公司年会奖品方案
为了确保事情或工作得以顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。下面是小编收集整理的公司年会奖品方案（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司年会奖品方案1
为了让公司年会更加精彩和有意义，我们精心准备了丰富多彩的奖品，以表彰员工们在过去一年中所取得的优异成绩和辛勤工作。以下是我们为公司年会准备的奖品方案：
1. 一等奖：旅行奖
两人三日两夜的度假套餐，可选择国内知名度假胜地，包括酒店住宿、旅游景点门票和精心安排的旅游行程。
2. 二等奖：科技产品
iPad Air 或类似高端平板电脑
或者类似价值的智能手表
3. 三等奖：购物卡
多家知名品牌的购物卡，让获奖员工自由选择自己喜欢的商品。
4. 特别奖：定制礼品
定制化的奖品，如名贵文具、高级皮具、精美工艺品等，以表达对特别贡献的员工的感激之情。
5. 幸运抽奖奖品：
电子产品，如蓝牙音箱、智能手环等
精美礼品套装，包括香水、化妆品等
公司年会奖品方案2
一、前言
公司年会是一年一度的盛大活动，是员工们期待已久的时刻。为了让年会更加精彩，我们需要精心策划各个环节，尤其是年会奖品的选择和安排。年会奖品不仅仅是对员工的一种肯定和激励，更是展现公司关怀和重视的重要方式。因此，本方案将围绕年会奖品的策划展开，旨在为公司年会增添更多色彩和喜悦。
二、奖品策划目标
1. 提升员工参与度：通过精心选择的奖品，激发员工参与年会的热情，增加互动。
2. 增强团队凝聚力：奖品的精心设计和安排将进一步增强员工对公司的归属感和凝聚力。
3. 展现公司形象：通过奖品的精美和实用性，展现公司的关怀和品牌形象。
三、奖品种类及数量
1. 实用性奖品：如电子产品、生活用品、健康产品等，数量占总奖品的60%。
2. 纪念品奖品：如定制礼品、公司周边产品等，数量占总奖品的20%。
3. 体验类奖品：如旅游产品、文化活动门票等，数量占总奖品的20%。
四、奖品选择标准
1. 实用性：奖品应具有一定的实用性，能够满足员工的日常需求。
2.个性化：奖品应具有一定的个性化特色，能够体现公司的独特文化和品牌形象。
3. 质量保证：奖品应具有良好的品质和保障，确保员工能够放心使用。
五、奖品设计与定制
1. 实用性奖品：选择具有创新设计和高品质的电子产品、生活用品等，可以根据员工的喜好和需求进行定制。
2. 纪念品奖品：定制公司logo或年会主题的纪念品，如T恤、水杯、笔记本等，增加员工的归属感。
3. 体验类奖品：选择独特的旅游线路或文化活动门票，为员工提供难忘的体验。
六、奖品安排与环节设计
1. 幸运抽奖环节：设置多个幸运抽奖环节，将实用性奖品和纪念品奖品作为抽奖奖品，增加员工的参与度。
2. 互动游戏环节：设计多个互动游戏环节，设立体验类奖品作为游戏奖品，增强员工的团队凝聚力和互动性。
3. 年终大奖环节：设置年终大奖环节，将高价值的实用性奖品和体验类奖品作为年终大奖，激励员工的积极参与。
七、奖品后续管理
1. 奖品发放：在年会结束后及时发放奖品，确保员工能够及时获得奖品。
2. 奖品跟进：对奖品的使用情况进行跟进调查，收集员工的反馈意见，为下一年的奖品策划提供参考。
八、总结
年会奖品的策划是年会成功的关键之一，通过精心选择和设计的奖品，能够有效提升员工的参与度和满意度，增强公司的凝聚力和形象展示。希望本方案能够为公司年会的奖品策划提供参考，为员工带来更多的惊喜和喜悦。
公司年会奖品方案3
一、背景与目的
年会作为公司年度的重要活动，旨在表彰先进、激励员工、加强团队凝聚力。而奖品作为年会的核心环节，不仅能激发员工的积极性和归属感，还能提升公司的形象和文化。本次年会奖品方案旨在为优秀员工提供实质性的荣誉与奖励，促进公司与员工共同发展。
二、奖品设置原则
1. 公平公正：确保奖品评选过程的公平性和公正性，避免主观因素和利益冲突。
2. 激励为主：奖品应具有足够的激励效果，能够激发员工的积极性和创造力。
3. 多样性与实用性：提供多样化的奖品选择，以满足不同员工的需求；同时，确保奖品具有实用性，能够为员工带来实际利益。
4. 预算合理：在保证奖品质量和价值的基础上，合理控制预算，避免浪费。
三、奖品设置方案
1. 年度优秀员工奖：针对年度表现最为优秀的员工，提供一份特别的奖励。奖品为价值5000元的旅游套餐，可用于国内外任意目的地的一次旅行，公司承担旅行期间的食宿费用。此奖项旨在鼓励员工拓展视野、放松身心，增强团队凝聚力。
2. 年度最佳销售员奖：针对年度销售业绩最佳的员工，提供一份特别的奖励。奖品为价值3000元的智能家居套装，包括智能音箱、智能灯泡等设备，可提升员工的生活品质。此奖项旨在激励员工提升销售技能，为公司创造更多价值。
3. 年度最佳新人奖：针对入职一年内的最佳新人，提供一份特别的奖励。奖品为价值1500元的健身卡，可用于公司附近任一健身房。此奖项旨在鼓励新员工尽快融入公司文化，保持良好的工作状态和身体素质。
4. 年度最佳团队奖：针对年度团队协作最佳的'团队，提供一份特别的奖励。奖品为公司定制的团队活动基金，可用于团队建设、培训等集体活动。此奖项旨在加强团队之间的沟通与协作，提升团队整体战斗力。
5. 年度最佳创新奖：针对年度为公司提出最具创新性建议的员工，提供一份特别的奖励。奖品为公司股票期权一份，根据员工的工作表现和公司业绩进行行权。此奖项旨在激发员工的创新意识和进取心，为公司带来更多突破和发展。
四、评选流程
1. 各部门推荐优秀员工、最佳销售员、最佳新人等奖项候选人；
2. 人力资源部组织评委团对候选人进行综合评估，确保评选过程的公平公正；
3. 年会现场公布获奖名单，颁发奖品和荣誉证书；
4. 获奖员工与公司领导合影留念，记录荣誉时刻。
五、总结与展望
本次年会奖品方案旨在通过多样化的奖励激发员工的积极性和创造力，促进公司与员工共同发展。通过公平公正的评选流程和实用性的奖品设置，相信能够让员工感受到公司的关怀与认可，增强员工的归属感和凝聚力。同时，也希望员工能够珍惜荣誉、再接再厉，为公司的发展贡献更多的力量。在未来的年会中，我们将不断完善奖品方案，以满足员工的需求和期望，共同创造更加美好的未来！
公司年会奖品方案4
为了表彰过去一年大家的辛勤工作和突出表现，公司决定在年会上为大家准备丰厚的奖品，以表达对大家的感谢与支持。以下是我们精心准备的年会奖品方案：
1. 一等奖：度假套餐
为了奖励在过去一年中表现突出的员工，我们准备了一份豪华度假套餐，包括酒店住宿、美食体验和丰富的旅游活动，让您可以尽情放松和享受。
2. 二等奖：科技产品
为了鼓励大家在工作中不断创新和进步，我们准备了一系列高品质的科技产品，如智能手表、智能音箱、平板电脑等，让您在生活中更加便捷和时尚。
3. 三等奖：精美礼品
对于每一位辛勤工作的员工，我们都准备了精美的礼品，如精致文具套装、高级皮夹、精美茶具等，希望能够为您的生活增添一丝温馨和品味。
此外，我们还准备了幸运抽奖环节，将为幸运儿准备丰厚的惊喜奖品，让每一位员工都有机会成为幸运儿。
在此，我们衷心祝愿每一位员工在新的一年里继续取得更大的成就，公司也将一如既往地支持和关爱每一位员工。让我们共同期待这个充满希望和机遇的新一年！
公司年会奖品方案5
一、年会主题：
通讯工程有限公司20xx年度年终总结会暨先进表彰会
二、年会时间
20xx年1月30日下午13点00分至20点30分
三、晚宴时段：18：00——20：30
地点：白金汉爵大酒店多功能宴会厅558厅
年会参会人员：公司全体员工及家属、邀请部分施工队和部分供应商。各部门负责邀请及通知自己的嘉宾到场，名单1月17日提交。
内容顺序安排：
1、人员签到
2、签到处留影
3、全场参演人员和职工就位，现场播放公司的宣传片、先进员工宣传片配以音乐等待嘉宾到来。
4、18：00主持人宣布开场
5、请总经理致新年贺词。
6、表彰：颁奖一次性在节目表演开始前进行。
20xx年度先进人员名单：
先进个人：
先进业务：
先进外协：
以上每人2000元购物卡
7、每个先进员工发言
开始用餐及员工才艺展示时段，期间配合抽奖：
抽奖安排：
特等奖1名，抽奖人员：xx，奖品为：价值6000元的iPhone6
一等奖2名，抽奖人员：xx，奖品为：价值4000元的ipdmini
二等奖4名，抽奖人员：xx，奖品为：价值为2500的真丝4件套
三等奖8名，抽奖人员：xx，奖品为：价值为1500的6斤蚕丝被
四等奖16名，抽奖人员：现场员工2名，奖品为：价值500元的4件套10、康宁锅3.25L
鼓励奖30名，抽奖人员：现场员工3名，奖品为：价值100元的智能腕表10、吸尘器10、电蒸锅5、净水壶5
节目期间穿插小游戏：
齐心协力：两人挤气球，现场动员6人参加，分3组，每组10个气球，用时最短获胜。
原创小游戏：用不同的面部器官代表不同的数字，然后用面部不同器官表示一个数字。
规则：分成两个小组，每组5个人。主持人在中间翻数字，只给每组的第一个人和观众看，然后让他用面部器官表演给后面的组员，一直传到最后一个人，最后让最后一个人说出该数字是多少。回答数字正确多的小组获胜。
比如：抛一个飞吻代表1000；挤一次鼻子代表100；眨一次眼睛代表10；挑一次眉毛代表1，指一次耳朵代表0。
举例：随机给出一个数字，比如5025，顺序分别是：先抛5个飞吻，指1次耳朵，眨2次眼睛，挑5次眉毛。
四、年会准备及相关注意事项
物品清单：颁奖人员待定
大礼包香米一袋大礼包一份(员工和嘉宾有，家属无)
2名主持人出场费共计2000元，含服装、化妆等，晚会服务人员奖品价值100元，礼品电蒸锅5，净水壶10。
因工作原因不能到场人员100元购物卡1张(部门负责人需1月17日前提供名单至办公室)
五、参会员工须知
(一)员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开，非工作原因中途离场不参与抽奖活动，因工作原因不能参加年会活动员工参与员工抽奖。
(二)每位员工在大会、晚宴及休闲场合，都要注意个人形象、人身安全及个人财物保管。
(三)本次活动由员工在活动现场可就任何问题和办公室取得联系。
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