝荣》、《十八洞村》等脱贫致富题材的优秀电影，定期派出专业院团小分队和电影放映队，深入基层、走进农村进行演出和放映。送文化下乡演出3年内惠及农民2.6万人次以上、到农村放映公益电影3年内惠及农民2.7万人次以上。（责任单位：市委宣传部、市文体旅游局）
4.脱盲再教育培训。针对16岁至55岁内农村及少数民族非在校生群体，结合当地实际开展脱盲再教育培训，达到听得懂普通话、看得懂电视新闻、能写常用汉字、能识别现代符号、能用现代工具交流。到2020年底完成2035人脱盲再教育。（责任单位：市教育局）
（二）实施农民职业技能培训
1.农业生产技能培训。深入推进农村产业革命，依托各级农技推广机构、农业专家等，围绕我市白酒产业粮食需求、市场供给等，对家庭农场主、专业合作社、特色农业等从业人员及灵活就业人员大力开展高粱、茶叶、蔬菜、烟草、精品水果、中药材、食用菌、生态家禽及生态畜牧业等产业发展需要的种植、养殖生产技术培训。加快构建一支有文化、懂技术、会管理的新型职业农民队伍，引导居家就业或就近就地农业企业就业，增加家庭收入。每年培训400人以上。（责任单位：市农业农村局、市烟草专卖局）
2.贫困村致富带头人培训。按照“先富带后富”的基本理念，紧扣“能力培训、孵化创业、带动增收”三大环节，为每个建档立卡贫困村每村至少培养3名创业带头人，基本形成“教育培训+创业服务+政策扶持+带动致富”的“四位一体”扶贫创业致富带头人培育体系。每年培训120人以上。（责任单位：市农业农村局）
3.农村青年职业学历教育。依托职业院校、技工院校和中职学校，对应往届农村初高中毕业生、具有初中及以上学历的返乡农民工、农村复转军人开展专业化职业教育，积极落实中等职业学校免学费和国家助学金及精准资助政策。在普通高中和中职、技工院校毕业生中采取统一考试招生、中职单报高职、高职单独招生等多种方式，招收农村学生就读高等职业院校。与上海等帮扶城市的院校建立联合办学机制。每年培训900人以上。（责任单位：市教育局）
4.转移就业技能培训。突出就业目标导向，以市内转移就业为主，因产施培、因岗施培、因人定培，更加有针对性地开展职业技能培训。针对我市白酒工业发展，以白酒主产区、酒类生产企业为重点，开展白酒酿造、包装设计、电子商务、市场营销等培训；针对新型城镇化发展需求，对建筑从业人员深入持久开展建筑设备操作、装配式建筑工艺、房屋修缮加固、传统建筑等建筑工种培训；针对家政护工服务所需，进一步发挥家政护工培训优势，引进吸纳市外优质资源，细分服务类别，提升培训质量，促进培训人员在行业就业的竞争力。每年培训3000人以上。（责任单位：各乡镇<街道>，市人力资源社会保障局、市工业商务局、市住房城乡建设局等）
5.劳务输出培训。强化输出地与输入地协作，扩大劳务输出规模。特别加强沪遵劳务协作，紧盯提高组织化程度的目标，推进培训就业联动实施。鼓励支持用工企业对劳务输出农村劳动力开展培训；做好省内跨县劳务输出前的订单培训和输出后的在岗培训；协调输入地的政府部门或企业开展技能培训；通过招聘会宣讲、发放宣传单、编发小视频等方式，对劳动者开展求职、维权、社保、学技能、关爱留守家庭成员等进行教育引导。每年培训1.1万人次以上。（责任单位：市人力资源社会保障局、各乡镇<街道>）
（三）突出重点群体开展培训
1.建档立卡贫困劳动力全员培训促进就业。聚焦我市60个贫困村及20xx年拟脱贫缺技术人员，对有培训意愿未就业贫困劳动力围绕产业结构调整和市内、省内、上海等城市用工需求，依托家政、白酒等用工企业、农业合作社、龙头企业和能提供就业岗位的培训学校为主承接培训，采取“新型学徒制”、以工代训、项目制订单培训等方式，按照“先培训，后上岗，边培训，边上岗”的原则，加强实操实训，全面提高培训的针对性和有效性；对拟脱贫缺技术家庭开展相应技能技术工种培训1-2次，阻断致贫原因。努力实现“户户有增收项目、人人有脱贫门路”的目标。3年内培训6000人次以上。（责任单位：各乡镇<街道>,市级贫困劳动力全员培训领导小组成员单位）
2.易地扶贫搬迁劳动力培训就业。易地扶贫搬迁工作重心从“搬得出”向“稳得住、能致富”转变。20xx年对幸福小区移民普遍开展新市民培训；对20xx年以来搬迁的各安置点有就业意愿的搬迁劳动力，常态化开展转移就业培训；依托安置点周边企业等生产经营主体吸纳就业并开展以工代训。3年内培训3000人次以上。安置点属地乡镇（街道）要全面落实“六个坚持”“五个三”及配套政策，有组织地对接附近园区、工厂、就业车间等，做好以产业就业为重点的后续帮扶培训就业工作；统筹开发乡村公共服务岗位等吸纳就业人员。属城区集中安置地由人社部门牵头，经济开发区、名酒园区、工业和商务、市场等部门配合，依托二产、三产充分挖掘就业岗位吸纳就业人员。确保易地搬迁劳动力家庭户有培训意愿人员培训全覆盖和至少1人以上实现稳定就业。（责任单位：各安置点乡镇<街道>，市人力资源社会保障局、市农业农村局等）
四、内转外输多渠道促进转移就业
（一）不断增强就业吸纳能力挖掘就业岗位促进就近就地就业
深刻理解党中央国务院把“稳就业”列为“六稳”之首的重要意义，大力培育兴办企业、厂房式“扶贫车间（加工点）”、家庭工场式“乡村车间（加工点）”等各类型的经济组织能力吸纳就业；围绕我市特色种养殖业情况、乡村旅游等产业发展、机关事业单位编制外人员使用情况、医疗护工需求、白酒企业复苏用工等深入挖掘岗位，搭建平台多渠道促进未就业人员内转稳定就业。（责任单位：各乡镇<街道>，市农业农村局、市工业商务局、市文体旅游局等单位）
（二）加强沪遵劳务协作，着力提升劳务输出组织化程度
进一步深化沪遵劳务协作，创新打造畅通全国的“劳务直通车”。拓展劳务协作信息，大力培育人力资源产业，培育引进市场化人力资源服务机构，提升专业化、市场化人力资源服务能力，促进未就业劳动力赴外就业。（责任单位：市人力资源社会保障局、各乡镇<街道>）
五、强化政策保障，高效组织实施农民全员培训
（一）加强组织领导，明确责任分工
领导小组市级成员单位、各乡镇（街道）要加强对培训就业工作的组织领导，成立领导小组，强化一把手负总责的责任机制，严格按照“五步工作法”压实工作责任，确保工作的落实落地落细。任务实行分级下达（培训就业任务见附件），领导小组市级成员单位、各乡镇（街道）在紧盯目标任务同时，既要耕好自留地，又要充分协调、相互配合，共同推进任务的完成。
领导小组市级成员单位:负责对本系统农民全员培训工作进行统筹规划、督促指导；收集分管行业下属企业空缺岗位适时进行用工推荐。
各乡镇（街道）：做好农民全员培训就业意愿精准摸排，培训工作的组织、宣传。对其中内生动力不足的贫困劳动力特别是易地扶贫搬迁劳动力培训就业建立激励制度，配合贫困劳动力全员培训促进就业工作领导小组、各职能部门做好培训就业工作具体实施和过程监管等工作。
帮扶干部：建立贫困家庭培训就业帮扶责任机制，各贫困户帮扶干部根据贫困户家庭人员构成、劳动力情况、技能情况、就业意愿，有针对性的组织参加技能培训，联系用工企业扶持该户未就业人员就业，确保一户一人就业。
（二）强化资金保障和管理
培训补贴资金由市级贫困劳动力全员培训领导小组办公室统筹使用，市级财政统一管理，统一补贴标准，每天培训课时不低于6课时，每课时45分钟，培训期间由培训机构安排学员食宿。一般技能培训补贴按每人每天100元执行，护工家政培训补贴按每人每天110元执行，一般创业培训补贴按每人每天120元执行，网络创业培训补贴按每人每天200元执行；初级职业资格证书技能鉴定补贴按每人200元执行，专项能力证书技能鉴定补贴按每人100元执行。落实培训补贴与就业挂钩机制，对培训后合格率达80%以上、初次就业率达30%以上的，可拨付培训机构50%的培训补贴，在1年以内提供累计就业达3个月以上（含3个月）相关劳动收入依据的，拨付剩余50%培训补贴。农村贫困劳动力参加培训每人每天的生活费和误工费补助70元，实行生活补贴与到课率挂钩（到课率低于60%的不予发放），所需资金从扶贫资金中列支，由市级扶贫部门会同财政部门通过银行卡实名制发放。
培训遵循“谁组织、谁监管、谁负责”原则，强化培训质量和资金监管。领导小组市级成员单位、各乡镇（街道）在组织开展培训时，要按培训要求将开班计划经分管领导签字后于十天前报领导小组办公室审核备案后方可开班，同时提交《职业培训安全检查申请表》。开展培训检查时，要联合纪委、审计、财政、扶贫办、领导小组办公室等单位共同检查（扶贫办为全程参与检查单位）。对培训过程的现场检查，每次参加检查人员不少于2人。培训时间7天及以下的每班次检查不少于2次，7天以上的每班次检查不得少于3次。培训机构申请培训补贴和代培训人员申请生活补助须经组织培训单位审核审查材料是否齐全，合格率、就业率、到课率是否达标等情况经分管领导签字盖章后报送领导小组办公室或市扶贫办。
（三）用好用活各项政策
用好就业补助资金、沪遵劳务协作资金，用活购买基层公共就业服务政策。按规定兑现落实职业培训补贴、公益性岗位补贴、沪遵劳务协作贫困劳动力技能培训补贴、就近就地就业补贴、异地就业补贴、创业担保贷款以及各部门有关政策。
（四）强化宣传
各乡镇（街道）要加大宣传力度，使用流动宣传车、走村入户印发宣传资料、房舍村院张贴标语拉横幅、召开群众会与院坝会等多种形式，充分对培训就业惠民政策进行广泛宣传，特别要在移民安置点、贫困村加强对实现异地转移就业有就业补贴政策宣传，让老百姓知晓政策，主动积极参加培训接受推荐就业。
（五）严格目标考核
农民全员培训促进转移就业工作根据任务安排，实行目标责任制，领导小组市级成员单位、各乡镇（街道）需按任务序时推进工作，并将工作情况于每月23日前按要求报领导小组办公室。市脱贫攻坚指挥部办公室要将农民全员培训工作纳入常规督查内容。领导小组办公室要联合市委督查局、市纪委监委等部门对工作推进情况进行督促检查，对任务完成情况实行一月一通报。通过购买服务采取第三方评估等方式加强对农民全员培训工作的绩效评估，根据评估情况进行综合排名，并列入领导小组市级成员单位、各乡镇（街道）专项考核。
（六）强化问责
建立追责问责机制，确保工作落地落实。领导小组办公室要对工作成效明显的单位或乡镇（街道），加大激励支持力度；对组织宣传不力、基本情况摸排不精准、工作落实不到位的予以严肃问责。
【农民工再就业培训方案】相关文章：
农民工技能培训方案03-02
再就业培训工作总结03-10
再就业培训工作总结03-10
创业培训、再就业宣传标语02-06
农民工技能培训方案3篇03-03
农民工技能培训方案4篇03-23
农民工技能培训方案(4篇)03-23
县妇联再就业培训工作总结01-19
农民工培训工作总结05-10
农民工培训工作总结09-30