求职信

时间：2023-01-31 11:17:55 求职信我要投稿

关于求职信12篇

　　时间真是转瞬即逝，我们很快就要开启找工作的生活，这时候可别把求职信给忘了哦。你知道写求职信需要注意哪些问题吗？下面是小编收集整理的关于求职信，希望对大家有所帮助。

关于求职信12篇

　　关于求职信篇1

　　作为一个人力资源管理从业者，在这个行业浸淫久了心里慢慢的能明白很多时候招聘信息能够反应出一个公司的实力。平时跟朋友聊天谈论哪家公司哪个工作的时候也会参谋一下这份工作好不好，谈得多了也就慢慢的就收获了很多的信息，很多时候心中一晃而过的东西想抓又抓不着，于是我每有所得就零零散散的写下来，积攒至今我觉得可以总结总结了。我写的很多东西很多同行和职场达人都有这样的体会，只是我刚好有空把这些东西写出来给我的朋友们分享，毕竟我们这个年纪的人以后都需要找工作或者帮别人找工作，这样我们在研究招聘信息的时候可以有一些参考。

　　首先，我们将招聘信息分为：岗位名称、岗位职责、任职资格、薪酬福利、职业发展、员工生活、公司介绍等几个版块，我们可以一个一个的对各个板块进行分析。

　　岗位名称。岗位名称能够一定程度上反应这个岗位的专业类别、职位类别和职级类别，比如审计专员岗位，我们可以轻松看出这是一个审计专业类别的岗位，并且职位类别是专员岗位，意味着是一个基础岗位，这个时候我们可以从专员二字上下功夫，去研究该公司其它岗位的职位类别，寻找“助理、专员、主任、主管、经理”之类的关键词，来推断出该岗位在公司职位等级体系里面的地位。我们以经营管理类为例，一般情况下，企业里面的顺位排序应该是：助理——专员——主管——经理（部长）——总监——副总经理——总经理，我们可以参考一下寻找自己的目标职位在职位等级里面属于哪一档，也有些企业会用“担当”一类的职位名称来构成职位等级体系，但是道理都是一样的，多浏览一些该公司的其它岗位信息，总能看个差不多。除此之外，岗位名称还能够直接反映一个问题，那就是该公司的人力资源工作是否专业性高，如果一家公司的人力资源工作开展的比较到位，公司都会有成套的职务体系，每个岗位有标准的岗位名称，那些发布像“招聘办公室人员、招工人”这类招聘信息的公司一般都没有现代化企业管理制度，而且领导层和人事工作人员学历素质层次并不是非常高，这如果您想谋求长期的发展，获得专业上更多的指导和成长，我建议最好不要去这一类的企业，这样的经历并不能给您的简历加分当然，如果您有能力去力挽狂澜的话就另当别论了。这一部分主要对应的是公司的软实力。

　　岗位职责。很多人喜欢从岗位名称来看工作内容，这样是不严谨的，所获取的信息也不一定是正确的，一是有些岗位称呼比较笼统，比如行政专员虽然都是一样的岗位名称，但是有文秘、接待、执行、党团青工等不同的方向，所从事的工作内容也不同，因此我建议不要看了岗位名称之后就马上申请该职位，不一定合适。现在好的招聘网站对于职位类别描述的非常详细，不妨认真阅读完毕再做决定。岗位职责方面一般都是该岗位工作内容的系统描述，一般情况下都是1、2、3、4??罗列出来，但是这罗列出来的内容也是需要通过完成岗位分析工作才能得到的。岗位分析是企业人力资源部门人力资源规划模块的工作内容，也是企业人岗匹配目标的基础，我个人认为，管理的科学化也是从岗位分析开始的，以实际工作需要为基础进行设计而来的岗位，是有着明确使命的。如果一个公司的招聘信息没有条理的`岗位职责或者岗位职责与岗位名称有很大差异，只能说明该公司的管理太混乱，软实力太差。

　　任职资格。个人认为任职资格可以看作对于岗位胜任力评估标准的描述，我们除了从任职资格描述是否条理并且合乎逻辑来判断该公司的人力资源管理水平之外，还能从具体内容中得到一些信息。以行政专员岗位为例，先来看学历，如果这个岗位的要求是本科，并且对于专业和履历有一定的要求，这种情况意味着：1、该公司有充分的筛选空间，他们不必为简历投递量发愁；2、这个岗位非常重要，并且有可能列入公司的后备人才培养序列；3、现在的求职者学历层次越来越高，低学历人才在专业技术能力、成长能力、人脉（清华的毕业生至少有一群清华同学）等方面有一定的局限性，提高人才筛选的标准说明公司管理层对于公司的发展、人才梯队建设有更高远的认识，这样的公司是谋求发展的公司；4、俗话说：近朱者赤，近墨者黑。进入到高标准的公司，能够接触到高素质的人才队伍，学习别人的优点，扩展自己的人脉，认识一个博士和认识一个车间工人对我们事业的成长能够得到的帮助

　　是不一样的。学历要求之外，还有年龄，年龄和学历结合起来可以直接决定了在所从事行业的职位和薪酬水平，我们可以按照正常的思路想一想，在我们熟悉的人群里，一般多大的年龄匹配什么样的职位，专员岗位对应着较低的从业年限和年龄要求，待遇也自然是最低的。所以如果我们看到一个公司在发布的经理岗位中对年龄没有要求或者要求不高，要么说明这个公司青黄不接居然内部无人当此重任（35岁左右是一个人一生最年富力强的时候，很多时候这个年龄段的高层次人才的比例能够判断出一家公司的发展潜力以及在育人、留人方面的待遇），要么说明这个公司的招聘专员是一个粗心的人。总之一定要根据岗位类别，综合学历、经验、年龄等信息，认真的考量一下，再看看对方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上写着“面议”，那么要么你就可以根据市场情况综合评估一个工资了，具体如何评估将在薪酬福利部分详细说明。这一部分在体现公司软实力的同时还能体现一定程度的硬实力，毕竟包里没有几个钱，谁会花那么多钱去聘请高质量的人才呢。

　　薪酬福利。这一点是最能够直观的体现一家公司的硬实力的，也是企业和求职者最关注的，在薪酬的人资实践中也分为好几种情况，不同行业的企业薪酬标准不一样，不同性质的企业（民企、国企、外企、合资企业）薪酬标准不一样，不同规模的企业薪酬标准不一样，不同发展阶段的薪酬标准不一样。在这里那些企业强待遇好的顺风情况我就不说了，说说与我们理想中不一样的几种情况。1、很多国企的工资不高，不要失望，国企的好从来不会体现在工资上，奖金、降温费、取暖费、过节费??真要列的话可以列出20多个名目来，当然也不一定你所钟情那个国企一定有上述所有的内容，那怕来上个三五个，也比市场平均待遇强上很多了；2、有些企业看起来很强大，牌子也很响，但是工资却不高，在人才市场上这一类企业是很多的，早晨这种现象的原因有很多，常见的有以下几种，企业发展过分注重规模，内部的管理还没有提升上来，员工整体的素质层次不高，这一类员工对薪酬的期望值较低，长期的影响下就形成了这样的现状，还有就是企业发展速度过快，还没有进入稳定盈利阶段，所以工资上不去；再有就是有一些企业虽然也在盈利，财政也不紧张，但是负债率太高，银行天天催着还债，工资高了银行就知道企业财政不缺钱了，接着是银行各种死命的催着还钱。在了解了目标职位所在企业的大体情况后，可以在理想的工资价位上做一个调整，理想的工资价位不是臆想出来的，而是岗位的职务类别、所在行业、学历、行业工作经验、年龄等信息综合评估的结果，以一个大中专毕业生来说，刚参加工作工资是20xx，岗位为专员级别，那么一两年之后，提拔了，薪酬自然水涨船高，达到5年成长为一个见习经理人级别，又是另外一个待遇。现在几乎所有的企业都有一套自己的薪酬方案，每个位置执行一个工资套定，这个工资方案本身的高低不会有逆天的影响，关键看该岗位的领导有没有魄力给你一个匹配的标准，以笔者的经验的看，工资低的企业也是存在高薪员工的，这部分员工有一个共同点：专业技术能力过硬。那么如果你也有这个特点，放心大胆的去要吧，但是不要要求过高，不然会被怀疑情商。另外，各大城市人才市场发布的工资指导价，看看就行了，别往心里去，很少有准的，还不如看看三大招聘网站的薪酬报告。

　　职业发展。怎么说呢，职业发展是我认为企业对员工最负责的内容了，当然前提是让员工吃饱饭。这部分分两块，一软一硬，硬的指的是公司对于员工发展投入的经费、设备、攻读学位补贴等硬件内容；软的是公司对于员工提供高质量的培训关怀。有句话叫“生于招聘，死于培训”，我好不容易招进来个好苗子，培训工作开展不好能把他弄给夭折了。现在的企业里面，在员工保证温饱的情况下，对员进行职业生涯规划培训指导是非常必要的，这就要求企业管理层必须为员工制定出职业发展机制来，而职业发展通道的设计是这一切的基础，体现在招聘信息上就是岗位发展的方向和晋升的渠道。如果我们从招聘信息里面看到有关于职业发展通道和员工培训方面的内容，那么我们应该庆幸，进入到这样的企业里面，起码我们能够接受到系统的培训，我们应该额外注意的一点是，有些招聘专员发布的招聘信息是经过加工的，在面试的时候一定要问的更仔细一点，辨别实际情况和理想的是否有差距。PS：

　　我从入职到现在的半年来，接到无数公司的面试电话，惟一一次心动的就是力高房地产跟我详细讲述了他们那边岗位的发展方向。

　　员工生活。我在一次同行分享会上我曾经提到过，如果员工在公司内生活品质较高，公司能够提供丰富多彩的员工生活，那我们一定要把这些写进招聘信息里面，这对于员工是莫大的吸引，所以浏览招聘信息的时候一定要注意此类信息，至少说明该公司的人事工作者很聪明啊，这样人力资源管理工作做好了，企业的管理水平也会提高一大截。软实力的体现暂且不谈，试问公司若是没钱，谁会投钱搞出那么多花样来。

　　公司介绍。从公司的介绍来评价其实力，完全看我们自己语文学的好不好，见识多不多了我就不在多说废话。个人认为这部分应该关注两部分内容，一是信息更新，有些公司发布招聘信息用的还是几年前的公司介绍，其实他们的公司介绍早就更新了好几遍了，不管出于什么原因，该公司的招聘专员失职，分管人力资源领导失察，而且这样的问题能够长期存在只能说明一点：这个公司整体并且长期存在执行力低的现象像这样的公司我们要考虑一下了；二是业务介绍，人力资源圈有这么一句话“不懂业务的人资永远成不了气候”，也就是说如果招聘信息里面没有关于公司业务的介绍，很有可能是该公司的人事不懂业务，这样我们至少可以评价一下该公司的人事工作，当然也有可能是人事认为没有必要去描述这些，反正作为我来说写上点业务，内行看门道，外行也可以看看热闹。

　　上面这些都是我平时积攒的一些心得，有些东西是片面之见，我的朋友同学们以后都需要找工作或者帮别人找工作，这些东西至少可以提供某种程度上的思考，当然关键还是要看自己的把握啦！

　　关于求职信篇2

敬尊的领导：

　　您好!

　　俺是来自学大网络工程师专业的。本人在学大期间积极参加各种社会实践活动，担任学校多个单位的职位。从中俺不仅认识到了团队精神的重要性，还学会了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同时俺还学会了如何和人交流沟通。可以说，俺的学大生活很充实，这可以算是俺人生的转折点和飞跃点。

　　大一到大三期间，俺在计算机中心担任网络管理员，主要负责机房网络和作工站的日常维护作工，还负责机房财务收支管理作工。在这三年里，俺不仅学到了有关硬件和网络管理方面的识知，为俺精通计算机硬件和网络工程提供了可能。俺还认识到了团队精神和诚信的`重要性，俺懂得了如何和服务对象相处，如何同伙伴协同作工。

　　大三到大四期间，俺任职公共外语教学部办公室助理，从中俺学会了如何才能适应每天繁琐、大量重复性的作工，学会了如何和其他人沟通交流，学会了如何和导领相处。

　　习学方面：学大期间俺熟练掌握了计算机故障修复、网络维护、网络组建、网站开发、网页制作方面的技能。严谨的学风和端正的习学态度塑造了俺朴实、稳重、创新的性格特点。20xx年11月，俺参加了“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)-网络工程师”的考试，并有望拿到证书。即使如此俺也没放松自己的专业--电气工程及其自动化课程的习学，这位俺的综合识知和技能的提高提供了可能。

　　大学期间俺还拿到了计算机等级考试考生--三级网络技术、英语四、六级考试的证书，这对俺以后在作工中继续习学、发展奠定了坚实的基础。从刚进许昌学院时，对计算机知之甚少到现在同学公认的“计算机高手”，在计算机和网络方面的技能真的可以说是突飞猛进，这充分证明了俺的习学认知潜力、可塑性和俺对计算机和网络的强烈的兴趣。

　　根据学大四年的作工、习学经历，俺有信心做好网络工程师这个作工，同时俺也相信自己在以后的作工生活中能切实的发扬团队精心和吃苦耐劳精神。网络工程的方面技术可以说日新月异，俺也相信自己对技术和应用的习学能力。所以俺完全有信心、用能力胜任这一职业。

　　希望导领考虑俺的求职请求，俺保证不会让你失望。

　　郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择俺，敬尊的导领，希望您能够接受俺诚恳的谢意!

　　最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上!

　　此致

敬礼！

求职人：xx

　　XX年XX月XX日

　　关于求职信篇3

　　时间：20xx-XX-XX

　　作者：

　　XXX单位（公司）XXX（职位负责人）：

　　您好！

　　我是青岛农业大学XXX学院XXX专业XXX（学历）XXX届毕业生。

　　我从XXX（渠道）得知贵单位在XXX（时间）招聘XXX（岗位）员工。我从XXX（渠道）了解到我们单位的发展战略是XXX，近期发展目标是XXX，我非常欣赏我们单位的XXX的文化和XXX的管理理念。我知道XXX（岗位）需要我具备XXX（岗位能力描述）的能力以适应XXX（岗位工作内容描述）的工作要求。

　　在XXX（学校、学位）学习期间，我学习了XXX课程（与岗位工作知识和能力相关的课程，包括本专业课程和选修课程），在课程学习中我注重理论学习与实际应用相结合，培养了自己XXX的'专业技能；在认真学习专业课程的同时，我认真参加各种能力提升训练活动，曾经参加过XXX训练课程，XXX能力得到了较大的提升。在校期间，曾做过XXX（学生干部职位），我组织（或参加）了XXX学生活动，在活动中锻炼和提高了自己的XXX能力（与求职职位相匹配的能力）。我期待着到我们XXX（单位名称）来从事XXX工作，尽管我的知识有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通过向前辈学习，我会尽快成为一名合格XXX（单位名称）人，并会通过我的努力为XXX（单位名称）做出贡献。

　　期盼您的回音。

　　我的通信地址：青岛市城阳区春阳路

　　青岛农业大学XXX学院XXX专业XXX级XXX班

　　邮政编码：XXXX

　　E—nlail：XXXXXX

　　寝室电话：XXXXXX

　　手机：13XXXXXXX

　　此致!

　　敬礼！

　　青岛农业大学XXX学院

　　XXX专业XXX级XXXX

　　20xx年XXX月XXX日

　　关于求职信篇4

　　毕业生求职并不是一件很难的事情，现在有很多渠道可以使用，不论你是应届生还是毕业生，如果觉得找工作难，不知道找工作到哪里找要么就是你没有确定方向不知道自己喜欢干什么，要么就是你没有找对方法。快搜搜总结以下几种方法：

　　1、人才市场招聘会

　　人才市场每年都会在一定时间举办大型的专场招聘会，这也是很多应届生、毕业生能找到工作或者给自己更多选择的一个地方，应届毕业生求职就是要多去参加，工作比三家，选择自己最喜欢的企业、最适合自己的工作。

　　2、网投

　　小编经过具体的使用以及评估，具体总结了几个针对应届生或者毕业生来说比较不错的'招聘网站，具体有：拉勾网、大街网、智联招聘、前程无忧、58同城、快搜搜。

　　3、学校校宣讲会

　　每年的一定时间，学校都会大规模的集中组织一系列企业宣讲会，尤其是针对毕业生，成为每年大型企业的专场宣传。如果你不了解宣讲会举办的具体时间和地点，小编强烈推荐你时刻关注“快搜搜”的“专场招聘”栏目，会有最新最全的全国各大高校企业宣讲会信息。

　　毕业生求职找工作真的有这么晚吗？看完这些你还会觉得找工作难吗，不知道去哪里找工作吗，现在应该知道找工作到哪里找了吧。

　　关于求职信篇5

尊敬的领导：

　　您好!

　　我叫XX，有三年左右XX岗位的工作经验。熟悉XX，XX，XXX软件的使用，能独立完成XX岗位的工作内容。

　　面对贵公司的.招聘，我怀着一颗热忱的心，通过这封邮件，诚挚地向您推荐自己!

　　详细个人简历。我会随时保持手机畅通，静候您的佳音。

　　xxx

　　xx年x月x日

　　关于求职信篇6

　　求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意：

　　一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在１９９２年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过４００个单词，则其效度只有２５％，即阅读者只会留下对１／４内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。

　　二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。

　　三、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。

　　求职信正确的'写法是首段指出信息，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。

　　关于求职信篇7

　　尊敬的公司领导：

　　您好！对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐信，对此表示由衷地感激！

　　我现在是xxxx学院xxx系xxx届汽车xxx的一名即将毕业的学生。在校期间我通过各种途径锻炼自己，丰富自己的课余生活。对于我这个即将毕业迈向社会的学子，目前最大的心愿就是谋求一份适合自己发展、展示个人才华、实现自己人生价值的工作。尤其是现在这个竞争十分残酷的社会，能够找到一份适合自己的工作是我们共同的心愿。

　　我很向往那种高责任、规范化管理的单位来磨练自己，在校期间我对自己严格要求，培养了我高度的责任心和进取心。因为我的专业是汽车技术与营销，要求我们有高度的责任心和进取心面对。平时在课外时间，专业老师也常进行实训操作锻炼自己的动手能力，作为21世纪的大学生，我深知学习实践相结合的重要性，所以我在校期间担任的职务时我乐在其中。

　　我对自己各方面的要求都很严格。我在校期间基本掌握了发动机的拆装，发动机的检测等基本操作。在课余时间我自学了计算机、能力达到了办公自动化水平。在我不断的进取中我取得了中级汽车修理工证书，高级汽车修理工证书，机动车驾驶证。通过在校学习和一些社会活动的参加使我提高了自身的素质也使我的沟通和管理能力得到了锻炼。

　　当然，我也有不足的.一方面，我缺乏一定的工作经验和社会阅历；我也知道单凭一张“求职信”并不能证明我的能力，但是我相信，没有经验的工作更富有挑战性，更适合我们这些有创新意识的新一代人才。当然我们会在实践中充实自己、提高自己、完善自己，将竭尽我的能力为贵公司发展奉献自己的才智。

　　请接受一个在事业上欲有所作为的热血青年的自荐。

　　此致

　　敬礼

　　自荐人：ＸＸ 20xx年10月14日

　　时光如梭,转眼即逝,当毕业在即,校园生活和社会实践,有渴望、有追求、有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基矗。现回首四年学校生活,历历在目。这些日子有成功的喜悦,有失败的彷徨。但却把我培养成了一个现代大学生,使我在各方面的综合素质都得到了提高,为以后的人生打下了坚实的基础。开辟了而一条属于我自己的道路。

　　在学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好基础知识,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松自己。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助,所以在每次考试后,我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获,每每看到自己优异的成绩,我就会对自己更有信心,没有什么事是不可能的。

　　在专业技能上,为适应社会发展的需求,我认真学习各种专业知识,发挥自己的特长;挖掘自身的潜力,结合每年的暑期社会实践机会,从而逐步提高了自己的学习

　　能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。

　　在社会实践上,我利用课余时间经常阅览各类的书籍学习固然是学生的职业,这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代,我们只有不断汲取新知识,才不会落伍,才可能战胜自己。

　　对于我们现代大学生来说,光光学好书本上的知识是远远不够的。学习当然是重要的,一个人能力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会。在参与各种活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零。机会来临时,我们就要好好地把握住。

　　四年的大学生活是我人生中想抹也抹不掉的回忆,我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。谢谢我的大学铸造了成长的我。珍惜现在我们所拥有的一点一滴。但是如果真的有再来一次的机会的话，我会去选择什么样的道路呢?在马路上奔跑中无助的呼喊;在雪地上漫步中怅然的埋头;盯着深邃的夜空企盼着的流星;看着翛然下落的落叶遮挡着的不断跳跃着的路灯的光芒。年轻时的我们是如何被这种复杂的情感充斥着的内心，到现在又是怎么慢慢的回归到平静与无奈。

　　但是未来，我们所不知道的未来，也许充满光芒，也许有些黑暗的未来，就在我们眼前。我们所能做的，就是张开双臂，迎接他的到来，并做好万全的准备，养成良好的习惯。习惯，总是在不经意间养成;但不会在不经意间消逝。当耐得住寂寞成为一种习惯，才会在黑暗中面对那一点光而一路向前;当善良成为一种习惯，才会感觉到这个世界真真正正的充满爱;当幸福成为一种习惯，才会在生活的各个细节之处发现点滴的幸福;当期待成为一种习惯，才会一直奋勇向前去追求自己想要的明天。似水的年华匆匆而过，我们还要走过崭新的一天又一天。

　　关于求职信篇8

　　求职信的性质与功能

　　求职信也称应征函，求职信的性质与功能。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。

　　严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件，个人简历《求职信的性质与功能》。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。

　　了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的'目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的机会。”便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。

　　有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为我们争取工作了。

　　关于求职信篇9

　　尊敬的领导：

您好感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料，谢谢！我叫王红，自初中毕业后，带着童年的梦想，成为州医药高等职业学校09中专中药1班的一名学生。如今怀着青年的理想，离开学校走上工作岗位。特提笔写此自荐信。

　　为了成为一名德、智、体、美全面发展的中专生，我积极的投入到学习和生活中。无论是在知识能力还是在个人素质修养方面，我都努力提升自己。在老师的教育培养及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识:熟悉掌握了中药鉴定、中药基础、中药炮制、中药调剂，通过了江苏省计算机中级考试。在生活中我勤奋踏实、诚实守信，人际关系较好;性格上我温和开朗、稳重宽厚，适应能力较强。

　　在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。我追求“三明”（聪明、高明、开明）、“四人”（人格成熟、人性善良、人文深度、人情练达）的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己，我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。在不断的学习工作中养成的严谨塌实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我自己深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的'，我真诚渴望，我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血！

　　我充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是永远的财富。您的选择是我的期望，给我一次机会还您一份惊喜!

　　此致：

敬礼！

　　自荐人：xx

　　x年xx月

　　关于求职信篇10

尊敬的领导：

　　您好!感激您在百忙之中抽出时间来以平和的心态看这封求职信!

　　由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解!在外打拼的这些年，我异常想找一份真正适合自我特长的工作。其实，只想抱着一种平静而真诚的心境，把这看作是交流和沟通的平台。真的，这可能是我人生中又一转折点，至少会是人生中一次不一般的经历。我叫...，xx年毕业于xx学院，所学专业：旅游与酒店管理。

　　首先，我想证明一下个人的工作态度，也可能是阅历浅薄吧，一向到此刻我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。当然，钱很重要，可是对我来说，充实而欢乐的感觉就是最大的满足了!

　　在工作中，我一向严格要求自我做到“三心”，即“细心，耐心，恒心”，“二意”，即“诚意，真意”。当然，自我也并不具备什么压倒性的优势，甚至从某种程度来说，优势即是劣势。毕业这些时间一向都在世界五百强企业富士康工作，有过一些工作经历，但都只能说刚刚上道而已，要走的路还任重而道远!

　　本人性格谦虚，诚实守信，工作勤奋踏实，积极认真，乐观向上、适应力强、勇于迎接新挑战，具有独立处理事情的`本事，具有较强的团队合作精神。上大学以来，抱着增强自身素养，培养自身本事的学习目标。

　　在专业上，认真学习并掌握所学知识，熟练各种基本实验操作，积极参于本专业的各种活动。在生活上，积极参加各种组织活动，广泛涉猎课外知识增长自我的文化素养。在班级里当过班委，也当过志愿者。

　　几年的大学生活，教会了我如何为人处事，告诉了我做事要尽心尽力，仅有把自我想做的和自我该做的做好就不会留下遗憾。

　　最终，恭祝贵公司事业蒸蒸日上。祝您工作顺利!请予以研究我这个职场新兵，愿与贵公司携手共筑完美未来!

　　求职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　关于求职信篇11

　　你们好！首先感谢你们能在百忙之中抽出时间审阅我的申请材料。

　　我是安徽省马鞍山市含山中学20xx届理科实验班的王涛，和其他的同学或者说是竞争者一样，我也渴盼着通过贵校的自主招生来实现我一直以来的梦想——考入浙江大学。

　　我生活在一个贫困的农村家庭，上学读书成了我的祖辈们几代人的梦想。从幼时起，我就把上大学作为自己的梦想追求。靠着自己的聪慧和坚韧，我一步一步实现着我的憧憬和梦想。作为一名高中生，我对浙江大学的向往由来已久，我向往着将我的聪明才智在灿若星河的导师的点拨下，成为于国于民有用的栋梁之材；我向往着能在传承着中华人文脉络和科技创新的校园里，薰染、陶冶和提升着自己。我选择了浙大，因为这所历经百年风雨历练的“东方剑桥”，以“求是创新”为校训，没有浮华与骄躁，严谨治学，正如我脚踏实地、不急功近利、追求水到渠成的性格。我向往着能在精英汇聚、人才济济的浙大，书写我更加璀璨的人生篇章，我想我有足够的实力和自信选择浙大，因此，我向贵校提出申请，希望能获得一个让浙大选择我的机会。

　　由于父亲的影响，，我对理科有着极大的兴趣，也表现出极高的天赋，严谨的逻缉思维能力和发散性的思维方式，使我徜洋在繁杂的数理化的海洋里，乐此不疲。也正因为如此，文科功底同样扎实的我，始终没有走进文科班的课堂。我对不会的东西有一种先天性的好奇，不会的东西我从不主动放弃而是追本求源，直到柳暗花明我才善罢甘休。

　　一个自由、和谐、开放的家庭，培养着我良好的性格。我性格开朗，兴趣广泛，天文地理、国内国际形势都会引起我极大的兴趣与关注。我喜欢参加学校组织的各种活动，喜欢读书、写作、唱歌、下棋、打球等。这些爱好，让我不但在学习上，而且在多方面取得进步。生活的艰难时时磨练着我的意志，让我成为一个乐观、坚毅的人。我热爱生活，逆境也不畏惧，对生活充满信心和希望。我坚信，我的努力会让我达到成功的梦想。我喜欢感受快乐，我希望把快乐传递给我身边的每一个人，我为强者欢呼，为弱者流泪，我相信送人玫瑰手留余香。我用自己的真诚，博得良好的同学缘，老师们也都对我非常认可，这多来自我单纯、直率、热情的性格。

　　我是理科生，养成了行事条理分明的个性，亦是一个做事果断、有主见、有分寸的人。无论在学习上，还是其他方面，我都努力达到事半功倍的的效果。我充分发挥自己的.潜力，用更少的时间就能学会别人在标准学习时间内才能获取的知识，经常花费只有别人的一部分时间，完成和别人同样的作业任务。在高中阶段历次的考试中，我的成绩总是名列前茅，

　　在省、市、校的各级各类竞赛中都获得了优异的成绩，这些都源自我科学的学习方法和良好的学习习惯。

　　我的父母从小就培养我的自我管理、自我教育的能力，我不仅在学习上从来不用老师和家长操心，从小学到高中一直担任着学习委员，帮助老师做许多班级工作，同学有问题也都喜欢问我，而我也总是耐心地给同学讲解，在帮助同学的同时也使自己对知识有了更深入的理解，真是送人玫瑰手有余香。同时我还担任班里团委工作，参与学校的各项活动，丰富了自己的经历，锻炼了自己的能力。这些都是我高中生活最为宝贵的财富。

　　浙江大学是我梦寐以求的大学殿堂，假如我这次有幸进入浙大，我将明确努力方向，能在大学汲取更多的知识，为献身祖国，实现伟大的中国梦贡献一份力量。在学术活跃的浙大，我将努力参加一些团体、论坛和各种活动，锻炼我的能力，把自己磨砺一个具有良好综合素质的优秀人才。

　　“好风凭借力，送我上青云。”期待在不久的将来成为浙大的学生，而浙大则是我人生大学阶段最有意义的好风。恳请贵校领导接受我的申请，实现我的理想。

　　此致

　　敬礼

　　自荐人：

　　关于求职信篇12

尊敬的领导：

　　您好! 求职信

　　首先感谢领导能够在百忙之中抽出时间阅读这封求职信，我是成都纺织高等专科学校20xx届专科毕业生。在完成学业,即将跨出象牙塔走出康乐园进入社会之际,我需要谋求一份适合自己发展的工作。现在有机会把我介绍给贵单位，我感到非常荣幸.

　　我主修专业是电子商务。主要学习计算机基础知识,网站建设，操作系统的功能和使用。,网页制作，电子商务相关课程等。以及具有在微机管理信息方面的能力。适合于政府行政机关、电信部门、计算机设计、销售公司、财税部门、金融机关及企事业单位，从事计算机应用与维护管理的工作，及网络公司的网站建设，网络维护等工作。

　　我有我有着很强的拼博意识,对自己充满信心。大学的三年生活中,我学习努力,成绩优良，为以后的工作打下了坚实的专业基础。并且能够理论联系实际，在校内外都积极地进行专业实践,检验自己所学的知识,使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。为适应经济、科技和社会发展需要,我德智体全面发展。还积极地参加各种社交活动,参与了大量的活动策划、组织工作。经过长期的学习和锻炼,积累了丰富的社会工作经验,具备了一定的工作经验,为以后工作打下良好的基础。

　　作为作为真正的`跨世纪一代,怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望,我相信我较强的逻辑思维和实际操作能力,将是把理论知识转化为实际业绩的有力保证。

　　我记在此冒昧自荐,我期望着成为贵单位的一员,充分发挥自己的聪明才智。如果能够得到贵单位的青睐,我一定会以不断学习、积极进取的精神竭诚为贵单位服务,与贵单位共同发展,共创美好未来!谢谢！

　　此致

敬礼!

　　求职人：

　　XX年X月X日

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